Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии

Производственный календарь в 2020 году

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

В 2020-м календарь показывает следующие важные события:

1. Выходные дни перенесены

• с субботы 05.01 на четверг 02.05;
• с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
• с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

2. Праздничными выходными являются дни

• с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
• 07.01 — Рождество Христово;
• 23.02 — День защитника Отечества;
• 08.03 — Международный женский день;
• 01.05 — Праздник Весны и Труда;
• 09.05 — День Победы;
• 12.06 — День России;
• 04.11 — День народного единства.

3. Сокращенными являются дни:

• 22.02;
• 07.03;
• 30.04;
• 08.05
• 11.06;
• 31.12.

Что нужно знать о работе стоя в РФ?

Трудиться стоя – это нормальная практика, даже по 11-12 часов в день. Работать более 60% дневного времени стоя является вредными условиями труда. Свыше 80% – вторая степень вреда, дающая вам неделю дополнительно к годовому отпуску. Узнать класс вреда вашей работы можно в трудовом договоре и по карте оценки.

Обязательное стояние во время работы должно быть прописано в трудовом договоре или должностной инструкции. Если такого указания нет, пусть ваше начальство даст вам письменные разъяснения целесообразности требований. С этой бумагой вы сможете пойти в Роструд. Ваш аргумент – это то, что требования руководителя вносят коррективы в трудовой договор и без вашего согласия применяться не могут.

Сколько заработали рядовые сотрудники

Среднемесячная зарплата сотрудников банков — участников рейтинга в 2020-м увеличилась относительно 2019 года почти на 16 тыс. рублей (12%) и составила 138,6 тыс. рублей.

Лидером по размеру вознаграждения оказался голландский ИНГ Банк, сотрудники которого в среднем зарабатывали 430 тыс. рублей в месяц (на 41,5% больше, чем годом ранее). Из них более 110 тыс. работники получали в качестве выплат социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные, в частности, на лечение, отдых, проезд) — в 2,5 раза больше, чем годом ранее. Банк специализируется на обслуживании и кредитовании крупных корпоративных клиентов. Штат финансовой организации насчитывает менее 300 сотрудников.

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

На местах со второго по четвертое расположились государственные узкоспециализированные банки. Их сотрудники в среднем зарабатывали 300—350 тыс. рублей. Пятерку лидеров замыкает ЮниКредит Банк, работники которого получали чуть более 200 тыс. рублей ежемесячно — на 22,4% больше, чем годом ранее, при этом выплаты социального характера сократились на 36%.

Больше всего за 2020 год выросли доходы сотрудников банка «Траст»: на 150 тыс. рублей (88,2%). Чуть меньшую прибавку (126 тыс. рублей) получили сотрудники ИНГ Банка — лидера по уровню заработной платы. В Альфа-Банке зарплата увеличилась на 20,4%, а размер компенсаций и льгот — почти на 60%.

График 5. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

Традиционно наибольшая заработная плата в банках с иностранным капиталом, 2020 год не стал исключением. Однако в прошедшем году сотрудники госсектора почти догнали по уровню дохода своих коллег из иностранных «дочек». Самый маленький доход у работников банков частного сектора, зато их руководители, напротив, лидируют по размеру вознаграждения. При этом в прошедшем году сотрудники частных банков получили хорошую прибавку: их среднемесячный доход перевалил за отметку в 100 тыс. рублей как по средним, так и по медианным значениям.

График 6. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Если рассматривать банки в разрезе объема активов, то наибольший прирост прослеживается у менее крупных кредитных организаций, доход в которых традиционно ниже, чем в банках из топ-5.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Если отталкиваться от рассчитанной Росстатом среднемесячной зарплаты россиян за 2020 год (51 100 рублей), зарплаты даже рядовых сотрудников банковского сектора выглядят привлекательно. Тем не менее, по данным онлайн-платформы по рекрутингу HeadHunter, доходы рядовых сотрудников банков примерно соответствуют общему показателю по стране. Так, в 2020 году банковским специалистам предлагали среднюю зарплату 45 469 рублей, что не дотягивало даже до ожидаемых соискателями 49 695 рублей. Как ни странно, самый высокий уровень предложений по зарплате зафиксирован не в столице, а в Чукотском АО — средний размер предлагаемого вознаграждения по округу в прошлом году составил 94 233 рубля. Москва, по статистике HeadHunter, заняла второе место по уровню зарплат в банковском секторе: средний предлагаемый оклад составил 69 415 рублей. Санкт-Петербург оказался только на девятом месте рейтинга (54 855 рублей), уступив некоторым республикам Дальневосточного ФО, а самые маленькие зарплаты (до 30 000 рублей) предлагались в республиках Северного Кавказа.

Правила ненормированного труда

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

Сколько денег должен зарабатывать мужчина в 2021 году для комфортной жизни

У каждого человека свое понятие комфорта и достатка. Поэтому сложно говорить о точной сумме, сколько должен зарабатывать мужчина, чтобы хватало ему и семье, если она уже есть.

Оптимальный уровень дохода зависит от многих факторов, например, возраста и семейного статуса. Нельзя ожидать от молодого парня ежемесячного заработка в 80-150 тысяч рублей. Тогда, как и для мужчины 30-50 лет, доход в 20-30 тысяч рублей не лучший показатель. Поэтому, для ответа на поставленный вопрос, следует разделить мужчин на условные возрастные категории.

Молодые неженатые парни 18-25 лет

В этом возрасте парни только начинают свою карьеру после окончания учебного заведения. Невозможно судить о перспективах мужчин данной возрастной категории. Среди них есть те, кто ленится и не работает, либо перебивается подработками. Но есть и те, кто нашел хорошую постоянную работу и намерен идти вверх по карьерной лестнице.

Всех этих молодых людей объединяет отсутствие собственной семьи, следовательно, их доход может быть свободным. Если у парня есть свое жилье то, чтобы не зависеть от финансов родителей, ему достаточно зарабатывать на походы в магазин, транспорт, оплату ЖКХ. Можно сделать вывод, что 20-30 тысяч рублей в месяц одинокому парню 18-25 лет достаточно для комфортной жизни.

Женатые парни 20-30 лет

Мужчины данной категории также находятся в молодом возрасте, но уже имеют обязательства перед собственной семьей. Соответственно, зарабатывать семейные молодые мужчины должны больше, чем холостяки.

Немаловажным фактором, определяющим комфортный доход, является наличие детей. При наличии одного ребенка и жилья в личной собственности, супруг должен зарабатывать 60 тысяч рублей. Если же жилье находится в съеме или в ипотеке, то для комфортной жизни мужчине нужно рассчитывать на 80 тысяч в месяц.

Для молодых семьянинов без детей и с собственным жильем достаточно зарабатывать 40 тысяч рублей. Если же жилья в личном распоряжении не имеется, то рекомендуется получать от 60 тысяч в месяц.

Семейные мужчины 30-50 лет с детьми

Чем старше возраст работающего мужчины, тем больше расходов ложится на его плечи. Здесь уже нельзя говорить о 50-80 тысячах рублей. Если мужчина хочет полноценно удовлетворять свои и семейные нужды, тогда он должен зарабатывать минимум 150 000 в месяц. Конечно, говорить о таких суммах, особенно по регионам, сложно, потому что средняя заработная плата россиянина в 2021 году составляет всего 50 000 рублей.

В современных реалиях даже на пенсии можно зарабатывать деньги, было бы желание.

Особенности рабочего времени при совместительстве

В связи с сокращением рабочего времени у медицинских работников возникает вопрос: могут ли они работать по трудовому договору в нескольких местах по совместительству? Могут, однако, и здесь есть свои особенности. Ряд из них установлен постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 (далее – постановление № 41).

Продолжительность работы у каждого работодателя устанавливается соглашением сторон (работника и работодателя), однако она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели. Если половина месячной нормы по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то продолжительность работы по совместительству не должна превышать 16 часов работы в неделю. Младший медперсонал может работать по совместительству у каждого работодателя не более месячной нормы рабочего времени. У врачей и среднего медперсонала районов или городов, где имеется дефицит медицинских кадров, продолжительность работы по каждому трудовому договору также не может быть выше месячной нормы рабочего времени.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Медработникам, ведущим свою деятельность в сельской местности, при совместительстве может быть увеличена продолжительность рабочего времени, но только по решению Правительства РФ и с учетом мнение общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 таким работникам можно работать по совместительству в общей сложности 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Следует учесть, что к совместительству не относятся:

• проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
• осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год и другое (п. 2 постановления № 41).

Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Как сохранить здоровье?

Понятие «режим труда и отдыха» существует совсем не случайно, и современному человеку крайне необходимо придерживаться принципов этого режима для сохранения как физического, так и психического здоровья. Анастасия Гамбург выделяет несколько основных пунктов:

• Необходимы короткие перерывы в работе, особенно в случае длительного нахождения в одном положении – «сидячей» работы, работы «на ногах».
• Каждому из нас стоит завершать день приятно, уделить время близким и самому себе, а также своевременно подготовиться к следующему дню, чтобы избегать суеты и эмоционального напряжения в первые часы после пробуждения.
• Выходные дни освободить от завершения работы, свободное время вне работы в будни и в выходные посвятить смене деятельности, проводить день для своей души, семьи, друзей, хобби и прочего, уделять время спорту и прогулкам на свежем воздухе.

Фото: Shutterstock

«Для снятия негативного действия гиподинамии и стрессов необходимо каждые полтора-два часа вставать и приседать с течение 10-15 минут. Стоит помнить, что отдых необходим не только позвоночнику, но и глазам и фиксированным мышцам. Отдых должен длиться не менее 10-12 часов, причем не только пассивный, но и активный! Это необходимо для нормализации метаболизма и иммунитета», – советует врач-токсиколог Михаил Кутушов.

Как выяснить условия труда по месту работы?

Класс условий труда на рабочих местах определяется в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ).  Спецоценкой занимается инспектор, изучающий как документацию, так и показания членов коллектива. Как только специалист все посмотрит и сделает выводы, он заполнит карту по каждому рабочему месту. На ней он отразит, к какому классу относится должность, какие вредные факторы есть, и какие компенсации положены сотруднику. Начальство должно знакомить каждого работника с картой под подпись (в каждом таком документе имеется поле для подписания).

Когда человек трудоустраивается, его руководитель должен сразу же объяснить ему, к какому классу условий относится его должность, какие гарантии и выплаты ему за это положены. Чаще всего карту СОУТ не показывают, а это нарушение.

Устраиваясь на должность, попросите посмотреть СОУТ вашей должности. Уже работаете? Попросите выдать вам копию итогов оценки, написав заявление в произвольной форме. На протяжение трех дней вам должны дать заверенный экземпляр – и бесплатно.

В любом случае, условия труда должны прописываться в трудовом договоре и являться идентичными условиям по СОУТ. Скорее всего, в договоре напишут: условия приемлемые, вредных и опасных факторов нет, а значит, доплаты и привилегии не предусмотрены. Так происходит потому, что используются стандартные, унифицированные договоры, в теле которых не указан актуальный анализ СОУТ.

Чтобы точно узнать, какие у вас условия труда, просите у начальства ксерокопию карты СОУТ и внимательным образом изучайте трудовой договор.

Пример второй страницы карты СОУТ

Право работника на отдых

Заниматься работой вы способны стоя или сидя, и ваше право отдыхать от этого не зависит

Любой человек вправе пойти обедать на время от получаса до двух часов, и не важно, сколько часов длится смена

Когда именно идти есть, ТК РФ не указывает. Стандартно режимные моменты предписаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

ПВТР представляет собой локальный акт, регулирующий график труда и отдыха в организации. Каждый сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать. Вы можете попросить выдать вам копии, сославшись на ст. 62 ТК РФ. Касательно времени на обед в кодексе информации недостаточно, как и гарантий, но разрешать работникам сходить поесть и отдохнуть на 30 минут минимум обязан каждый начальник.

Право работника на отдых

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.

Как установить гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени

Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.

При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Учет рабочего времени при гибком графике работы

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

Сколько перерывов в рабочее время

Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика – 10-15 минут.

Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше – в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Что же касается обязательных перерывов – их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками

Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.

Правила суммированного учета рабочего времени

Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты.

1. СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня (смены) или недели.
2. Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.
3. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.
4. Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.
5. В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:
   • начало и завершение трудового процесса;
   • длительность смены (рабочего дня) в часах;
   • периодичность рабочих смен и выходных дней;
   • время междусменного отдыха.
6. Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью), нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке.
7. Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода.
8. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной.
9. Для работника, приступившего к своим обязанностям не в начале учетного периода, общая часовая норма уменьшается.
10. Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

Как сохранить здоровье?

Понятие «режим труда и отдыха» существует совсем не случайно, и современному человеку крайне необходимо придерживаться принципов этого режима для сохранения как физического, так и психического здоровья. Анастасия Гамбург выделяет несколько основных пунктов:

• Необходимы короткие перерывы в работе, особенно в случае длительного нахождения в одном положении – «сидячей» работы, работы «на ногах».
• Каждому из нас стоит завершать день приятно, уделить время близким и самому себе, а также своевременно подготовиться к следующему дню, чтобы избегать суеты и эмоционального напряжения в первые часы после пробуждения.
• Выходные дни освободить от завершения работы, свободное время вне работы в будни и в выходные посвятить смене деятельности, проводить день для своей души, семьи, друзей, хобби и прочего, уделять время спорту и прогулкам на свежем воздухе.

Фото: Shutterstock

«Для снятия негативного действия гиподинамии и стрессов необходимо каждые полтора-два часа вставать и приседать с течение 10-15 минут. Стоит помнить, что отдых необходим не только позвоночнику, но и глазам и фиксированным мышцам. Отдых должен длиться не менее 10-12 часов, причем не только пассивный, но и активный! Это необходимо для нормализации метаболизма и иммунитета», – советует врач-токсиколог Михаил Кутушов.

Почему нельзя перенашивать линзы?

Чем опасно перенашивание? Каждая модель имеет свой режим ношения. Его нужно придерживаться. Если перенашивать линзы, возрастает риск развития гипоксии — кислородного голодания. Роговица получает питательные вещества из внешней среды.

Офтальмологические изделия ограничивают доступ кислорода к роговой оболочке. При постоянном их перенашивании может возникнуть отек роговицы и врастание в нее новообразованных сосудов, что сопровождается падением зрения. Кроме того, неправильное обращение с линзами приводит к ухудшению их свойств, особенно это относится к моделям плановой замены. В процессе ношения контактной оптики на ее поверхности остаются липидные и белковые отложения, которые содержатся в слезной жидкости. Они снижают оптические показатели, отрицательно сказываются на проницаемости материала для кислорода и могут стать источником распространения микробов. Иными словами, носить такие линзы будет небезопасно.

Опасно ли перенашивание однодневок? Одноразовые модели считаются самыми комфортными и безопасными для глаз. За ними не нужно ухаживать. Риск занесения в глаз бактерий и грибков практически отсутствует. После снятия офтальмологические изделия выбрасываются

При покупке конкретной модели обратите внимание на то, сколько линзы можно носить в день. Обычно они предназначены на 8-10 часов

Перенашивать их также опасно, как и любую другую контактную оптику. Из-за постоянной гипоксии развиваются тяжелые патологические процессы в глазах. В результате врач может навсегда запретить Вам носить средства контактной коррекции.

Производственный календарь при сменном графике

Для сотрудников, работающих в сменном графике (2/2, 3/3 и т.д.), официальные праздники и переносы практически не имеют значения. Для них в производственном календаре устанавливают общее количество отработанных часов. В год такие работники должны отработать 1979 часов. Все часы, выходящие за рамки указанного числа, считаются переработкой и оплачиваются отдельно.

Иже указаны максимально допустимые сроки для каждого квартала (по согласованию работник может отработать и меньше):

• За первый квартал максимальное количество часов составляет 456.
• За второй – 477 часов.
• За третий – 528 часов.
• За четвертый – 518 часов.

При подсчете работодатель может ориентироваться на стандартную 40-часовую рабочую неделю.

1. При 40-часовой неделе за месяц сотрудник отработает примерно 160 часов (40 часов * 4 недели).
2. Если сотрудник работает посменно (2/2), в месяц он отработает 15 дней (или 7-8 смен) по 12 часов каждая. Следовательно, за месяц получится примерно 180 часов (12 часов * 15 дней).

При сменном графике получается переработка примерно на 20 часов. Но для работодателя это не будет нарушением, поскольку он будет подсчитывать общее число отработанных часов за определенный период (квартал, полугодие, год).