Повышение размера мрот в 2020 году

Как повышается МРОТ?

М¸Ã½Ã¸Ã¼Ã°Ã»ÃÂýÃÂù ÃÂð÷üõàþÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àâÃÂÃÂôþòÃÂü úþôõúÃÂþü ø äõôõÃÂðûÃÂýÃÂü ÷ðúþýþü þà19.06.2000 óþôð â 82-äàëàüøýøüðûÃÂýþü ÃÂð÷üõÃÂõ þÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôðû. áþóûðÃÂýþ øü, òõûøÃÂøýð ÃÂàÃÂâ þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂà÷ðúþýþü (ÃÂÃÂ. 133 âààä) ø ýõ üþöõàñÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ, ÃÂõü ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ôûàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþóþ ýðÃÂõûõýøÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÷ð 2 úòðÃÂÃÂðû ÿÃÂõôÃÂôÃÂÃÂõóþ óþôð.

àÃÂðòõýÃÂÃÂòõ ÃÂàÃÂâ ø ÃÂàóþòþÃÂøÃÂÃÂàò âààä, þôýðúþ ÃÂðýÃÂÃÂõ ÿþ ÃÂðúÃÂàüøýøüðûÃÂýðà÷ðÃÂÿûðÃÂð ñÃÂûð üõýÃÂÃÂõ â ò ÃÂõôõÃÂðûÃÂýþü ÷ðúþýõ ýõ ñÃÂûþ ÃÂðúþóþ ÃÂÃÂõñþòðýøÃÂ. áÃÂðòýÃÂÃÂàøàÃÂôðûþÃÂàÃÂþûÃÂúþ ò 2018 óþôààÿþÿÃÂðòúðüø, úþÃÂþÃÂÃÂõ òýõà÷ðúþý þà28.12.2017 óþôð â 421-äÃÂ.

ÃÂàÃÂâ þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàøÃÂÃÂþôàø÷ ÃÂà÷ð òÃÂþÃÂþù úòðÃÂÃÂðû â ÿþ ÃÂûþòðü üøýøÃÂÃÂÃÂð ÃÂÃÂÃÂôð ø ÃÂþÃÂ÷ðÃÂøÃÂàÃÂðúÃÂøüð âþÿøûøýð, ÷ð ÃÂÃÂþàÿõÃÂøþô ÃÂàþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàñûøöõ òÃÂõóþ ú ÃÂÃÂõôýõóþôþòþüà÷ýðÃÂõýøÃÂ. à3 úòðÃÂÃÂðûõ øýÃÂûÃÂÃÂøàþñÃÂÃÂýþ ýø÷úðÃÂ, ÃÂõýàýð ÿÃÂþôÃÂúÃÂàýõüýþóþ ÿðôðÃÂÃÂ, ÿþÃÂÃÂþüàÃÂàþúð÷ÃÂòðõÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ. ÃÂà÷ð 4 úòðÃÂÃÂðû ò ÃÂÃÂøàÃÂõûÃÂàøÃÂÿþûÃÂ÷þòðÃÂàø òþòÃÂõ ýõ ÿþûÃÂÃÂøÃÂÃÂÃÂ, ÿþÃÂþüàÃÂÃÂþ ÃÂÃÂþàÿþúð÷ðÃÂõûàòÃÂõóôð ÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàÿþ þúþýÃÂðýøø úòðÃÂÃÂðûð (ÃÂþ õÃÂÃÂàÃÂà÷ð 4 úòðÃÂÃÂðû þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàÃÂöõ ò ýþòþü óþôÃÂ).

àÃÂðñûøÃÂõ ýøöõ ÃÂúð÷ðýþ, úðú üõýÃÂûÃÂàÃÂàÃÂâ ø ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ôûàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýÃÂÃÂ.

ÃÂðÃÂð ÿþòÃÂÃÂõýøÃÂ	ÃÂàÃÂâ (ÃÂÃÂñ.)	ÃÂàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþóþ ýðÃÂõûõýøàò ÿÃÂõôÃÂôÃÂÃÂõü óþôà(ÃÂÃÂñ.)
1 úòðÃÂÃÂðû	2 úòðÃÂÃÂðû	3 úòðÃÂÃÂðû	4 úòðÃÂÃÂðû
01.01.2021	12392	11731	12392	âÂÂ	âÂÂ
01.01.2020	12130	11653	12130	11942	11510
01.01.2019	11280	10842	11280	11310	11069
01.05.2018	11163	10701	11163	11160	10573
01.01.2018	9489	10701	11163	11160	10573
01.07.2017	7800	10524	10722	10678	10466
01.07.2016	7500	10404	10792	10436	10187
01.01.2016	6204	10404	10792	10436	10187
01.01.2015	5965	8283	8834	8731	8885
01.01.2014	5554	7633	7941	8014	7896
01.01.2013	5205	6827	6913	7191	7263
01.06.2011	4611	5956	6070	6159	6367
01.01.2009	4330	4755	5024	5017	5086
01.09.2007	2300	3640	3717	3709	3714
01.05.2006	1100	3138	3290	3288	3302
01.09.2005	800	2502	2588	2629	2690
01.01.2005	720	2502	2588	2629	2690
01.10.2003	600	1865	1960	1980	2065
01.05.2002	450	1513	1635	1658	1711
01.06.2001	300	1232,28	1290	1350	1406
01.01.2001	200	1232,28	1290	1350	1406

Доплата к минимальному окладу

Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.

Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.

К ним относятся:

• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
• оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
• средняя зарплата за время нахождения в командировке;
• вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
• компенсационные выплаты за период простоя.

Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.

Районные коэффициенты

Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.

К ним относятся районы:

• Крайнего Севера;
• высокогорные;
• пустыни;
• безводные.

В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. В 2020 году минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:

• острова Сахалин;
• полуострова Камчатка;
• Чукотского автономного округа;
• Республики Саха (Якутский автономный округ);
• островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.

Северные доплаты

Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:

• длительности проживания в регионе;
• биологического возраста лица;
• общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.

За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.

Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.

Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.

Повышение МРОТ в 2020 году неизбежно

Согласно действующему законодательству, размер МРОТ определяется ежегодно на основе минимальных финансовых потребностей граждан РФ. Исполнительные власти во второй половине каждого года вносят в Госдуму проект повышения МРОТ вместе с федеральным бюджетом на следующий год. Размер МРОТ следующего года равен минимальному прожиточному минимуму на второй квартал текущего года.

Размер прожиточного минимума определяется потребительской корзиной, представляющей собой минимальный набор продуктов, необходимых для жизни человека, коммунальных платежей и налогов, медицину и образование.

На вопрос, почему для расчета МРОТ в следующем году учитывается прожиточный минимум именно за второй квартал текущего года, достаточно основательный ответ дал Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике В. Рязанский. По его словам цены на продукты питания достигают пика именно во втором квартале. Весной до летне-осеннего урожая в условиях снижающегося предложения цены на продукты питания растут. Поэтому логично рассчитывать МРОТ, отталкиваясь именно от этого периода года.

Размер МРОТ в 2019 году — 11 280 рублей. Согласно действующему трудовому законодательству, работодатели РФ не вправе в 2019 году платить работникам зарплату менее этой суммы при отработке сотрудником нормы рабочего времени. Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ влечет административную ответственность для работодателя.

МРОТ в России в 2020 году

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. Правительство России увеличило минимальный размер оплаты труда на 850 рублей.

Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.

Для организаций, которые работают в особых климатических условиях, есть отдельные правила. Им необходимо начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда. Существует также специальные МРОТ для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность).

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, но пропорционально отработанному времени.

Внимание! С 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

На что влияет МРОТ?

Повышение минимального размера оплаты труда стимулирует рост потребительской корзины и социальных расходов, а также инфляции, поскольку бизнес перенесёт возросшие затраты на заработную плату в конечную стоимость продуктов или услуг.

От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета:

• пособия по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособия по беременности и родам (декретные);
• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ

Если заработная плата сотрудника за полный рабочий день после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), то работодателю необходимо доплачивать. Доплату следует установить с той даты, когда стал действовать новый минимальный размер зарплаты. Оформить документы можно двумя способами:

• Повысить размер оклада;
• Установить доплату.

Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф

Кредиты

Наличными

По паспорту

Без справок и поручителей

Рефинансирование

Экспресс

Лучшие предложения

Под залог недвижимости

Заявка сразу во все банки

С плохой КИ

Кредитные карты

Оформить онлайн

Без справок о доходах

Без отказа

С кэшбэком

С льготным периодом

С большим лимитом

Без проверки КИ

С рассрочкой

Для снятия наличных

Микрозаймы

На карту

Онлайн

Без отказа

Без процентов

Долгосрочные

Абсолютно всем

Новые МФО

Малоизвестные МФО

Под залог ПТС

Автокредиты

Без первоначального взноса

Без КАСКО

По двум документам

С плохой КИ

На новые автомобили

На подержанные автомобили

Ипотека

Льготная

Социальная

Рефинансирование

Без первоначального взноса

На вторичное жилье

Выгодная

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

МРОТ и пособие по безработице

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.). Постановлением правительства №2393 от 31.12.2020 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб. и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

• первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
• с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

• 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
• 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
• 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
• 141 * 4 = 564 рубля.
• 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Минимальная оплата труда с 1 января 2020 года в России — 12 1300 рублей. Поэтому Петров получит 12 130 + 775,5 = 12 905,5 рублей.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

• пенсий;
• компенсаций;
• премий;
• пособий, кроме больничных и декретных;
• прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы. Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

• Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
• Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

Размер штрафа, рублей
Нарушитель	Первичное правонарушение	Вторичное правонарушение
ИП	1000-5000	10 000-30 000
Должностное лицо	10 000-20 000	20 000-30 000
Юридическое лицо	30 000-50 000	50 000-100 000

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2020 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Региональные особенности

Кроме общего значения МРОТ в каждом регионе страны будут по-прежнему устанавливаться в 2020 году свои минимальные показатели зарплаты с учетом особенностей социально-экономической ситуации. Главное условие – они не могут быть ниже общефедерального значения, установленного Правительством. Показатели отражаются в региональном соглашении, проект которого разрабатывает специальная трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям. При этом действие подобные документов не распространяется на работу организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: для них действуют общефедеральные показатели. Все остальные работодатели обязаны ориентироваться на региональный уровень «минималки».

Если в ходе проверки Трудовой инспекцией будет установлено начисление зарплаты ниже установленного регионального значения, для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ): минимальный штраф составляет 1000 руб. (для ИП), максимальный – 50 000 руб. (для юридических лиц).

Некоторые регионы уже определились со своими показателями МРОТ, которые будут действовать с 1 января 2020 года:

• Алтайский край – 13 000.
• Кабардино-Балкарская Республика – 13 079.
• Кемеровская обл. – 19 134.
• Москва – 19 351.
• Московская обл. – 14 200.
• Санкт-Петербург – 18 000.
• Тульская обл. – 14 000.
• Хакасия – 18 048.

Таким образом, во многих субъектах РФ минималка буде выше общефедеральных показателей. Окончательные сведения с точными суммами по всем регионам будут известны после того, как местные власти согласуют суммы с профсоюзами и внесут изменения в локальные нормативные акты.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2020 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Также скачайте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Как повысят

У бухгалтеров есть 2 варианта оформления повышения зарплаты: повысить оклад и сделать надбавку. Первый требует регулярных бюрократических проволочек: нужно составить приказ о повышении зарплаты всем сотрудникам, обновить штатное расписание, трудовые договоры.

Второй вариант намного проще: составляют отдельный приказ о дополнительной надбавке в соответствии с разницей прошлой и будущей МРОТ.

Повышение минималки для трудящихся произойдет на законных основаниях

Поэтому важно следить, чтобы каждый работник получил причитающиеся ему суммы

Больше о размере минималки в 2020 году: видео

• Налоги с зарплаты в 2020 году в процентах: таблица
• Декретные выплаты в 2020 году
• Пособия в 2020 году: таблица

Размер МРОТ в 2020 году в регионах РФ

Субъекты Российской Федерации вправе применять как федеральный МРОТ, так и собственный. Во втором случае МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше в случае принятия властями субъекта федерации соответствующего законодательного акта. Это определено положениями ст. 133 ТК РФ.

При этом работодатели субъектов федерации, в которых установлен повышенный МРОТ. Вправе отказаться от его применения. В этом случае работодатель в течение 30 дней после принятия соответствующего закона субъекта федерации должен направить в орган исполнительной власти заявление о применении федерального МРОТ. В заявлении должны быть перечислены причины, по которым работодатель не имеет возможности начислять зарплату работникам на базе повышенного МРОТ.

Новый Федеральный МРОТ с 2020 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года  минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 12 130 рублей;
• для пенсионеров – 9 311 рублей;
• для детей – 10 838 рублей.

Это значит, что в 2020 году МРОТ для трудоспособного населения составит 12 130 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2019 года МРОТ составлял 11 280 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2020 году он повысится только на до 12 130 р.