Как совмещать две работы и более: топ-7 советов, которые должен знать каждый

Работа по совместительству и совмещению – в чем разница?

У людей в разные периоды жизни возникает потребность в дополнительной работе. Найдя ее, у человека часто имеется путаница с понятиями «совместительство» и «совмещение». Термины имеют звуковую и смысловую схожесть и обозначают трудовые обязательства, осуществляемые параллельно или сверх главного объема обязанностей. Но правовая подоплека и суть свидетельствуют о наличии отличий. И совмещения, и совместительство трактуется исходя из требований, связанных с легальностью. Речь идет об официальном оформлении всех взаимоотношений между сотрудником и работодателем в сочетании с обязательным основным трудоустройством.

Чтобы было более понятным: подработку вечером, например, фрилансером в интернете или создание кукол, работа швеи на дому никоим образом не могут быть расценены в качестве совмещения или совместительства, поскольку не соответствуют требованию – факту официального трудоустройства.

О совместительстве можно говорить в случаях выполнения сотрудником иных, регулярно выполняемых и оплачиваемых видов работ по условиям, оговоренным в трудовом договоре в период свободного от главного вида обязанностей время либо на том же производстве или ином. Положение под номером 43 содержит списки тех видов работы, которые нельзя относить к процессам, связанным с совместительством. Например, у сотрудника частичная занятость рабочего дня в сочетании с неполным окладом или ставкой и сумма заработной платы основного и дополнительного вида деятельности не выше полной ставки на основном месте труда.

Итак, примером совместительства может считаться ситуация: гражданин трудится официально в медицинском учреждении врачом и по совместительству практикует в клинике медицинского университете, работая со студентами и ординаторами. То есть доктор преподает, используя свободный от главного вида деятельности период времени и имеет два вида занятости официально.

Совмещением же считается осуществление гражданами в рамках одного и того же производства (учреждения) одновременного выполнения основного труда и дополнительного, сопряженного с другой профессией или должностью, либо обязанностями другого работника, который отсутствует. Требование к работнику, трудящемуся по совмещению – исполнение функций и по главному трудоустройству, и по дополнительному в основное рабочее время. Например, гражданин работает в супермаркете кассиром и одновременно должен выполнять обязанности работника зала по расставлению товаров.

Итак, и у совмещения, и у совместительства подразумевается наличие основного вида деятельности и иного – дополнительного. Отличительными критериями понятий выступает временной период осуществления дополнительного трудового процесса: в ходе совместительства подразумевается выполнение иных обязанностей в свободный период времени от главной работы, а при совмещении – одновременное исполнение обязанностей. Законодательство регламентирует возможность каждого гражданина работать да двух работах официально, если у него появляется такое желание или необходимость.

Вторая трудовая

Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

Если занятость по совместительству найдена на том же предприятии или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления. Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку. Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа. Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом.

Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается мошенничеством (статья № 66).. Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся

Старый бланк тоже считается действительным

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.

Законодательство не запрещает работать официально на двух работах

Научиться говорить «нет»

Без этого драгоценного навыка совместить два и более места занятости будет крайне сложно. Подумайте сами: теперь ваша занятость возрастет в разы. Но у вас не появится лишней пары рук или ног. И вы не сможете находиться в двух точках пространства одновременно, как бы этого ни хотелось. Все-таки даже выполнение такой сверхчеловеческой задачи, как одновременная работа в нескольких местах должна укладываться в рамки физических возможностей человека. Поэтому только ваш график должен быть ориентиром в море дел — а не субботняя вечеринка или просьба тетушки Авдотьи посидеть с племянницей. Только так можно сохранить равновесие и драгоценное время.

Как провести перерыв на работе с пользой: практика хороших новостей

«Я не знаю»: эта фраза не слабость, а навык лидера (как ее правильно говорить)

Могут просто уволить и другие последствия непрофессионализма на рабочем месте

И здесь возникает следующая проблема: от чего придется отказаться ради того, чтобы иметь возможность дальше продолжать трудиться в таком темпе? Это может быть и субботняя вечеринка, и посещения дня рождения троюродного дедушки, и отказ от выполнения лишних рабочих обязанностей, за которые руководитель не собирается вам платить. Помните: сказав «нет» тому, что сейчас вам мешает, вы говорите «да» своим целям, ради которых сейчас вы совершаете невозможное.

Кадровые вопросы

Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:

1. Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
2. Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.
3. Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.

Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах.

Можно ли совмещать работу и учебу

Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся, насколько совмещать работу и учебу законно и реально.

Совмещение работы и учебы: трудовой кодекс

В этом вопросе юристы единодушны: в трудовом законодательстве РФ нет статьи, которая запрещает совмещение работы и учебы (даже на очном отделении), каждому гарантировано право на свободный труд. Это важный момент для работодателей: оформляя на полную ставку студента, они ничего не нарушают.

Однако на практике чаще всего со студентом заключают временный трудовой договор. Такой вариант тоже является легальным и дает право студенту пользоваться необходимыми льготами: например, иметь учебный отпуск для сдачи сессии.

Можно работать и без оформления, но в таком случае вы будете социально незащищенным: ни отпуска, ни страховки вам не полагается.

Как совмещать работу и учебу

С точки зрения закона проблемы совмещения работы и учебы студентов нет, но на практике далеко не все работодатели хотят брать в компанию учащихся. Некоторые предприятия или фирмы нуждаются только в тех сотрудниках, которые будут работать полный рабочий день.

Но не отчаивайтесь: найти работу, которую можно совмещать с учебой сложно, но реально. Только сразу определитесь, хотите ли вы работать по специальности, получая не только зарплату, но и практический опыт, или вас устроит подработка в любой сфере деятельности с регулярными выплатами.

Какую работу можно совмещать с учебой

Если хотите работать по специальности, ищите вакансии в профильных разделах сайтов, где требуются стажеры и молодые специалисты. С работодателями, которые размещают такие объявления, можно договориться о неполном рабочем дне: возможно, часть заданий вам разрешат выполнять дистанционно.

Если же вы ищете обычную подработку, советуем обратить внимание на вакансии:

• курьеров;
• промоутеров;
• официантов;
• кальянщиков;
• барменов;
• продавцов;
• работников клининговых агентств.

Это тот тип работ, которым можно заниматься без опыта (достаточно 1-2 дня стажировок) и составить график таким образом, чтобы вы были заняты не с самого утра, а после учебы.

Старайтесь избегать ночных смен. Несмотря на то, что за них больше платят, отсутствие сна рано или поздно приведет к неприятностям в учебе и проблемам со здоровьем.

Тяжело ли совмещать работу с учебой

Все зависит от самого студента. Если он сможет выстроить свой график таким образом, чтобы работа и учеба не мешали друг другу, то окажется только в выигрыше:

• подкрепит теоретическое образование практическими навыками;
• приобретет опыт работы, который пригодится и после выпуска из вуза.
• будет иметь дополнительный доход.

Главное — правильно организовать совмещение работы с учебой студентов.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Умение совмещать несколько видов деятельности пригодится вам в жизни

Возможно ли официальное трудоустройство на двух местах работы

Российское трудовое законодательство не препятствует одновременной работе на двух или более местах — в соответствии со статьями 60.1 и 282 Трудового кодекса человек, официально трудоустроенный в какой-либо организации вправе в свободное от работы время работать по совместительству. Причем совместительство может быть как внутренним, когда человек «подрабатывает» в своей же организации, так и внешним. Например, если преподаватель университета в свободное от занятий со студентами время администрирует сайт вуза (и получает за это половину ставки инженера) — совместительство будет внутренним, если он параллельно читает лекции в другом учебном заведении или ведет курсы по подготовке к ЕГЭ в частном образовательном центре — внешним.

При этом трудоустройству «по закону» на втором месте работы в таком случае ничего не мешает. Более того — законом не оговаривается количество организаций, в которых один и тот же человек может быть трудоустроен официально с заключением договора, выплатой налогов и предоставлением официальных гарантий. Так, например, бухгалтеры часто «ведут отчетность» сразу для нескольких организаций, при этом отношения с каждой из них можно «оформить официально».

Однако при официальной работе в двух или более местах должно соблюдаться несколько условий:

• одно из рабочих мест является основным;
• трудовые обязанности на других работах исполняются в свободное от основной загрузки время;
• с сотрудником, работающим по совместительству, заключается трудовое соглашение, где четко оговариваются его права, обязанности и график работы.
• на месте подработки объем загрузки составляет не более половины полной рабочей недели.

Если человек работает в нескольких местах сразу — его суммарная недельная загрузка не должна превышать 1,5 установленной законом «нормы». Для медицинских и фармацевтических работников, а также для педагогов и работников культуры (которые по основному месту работы часто трудятся «с недогрузом»), устанавливаются особые правила расчета. Так, например, медработники, работающие на селе или в небольших поселках, в некоторых случаях могут работать по совместительству до 39 часов в неделю.

Можно ли официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.

Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225. Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков.

Как можно работать по двум трудовым книжкам на двух работах официально?

Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность.

В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца. Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.

Имеет ли право человек работать по двум трудовым книжкам?

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна. Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?

Две трудовые книжки — ответственность работника

Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами. Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.

Что будет если работать по двум трудовым книжкам в разных организациях — наказание

В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны.

Однако зачастую второй документ приобретается с нарушениями закона. Например, работник уволен с предыдущего места за грубые нарушения или в связи с несоответствием занимаемой должности и захотел скрыть эти факты при последующем трудоустройстве.

В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги. Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб.

Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК. Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.

Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Можно ли оформить пенсию по двум трудовым книжкам?

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2016 году.

Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.

Пенсия оформляется лишь по единственной трудовой книжке.

Не нужно рассчитывать на увеличение ежемесячных пенсионных выплат, даже при существовании двух учётных документов, призванных содержать все сведения о трудовом пути человека. Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.

С сайта: https://russiansu.ru/trudovaya-knizhka/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvux-rabotax-po-dvum-trudovym-knizhkam.html

Можно ли официально работать на двух работах – нормы трудового законодательства

Ни одной нормой Трудового кодекса не установлено какое-либо ограничение в количестве мест трудоустройства граждан РФ. Однако, стоит иметь в виду, что в соответствии со статьей 282 ТК РФ лишь одно место работы может считаться основным, а у остальных работодателей придется устраиваться в качестве совместителя.

Можно ли официально работать на двух работах на полное рабочее время

Трудовое законодательство запрещает работникам устраиваться на полное рабочее время сразу в две компании. Нарушение будет обнаружено по следующим признакам:

• нарушения в правилах ведения бухгалтерского учета в организации работодателей;
• обнаружение подложных документов;
• несоответствия в табелях учета рабочего времени;
• нарушения регламента пенсионного и медицинского страхования;
• нарушение порядка выдачи и ведения трудовых книжек.

Единственная возможность осуществления деятельности по двум местам работы – это заключение договора гражданско-правового характера у одного из работодателей. Согласно условиям такого договора, работник не устраивается на работу, а берет на себя обязательство по выполнении определенной работы в установленный срок. В таком случае сотрудник не становится подчиненным у нового работодателя, а признается равноправной с нанимателем стороной.

Что такое основное место работы и место работы по совместительству

Разберемся с понятиями и отличительными особенностями таких терминов как «основное место работы», «главное место трудоустройства» и «дополнительное место работы»:

Как получить трудовую книжку при увольнении

Когда работник увольняется, вне зависимости от оснований, работодатель должен произвести с ним окончательный расчёт и выдать ему все документы, в том числе и трудовую книжку. Сделать это работодатель должен в последний рабочий день увольняемого. Если этот день не совпадает с днём фактического пребывания на работе (например, уход в отпуск с последующим увольнением), то расчёт и выдача документов происходит в последний день фактического нахождения на рабочем месте.

Книжка должна быть правильно оформлена. В неё должны быть внесены все необходимые записи, в том числе и об увольнении. Все они должны отвечать требованиям:

• каждая запись, которая делается в книжке, должна быть заверена подписью того работника отдела кадров, который за это ответственен;
• на каждой подписи должна стоять печать организации или отдела кадров;
• должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему, либо он отказывается ее получить);
• записи формулируются строго так, как это прописано в Правилах. Делать запись в «свободной» форме запрещено;
• последней будет запись об увольнении из той организации, из которой книжку забирают;
• записи могут вестись и на одном из языков субъекта РФ. Но в этом случае, каждая запись на региональном языке должна быть продублирована на русском, и они обе должны быть правильно оформлены и заверены.

Получить трудовую книжку на руки при увольнении, может:

• сам работник:
• его родственник.

Можно воспользоваться услугами Почты России, или сохранить документ в установленном порядке. В любом случае, в журнале должна быть сделана пометка о выдаче книжки. Также должна стоять подпись лица, её получившего.

Всегда книжку получает сам уволившийся. Близкие родственники могут получить документ лишь в том случае, если уволившийся работник умер, не успев получить книжку, или его рабочий стаж прервался по причине смерти.

Можно отправить документ Почтой, но с соблюдением следующего порядка:

• получив письменное согласие;
• оформив заказное (или ценное) письмо с описью вложенного. Корреспонденция отправляется на тот адрес, который работник указал в письменном согласии. Обязательно нужно оформить уведомление.

Основные моменты

Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2021 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

Также стоит учесть следующие моменты:

1. Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
2. Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
3. Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
4. Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
5. Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
6. Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.