Белая зарплата: что это такое, плюсы и минусы. официальная и неофициальная зарплата

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

Вид	Отличия
Белая	официально закреплена в документах законна защищает права сотрудника и делает его обман невозможным
Серая	законна и официально числится в бухгалтерских отчетах поделена на две части — официальную и черную правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть
Черная	незаконна не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Черная и белая зарплата – рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

• полнообъемные пенсионные права,

• накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

• возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

• Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
• Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
• При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
• Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
• Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

• Оклад.
• Премия.
• Районный коэффициент (если он есть).
• Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
• Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
• Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
• Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих. В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Понятие “чистой” и “грязной” зарплаты

Прежде чем выяснить порядок начисления исполнительных платежей, необходимо разобраться с видами зарплаты. “Грязная” заработная плата — это совокупный доход, который получает плательщик у одного работодателя без учета налогов.

Индивидуальные предприниматели также уплачивают алименты с зарплаты на общих основаниях, только расчетной базой будет величина их доходов, зарегистрированных в налоговых декларациях. Порядок подтверждения доходов для индивидуальных предпринимателей закреплен в совместном Приказе Минтруда, Минфина и Минобразования РФ № 703н/112н/1294 от 29.11.2013.

Для тех же ИП, которые ведут свою финансово-хозяйственную деятельность на ПСН (патентно), доходность будет определяться в книге учета доходов для патентной системы (Приказ Минфина № 135н от 22.10.2012).

Очевидно, что зарплата до вычета налогов существенно больше итоговой суммы. Именно поэтому у многих возникают вопросы относительного того, с какой же зарплаты начисляются алименты — с “чистой” или “грязной”?

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

• С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
• Легальные больничные и декретные выплаты.
• При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
• Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
• Организация не вправе задерживать зарплату.
• При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
• Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

Вид	Отличия
Белая	официально закреплена в документах законна защищает права сотрудника и делает его обман невозможным
Серая	законна и официально числится в бухгалтерских отчетах поделена на две части — официальную и черную правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть
Черная	незаконна не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

• Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
• Чистую репутацию.
• Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
• Стабильность.

Минусы также есть:

• Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
• Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
• Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Белая заработная плата что это?

Под этим определением, следует понимать получение заработной платы в установленном профильным законом порядке.

В этом случае организация производит все обязательные отчисления:

• бухгалтерский учет;
• подоходный налог;
• все императивные выплаты в ПФР и остальные социальные фонды;
• полный расчёт всех положенных выплат, в том числе и формальных больничных листов.

Следует знать, что труд гражданина, всегда должен оплачиваться именно таким образом, потому что только официальная заработная плата, прямо предполагает использование всех положенных трудовых преференций. Именно этим и отличаются черная и белая зарплата (или разновидность черной — серая зарплата).

Белая зарплата плюсы и минусы

Для самого сотрудника оплата официальным образом не предполагает никаких минусов. Он пользуется полным объёмом трудовых преференций, гарантированных каждому человеку.

Его доход, в соответствии с заработной платой, является полностью официальным, поэтому он может брать на себя различные кредитные обязательства, выступать в качестве поручителя по закону, рассчитывать на получение положенного налогового вычета во время приобретения имущества.

Единственный минус здесь заключается в том, что платить, к примеру, алименты придётся из расчёта именно такой заработной платой. Чем оплата будет выше, тем соответственно и будут выше алименты. Во всём остальном, сотрудник пользуются только плюсами от такого расчёта.

Минусы здесь в основном направлены в адрес работодателя, который помимо заработной платы формальному работнику, должен будет также производить и все положенные отчисления, в том числе и указывать соответствующий налог, который рассчитывается именно из исходной величины.

Расчет белой и черной зарплаты

Официальная заработная плата формально выплачивается, в соответствии с ранее заключенным трудовым соглашением. В этом случае, условный работник должен заранее знать, сколько ему будет платить организация.

Фактически никакого расчёта здесь производить не следует, потому что все величины указаны в исходном договоре. Что касается черной заработной платы, то в этом случае всё зависит от намерений самой организации.

Это может быть, как устные соглашения, так и не официальные письменные решения, которые не выходят за пределы организации. По факту он может получать намного большую сумму, которая указана в трудовом соглашении.

Черная заработная плата, имеет один крайне существенный минус: оплата больничных листов при белой зарплате, производится в полном объеме, а если заработная плата черная, то оплата производится только ее официальной части, которая может быть недостаточной для покрытия всех расходов на лечение.

Если зарплата белая и черная как начисляются декретные?

При законном порядке, положенные декретные, начисляются в соответствии со статьей 135 ТК РФ, диспозиция которой предполагает расчет в соответствии с предыдущими двумя годами трудовой деятельности.

В качестве расчёта, используется следующая схема: берется исходная заработная плата плюс отчисления, ежегодно вносимые в ФСС. При чёрной оплате, декретные фактически не начисляются, потому что эти средства не фигурируют ни в одном официальном документе и по закону, что-то предпринять, здесь будет невозможно.

Для того, чтобы установить какой налог с белой зарплаты, предусматривается профильным законом, необходимо обратиться к диспозиции статьи 284 НК РФ, которая указывает на фиксированные 13%.

Какие минусы белой зарплаты для работника и работодателя?

Минусы в большей степени касаются именно самого работодателя. В этом случае он будет обязан производить большее количество обязательных взносов, что существенно увеличит общие расходы организации. На примере было рассмотрен стандартный оклад до всех предусмотренных вычетов. Но если он отмечается уже с проведенными отчислениями, то фактически формальному работодателю придется выплачивать каждый месяц больше 80 тыс. руб. Это и есть ответ на уместный вопрос, почему не выгодно платить белую зарплату.

Что касается условного работника, то минусы в его отношении не многочисленны. Основной из них в частности касается алиментов, расчет которых проводится из официальной части. Конкретный размер составляет фиксированные 25%.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Если работодатель перестал платить вам зарплату в конверте или не выдал деньги при увольнении, то вернуть накопленный долг будет непросто. Обращения в Государственную трудовую инспекцию вам не помогут, так как зарплата — неофициальная.

Однако при серой зарплате вы можете обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. В данном случае придется приложить к исковому заявлению неоспоримые доказательства теневых выплат, привлекая к процессу свидетелей.

При невыплате черной зарплаты после увольнения шанс получить деньги с работодателя минимален, но он есть. В этом случае предлагаем:

• найти свидетелей, готовых подтвердить ваш неофициальный заработок и неполный расчет при увольнении;
• обратиться к работодателю с предложением решить проблему в досудебном порядке с прилагаемыми доказательствами нечестного расчета. Обычно начальник идет на попятную, понимая тяжесть последствий.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

1. Дисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя

Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

Вид	Отличия
Белая	официально закреплена в документах законна защищает права сотрудника и делает его обман невозможным
Серая	законна и официально числится в бухгалтерских отчетах поделена на две части — официальную и черную правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть
Черная	незаконна не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Из чего состоит белая зарплата и как выплачивается

Легальный уровень дохода базируется на принятых положениях об оплате трудовой деятельности в компаниях. По умолчанию такая зарплата делится на такие подвиды:

1. Основной доход. Рассчитывается исходя из установленного оклада (ставки). Указывается в трудовом договоре (приказе о зачислении на должность). Уменьшать эту часть выплат запрещено.
2. Дополнительная зарплата. В этой части будут все предусмотренные системой оплаты дополнительные премии, надбавки, доплаты, выплачиваемые на постоянной основе. Они устанавливаются на уровне государства, а также локальными документами и могут видоизменяться (в большую или меньшую сторону). Выплачиваются плюсом к окладу.
3. Другие поощрительные, а также компенсационные выплаты. Сюда относят компенсационные выплаты (больничные, материальную помощь), а также отдельные разовые премии за выполнение особо важных трудовых функций.

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр

— если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Сотрудник: необходима ли белая зарплата

Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).

Плюсы	Минусы
защита: сотрудник входит в штат компании, а значит является участником трудового соглашения, что предоставляет ему правовую защиту в случае невыплаты повышение: если сравнивать с иными типами зарплаты, то у белой перспектива и стабильность выше доверие: люди с белой зарплатой ценятся в банке при оформлении кредита выше прочее: идут отчисления в пенсионный фонд, оплата отпускных и больничного	налог: в зависимости от обстоятельств удерживается налог в размере от 13% до 35%

Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.

Неофициальная зарплата

Неофициальной зарплатой принято называть серую и черную. Таковыми считаются оплаты, которые не проходят по документам частично или целиком.

Серая

Часто официально освещается лишь часть зарплаты, а оставшаяся сумма выдается на руки отдельно. То есть, зп состоит из белой и черной.

Больничные, отпускные и прочие выплаты зависят от размера зп. В некоторых случаях работодатель начисляет все от реального вознаграждения. Обычно белая часть – это размер МРОТ.

Также возникают сложности с кредитами – банк может счесть белый доход низким и отказать.

Но основной недостаток в том, что от суммы официального дохода определяется страховой стаж и размер пенсии. Она формируется согласно отчислениям в ПФ.

Черная

Черная зп начисляется в случае, когда сотрудник не оформляется официально в компанию. Трудовое соглашение не заключается, а запись в трудовой книжке отсутствует.

Расчет осуществляется полностью через конверт. На предприятии всегда в таких ситуациях ведется двойная бухгалтерия.

Обычно сотрудники получают % от сделок, продаж. Следует учитывать, что при таком виде начислений полностью отсутствуют социальные гарантии.

Ответственность работодателя по выплате заработной платы

Как известно, все предприятия обязаны заключать трудовой договор со своим персоналом и следовать букве закона в вопросах выплаты зарплаты.

Однако, негосударственные организации, коммерческие предприятия, индивидуальные предприниматели зачастую сами выбирают схему, которой они будут следовать

При этом следует обратить внимание на ответственность, которая возлагается на них в случае выбора нелегального вида выплат

Стремясь снизить размер уплаты налогов и взносов путём «серой» или «черной» зарплаты, предприниматель ставит себя под удар, поскольку такие действия недопустимы с точки зрения закона и влекут за собой ответственность. Более того, в эту схему вовлекаются и подчинённые этого предприятия, которые могут и не знать о таких махинациях.

При этом нельзя полностью обвинять во всём работодателя. Наёмный рабочий, будучи осведомлённым о действиях нанимателя, может быть также подвергнут штрафным санкциям.

Если работник получает заработную плату наличными, полагая, что работодателем уплачены все необходимые удержания, привлечь его к ответственности не получится.

Прежде всего, за реализацию нелегальных схем по выплате заработной платы предусмотрена административная ответственность, диктуемая ст.122 и 123 Налогового кодекса РФ. Согласно им, штраф исчисляется, исходя из суммы неуплаченного налога, и составляет 20 % от неё.

Кроме этого, управленец рискует получить штраф за неуплату страховых взносов. Наказание за это колеблется в пределах 5000 — 10000 руб.

Если речь идёт о крупном размере неуплаченных налогов, то руководство предприятия рискует быть привлечённым к уголовной ответственности. Согласно УК РФ, под крупным размером в данном случае следует понимать неуплаченную сумму налогов, составляющую более 5 млн. рублей за период три финансовых года подряд.

Другими словами, сторонам трудовых отношений следует тщательно обдумывать свои действия в данном контексте. Работодатель, равно как и работник, могут нести административную или уголовную ответственность за участие в нелегальной схеме обеспечения заработной платы.

В заключении, следует акцентировать внимание на том, что работник, следуя нормам Трудового кодекса и получая официальную плату за свой труд, обретёт для себя гораздо больше плюсов. «Белая» зарплата – это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий

Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и сулят высокие доходы, однако, ничего не гарантируют и не могут обеспечить стабильность.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Характеристика и особенности черной зарплаты

Черная зарплата – это такая оплата труда, когда между сторонами трудовых взаимоотношений не заключается трудовой договор и при которой ни работодатель, ни сотрудники не уплачивают налоги и сборы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

То есть работодатель, выплачивающий сотрудникам черную заработную плату, не отчисляет налог на доходы физических лиц (НДФЛ, подоходной налог), а также не делает взносы в пенсионный фонд и фонды социального страхования. Эти «оставшиеся» деньги остаются непосредственно у руководящего должностного лица. Именно поэтому некоторые управленцы сами предлагают сотрудникам нелегальные выплаты.

Среди особенностей черной зарплаты можно выделить следующие:

1. Сотрудник, получающий черную заработную плату, не сможет претендовать на декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком.

2. Из-за того, что работодателем не отчисляются взносы в пенсионный фонд, работнику, в дальнейшем, будет начисляться минимальный размер пенсии.
3. Черная зарплата не подразумевает выплаты в случае необходимости взять больничный отпуск, а также исключает официальное право работника брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
4. Работнику, получающему «зарплату в конверте», не ставится официальная запись о трудоустройстве в трудовую книжку, из-за чего он не нарабатывает трудовой стаж.
5. Если сотруднику выдается черная заработная плата, то он официально не числится в штате организации, и его работодатель не несет перед ним никакой ответственности.
6. При черной зарплате возрастает вероятность не получить компенсацию при сокращении штата сотрудников или при увольнении. Именно на основании справки об уплаченных взносах, которая должна выдаваться сотруднику при увольнении, будущий работодатель будет начислять выплаты. Так как при черной зарплате не будет возможности получить такую справку, то при трудоустройстве в другую компанию все выплаты будут начисляться по минимуму.
7. Когда у работника возникнет необходимость оформить кредит, банк потребует предоставить справку о размере заработной платы и справку 2-НДФЛ. На неофициальном месте работы такие справки взять не получится, поэтому банки откажут в выдаче кредита.
8. Права таких работников не защищены согласно положениям Трудового законодательства РФ.
9. В случае, если работодатель, по каким-либо причинам, отказывается выплачивать сотруднику оговоренную сумму зарплаты, такой работник не сможет обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации или в суд.

Безусловно, в условиях острой финансовой нужды многие люди будут задумываться о юридической составляющей их трудоустройства в последнюю очередь. Но работнику, соглашающемуся получать черную зарплату, стоит помнить, что он рискует вообще не увидеть заработанных им денег. Нередки ситуации, когда после того, как официально не зарегистрированные сотрудники отрабатывают определенное время, работодатели либо платят им сумму гораздо меньше изначально оговоренной, либо регулярно задерживают деньги, либо увольняют подчиненных, так и не выплатив зарплату.

Если работодатель не выдал работнику заработную плату, то сотрудник может написать жалобу. Но так как юридически такой работник не был обременен трудовым договором со своим незаконопослушным работодателем, то вероятность получить заработанную сумму минимальна.

Минимальная и максимальная зарплата

Необходимо понять, что белый заработок не может начисляться в меньшем размере, чем действующий МРОТ. Последний – это базовая, то есть минимальная ставка, определяемая законодательно на федеральном уровне. По состоянию на январь 2021 года, ее величина – 11 280.

Региональным властям также позволяется устанавливать свою минималку (называется МЗП), но она не может быть меньше общероссийской.

Понятия «максимальная зарплата» в законах нет, так что теоретически верхняя ее планка ничем не ограничивается. Она в основном зависит от таких факторов:

• место трудоустройства (политика оплаты работы формируется каждой компанией отдельно);
• уровень образования сотрудника;
• стаж его работы;
• должность.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя

Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Белая зарплата – особенности

Заработки, что начисляются официально, значат для работника много. Владельцам предприятий они представляются, прежде всего, лишними расходами, ведь с них приходится платить налоги и прочие обязательные взносы.

С другой стороны, оформление сотрудников в соответствии с ТК РФ избавляет от проблем с фискальным ведомством, трудовой инспекцией и другими органами. Последние при выявлении тех или иных нарушений обычно назначают довольно солидные штрафы, а в тяжелых случаях виновному грозит и лишение свободы.

Большинство работодателей понимают опасности, коими чреваты нарушения законодательства, потому стараются все же выдавать легальную зарплату. Такой подход повышает репутацию предприятия и привлекает более квалифицированный персонал.

В чем достоинство серых зарплат?

В результате использования подобных схем зарплаты людей становятся серыми, что выгодно не только самому работодателю, но и персоналу, который их получает. А причин этому есть довольно много. Снижение налоговой нагрузки приносит выгоду обеим сторонам:

— уменьшается размер подоходного налога, вычитаемого из зарплаты, что связано с обложением налогом меньшей части заработной платы;

— сумма выплачиваемых алиментов тоже снижается, так как для расчета используется только размер официальной зарплаты. Размер удерживаемой части обычно не превышает 20% от общей суммы заработка.

Все позволяет говорить о том, что черная и белая зарплата – это две стороны нашей нынешней ситуации. Большинство работодателей находит баланс между ними посредством перехода к серым зарплатам.