Как найти любимое дело, которое будет приносить не только деньги, но еще и удовольствие

Как узнать, какое дело по душе?

Важный этап в выборе работы  ̶  самоанализ: понимать собственные желания, перспективы и способности.

Начните с собственных увлечений. Проанализируйте, можно ли их монетизировать. Например, любовь к написанию текстов можно реализовать в копирайтинге, интерес к автомобилям в блогерстве, способности к кондитерскому искусству в личном бизнесе.

Рассмотрите факторы, которые мешали заняться деятельностью раньше. Например, осуждение окружающих, отсутствие соответствующего образования или навыков. Если риску препятствует страх, нерешительность, целесообразно прочитать книги: Дэн Гарднер «Страх», Натан Гебхарт «Дорожная карта», Даниэлла Лапорт «Разожги огонь!», Майкл Рэй «Высшая цель», Ронда Берн «Тайна».

И главный вопрос: «Будут ли люди платить за вашу работу?» Если доход будет ниже, чем предполагалось, готовы ли вы пойти на это? Нужно расставить приоритеты: важнее уровень заработка или удовольствие от дела.

Признаки того, что ваша работа, вам по душе

1. вы не «подгоняете время», не считаете с тоской минуты до окончания рабочего дня и дни до отпуска;
2. на работу вы едете всегда в хорошем настроении, не испытывая негативных эмоций от необходимости заниматься нелюбимой деятельностью;
3. деньги не самая главная мотивация для выполнения своих должностных обязанностей;
4. в любых обстоятельствах вы способны делать свою работу;
5. вы испытываете радость от работы, которую выполняете.

Если вышеперечисленные признаки не относятся к вашей профессиональной деятельности, то стоит задуматься о том, чтобы найти другую, более подходящую для вас работу.

Почему не получается найти работу по душе?

1. Когда что-то не получается, вероятно, вы идете не в том направлении, либо отсутствует первоначальная цель. Начинать следует именно с цели. Определитесь с деятельностью, которая вам нравится, и смело действуйте.
2. Во многих случаях успех в поиске работы зависит от вашей активности. Пассивное состояние вряд ли поможет найти работу по душе. Проявляйте активность, говорите о своих качествах. Составьте хорошее, яркое резюме и портфолио.
3. Не стоит бояться, что вы опоздали. Современный мир быстро меняется, одни специальности устаревают, на смену приходят другие. Всегда есть возможность повысить профессиональный уровень и идти вперед.

Существуют несколько сигналов, которые покажут, что путь выбран правильно.

Вот некоторые из них:

— с удовольствием делаете свою работу;

— не возникает чувство отчаяния от небольших неудач;

— результаты работы доставляют вам удовольствие;

— нет желания быстрее закончить рабочий день и уйти домой;

— постоянно возникают идеи, как улучшить показатели.

Это не весь список, но на основе этих факторов можно понять, по душе работа или нет.

Как быстрее устроиться на работу

Иногда нет времени искать работу мечты. Счета копятся, кушать хочется. Готов пойти куда угодно, лишь бы подзаработать денег.

Для тех, кто в затруднительном положении, у меня есть 6 советов:

1. Снизьте зарплатные ожидания. Узнайте, сколько платят специалистам вашего уровня. Указывайте в резюме среднюю цифру. Чтобы получить работу с большим окладом, нужно время. Предварительные тесты, собеседования.
2. Откажитесь от некоторых запросов. Да, работать в некомфортных условиях тяжело. Помните, это временно. Вычеркните из списка требования, без которых можете обойтись. Готовы ли вы отказаться от хорошего места из-за того, что добираться до работы на полчаса дольше? Действительно ли вы не обойдетесь без медицинской страховки, если это не вредное производство?
3. Пробуйте себя в смежных профессиях. У любой узкой специальности найдется похожая. Например, копирайтеры часто уходят в интернет-маркетинг или инфобизнес.
4. Приступайте к работе сегодня. Заявите о готовности начать прямо сейчас на собеседовании. Многим соискателям нужно время: разобраться с делами на прежнем месте, отдохнуть. Работа простаивает, компания теряет прибыль из-за того, что не может осуществить некоторые задумки. Руководство идет на уступки и готово взять человека даже с небольшим опытом.
5. Взгляните на свое резюме критично. Понятно ли, что вы хороший и ответственный специалист? Правильно ли вы показали свои сильные стороны, навыки и опыт?
6. Установите мобильное приложение. Вы всегда будете в курсе новых вакансий, благодаря уведомлениям. Avito, HeadHunter, Superjob уже выпустили программы.

Помните, поиск работы – это каждодневный труд. Никакие советы, агентства, сайты не помогут, если будете воспринимать это легкомысленно. Каждое утро рассылайте резюме, обзванивайте работодателей.

Как выбрать профессию по душе

Не всегда у человека получается самостоятельно определиться с выбором. Путем самоанализа и изучения мира профессией.

На помощь придут профориентационные тесты, которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

На сегодняшний день разработано немало методик, как выбрать профессию. Вот некоторые из них:

• Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
• Опросник Дж. Голланда
• Методика «Карта интересов»
• Методика «Матрица выбора профессии»
• Опросник профессиональной готовности и другие

В последнее время, приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

Автор предлагает ответить на три вопроса:

1. Что вас действительно волнует, нравится, привлекает?
2.  В каком виде деятельности вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
3. На чем основывается ваша экономическая модель, с помощью чего вы сможете зарабатывать деньги?

Дж. Коллинз «Концепция ежа»

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься»; «То, чем могу заниматься»; «То, чем нужно заниматься».

Если получится оказаться на пересечении этих трех сфер. И выразить словом то, что находится в центре. Будет найдена идеальная профессия, в которой получится добиться успеха! Которая будет одновременно и интересна, и соответствовать способностям, и приносить доход!

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

1. характеристика компании,
2. причины возникновения вакантного места,
3. обязанности,
4. требования,

5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом

В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

• функционал,
• степень автономности,
• «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
• объем,

• инструментарий.

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление	Доработанное объявление
Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)	В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)– это указание степени автономности –в связи с переездом постоянного работника– причина –требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)– функционал –2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж– глубина и объем –1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)– инструментарий.
Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)	На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС– инструментарий –требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства– функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант	Доработанный вариант объявления
Пунктуальный	В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.
Неконфликтный	В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Что увеличивает шансы найти работу?

Марк Грановеттер, аспирант Гарвардского университета, исследовал 282 мужчин, чтобы узнать, как они нашли свою работу.

Он собрал информацию о том, как они узнали о вакансиях, к кому они обращались за помощью о рекомендации и какие методы они использовали, чтобы попасть на собеседование

Марк также уделил особое внимание тому, кто протянул руку помощи, тем кто ищет работу

Ему не удивило, что ищущие работу люди получали поддержку от своих друзей и сталкивались с отказом в помощи, при обращении к незнакомцам. Это естественно, что мы своим близким людям посылаем свою положительную энергию и репутацию.

Если рассматривать в более широком смысле, нежели просто как найти работу по душе, ученые, изучающие, как слухи, мнения и социальные движения распространяются, нашли общий знаменатель:

«Знания, характеризующиеся слабыми социальными связями, зачастую одинаково влиятельны – если не больше – как тесные дружеские отношения».

Это хорошо работает при создании сообществ вокруг проектов, брендов, веб-сайтов и блогов. Такая поддержка и признание дальнейших отношений позволяет построить тесные взаимосвязи.

Почему мы можем положиться на друзей? С ними мы часто общаемся, у нас общие интересы, мы хорошо знаем кто и что окружает их, и конечно, могут рассказать нам об интересных предложениях на рынке труда. Мы также вращаться в одних и тех же кругах.

А знакомые дают нам наводку, где найти новые группы людей, где приобрести свежую информацию и получать новые возможности для развития, о которых мы слышим каждый день.

Изучение своих интересов

К тому, как выбирать профессию, стоит подойти максимально ответственно. Можно воспользоваться изречением, которое освещает основную суть выбора. Оно гласит: «Какой род деятельности на всю жизнь выбрал бы человек, если бы за это не платили». Таким нехитрым методом можно понять, что будущему профессионалу по душе, а в чем он просто материально заинтересован. Необходимо подумать о своих мечтах и не тратить время на скучное изучение тех дисциплин, которые никак не связаны с любимым делом. В зависимости от призвания можно понять, как выбрать будущую профессию:

• музыкальное направление – вокалист, автор, звукооператор, аранжировщик, концертный менеджер;
• география – стюард (на круизном лайнере или самолете), туристический агент, гид, археолог, палеонтолог, работник нефтяной и газовой промышленности;
• компьютерное направление – программист, создатель видеоигр, графический дизайнер;
• химия – ученый, лаборант, фармацевт;
• биология – врач, фармацевт, биолог;
• черчение – архитектор, инженер, проектировщик;
• точные науки – изобретатель, рационализатор, экономист, бухгалтер, банковский работник;
• гуманитарные науки – писатель, поэт, учитель, воспитатель, автор;
• спорт – спортсмен, военный, моряк, сотрудник правоохранительных органов, МЧС.

На вопрос, что делать, если не можешь выбрать профессию, есть один ответ: прислушаться к своему сердцу. Оно обязательно подскажет и не даст ошибиться.

Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет

Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти

Фото с сайта electrotrans.spb.ru

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

Статус самозанятого

Как найти работу себе по душе? Превратить свое хобби в прибыльную деятельность. Если вы планируете работать на себя без найма сотрудников, то данный статус для вас.

Самозанятый  ̶  человек, являющий плательщиком налога на профессиональный доход. Налоговая ставка ниже, чем у ИП: 4% при сотрудничестве с физическим лицом, 6%  ̶  с юридическим. Подача декларации в налоговый орган не требуется, сумму платежа формирует приложение «Мой налог».

Все, что требуется от самозанятого  ̶  формировать чеки и закрывать платежи. При отсутствии дохода налоги не начисляются. Страховые, пенсионные отчисления производятся на добровольной основе.

Важно! Зарегистрироваться в данном статусе может человек, чья деятельность связана с реализацией товаров собственного производства, сдачей жилой недвижимости или оказанием услуг. Например: фотографы, кондитеры, парикмахеры, мастера по маникюру, стилисты, дизайнеры, швеи, репетиторы

Кем работать в статусе самозанятого?

Найти интересную работу по душе, где нет руководителя и жесткого графика возможно: трудитесь на себя. Специальности, не требующие длительного обучения:

1. Сфера красоты: мастер маникюра; парикмахер; мастер-бровист, лэшмейкер. Требуется сертификат о прохождении курсов (3-6 месяцев), закупка расходных материалов, медицинская книжка.
2. Сфера строительства: санитарно-технические работы; специалисты по внутренней отделке; монтажник; многопрофильный специалист. Наличие образования не требуется, только умения.
3. Сфера образования: репетитор; методист, разработчик онлайн-курсов. Нужно знать, разбираться в образовательных или научных дисциплинах. Уроки по созданию курсов доступны на платформах Stepik, YouTube.
4. Сфера логистики: водитель (персональный, такси, дальнобойщик); курьер. Требуется только водительское удостоверение.

Важно! Ответственность по уплате налогов, контролю дохода и поиску клиентов ложится на самозанятого

Как перейти от слов к делу

Возможно, даже сейчас у вас остается не один вариант, а несколько. Что ж, мудрецы говорят, что если подбросить монетку в воздух, то пока она будет падать, вы поймете, чего хотите.

Но если решиться на что-то конкретное вы не можете, готовьте еще один лист бумаги. На нем нужно записать, что требуется для той или другой работы: знание языков, получение образования, какие-то специфические навыки, денежные средства и так далее.

И, соответственно, чем меньше таких пунктов будет у конкретного варианта работы, тем он лучше.

В итоге у вас останется всего один вариант работы, и это именно то, что вам нужно. Все, что требуется сделать теперь, это выполнить все условия, отделяющие вас от идеальной работы.

Нужно выучить иностранный язык? Запишитесь на курсы. Потребуется диплом? Поступите на заочное отделение. Нужны деньги? Начните откладывать уже сегодня.

Возможно, подготовка займет какое-то время: год, два, может быть даже пять лет. И – да, будет непросто. Покидать зону комфорта всегда сложно.

Теперь, когда вы знаете, как найти работу по душе, самое время перейти от теории к практике, от слов – к делу. Ведь в дальнейшем, занимаясь любимым делом, вы будете получать от жизни исключительно положительные эмоции. Оно того стоит, уж поверьте.

Коучинг

В арсенале профессионального коуча довольно много методов, помогающих прояснить глубинные ценности человека и его предназначение или миссию. Один из них — многофункциональный инструмент «Пирамида Дилтса». На основе предложенных в пирамиде уровней и за счёт грамотно заданных вопросов можно смоделировать или поднять на поверхность истинные желания человека.

В пирамиде Дилтса есть несколько «ступеней». Вопросы, располагающиеся на каждой из них, можно адресовать самому себе в формате самокоучинга.

Окружение

Как вы себе представляете идеальное профессиональное окружение, в котором комфортно?
Кто эти люди?
Чем они занимаются?
Что для них важно?

Навыки

• Какими профессиональными навыками вы хотели бы обладать?
• Как эти навыки проявляются на работе вашей мечты?
• Какие навыки у вас есть на данный момент, которые вы цените и очень хотели бы применить?
• Какие навыки вы планировали или мечтали приобрести?

Ценности

• Почему вам важны именно эти люди в окружении?
• Почему вам важны именно эти действия?
• Почему вам важны именно эти навыки?
• Какая ваша основная ценность раскрывается через взаимодействие с этими людьми и эту деятельность?
• Какую ценность вы бы хотели поддерживать своей деятельностью?
• Что для вас ценно в жизни?
• В какой деятельности вы могли наилучшим образом раскрывать эту ценность?

Самоопределение

Представьте, что кто-то задаёт вам вопрос «Кто вы?». Вам нужно ответить, не называя профессию, начиная со слов «я человек, помогающий…; открывающий….; дающий….; способствующий….; развивающий…; приводящий….; соединяющий…» ― и так далее.

Миссия

Какую разницу в жизни людей вы создаёте своей деятельностью?
Кому важно то, что вы делаете?
Что вы привносите в мир своей деятельностью?
В чём вы видите свою основную задачу?

Найти работу по душе эмоциональным и впечатлительным людям

Чувственные и эмоциональные обладатели зрительного вектора устремлены к красоте во всех ее проявлениях – красоте природы или вещей, человеческого тела или души. Поэтому они вполне могут реализовать себя как дизайнеры ландшафта или интерьера, им подойдет работа художника, модельера или фотографа.

Главной способностью зрительного человека является установление эмоциональных связей с людьми. Они прекрасно реализуют себя там, где нужен их талант сострадать и сочувствовать чужому горю как своему. Они могут найти свое место в социальных службах или общественных организациях, волонтерских группах.

16 правил успешного трудоустройства

Почему талантливые специалисты сидят без работы, а посредственности занимают “тепленькие” места. Дело в подходе. Эти 16 правил изменят вашу трудовую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Краткость, информативность, подача материала напрямую влияет на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш пропуск на собеседование.
2. Пользуйтесь всеми 7 способами поиска работы.
3. Подсчитайте конверсию резюме. Разделите количество просмотров на количество приглашений на собеседования.
4. Кандидатов на серьезную, высокооплачиваемую должность проверяют провокационными вопросами.
5. Перед собеседованием сходите в туалет. Поспешные ответы, неуверенная поза часто бывают результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите принципы, историю компании.
7. Когда идете на собеседование, будьте вежливыми с любым, кого встретите.
8. Не жалуйтесь на предыдущего начальника и коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Звонок по объявлению не начинайте с “Я по поводу вакансии”. Лучше “Добрый день! Я имя + фамилия. Меня заинтересовала должность, готов предложить свою кандидатуру”.
10. Если 4 собеседования подряд вам отказали, поинтересуйтесь почему.
11. Посещайте ярмарки вакансий. Это возможность установить контакт с новым работодателем и завести полезные связи.
12. Одевайтесь уместно должности. Нет вычурному макияжу. Сдержанность, опрятность – залог успеха.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если не можете позволить себе сидеть без дела.
14. Предупредите прежнего работодателя, что ему позвонят по поводу рекомендации.
15. Научитесь четко, красиво, грамотно разговаривать и писать.
16. Говорите только правду о себе.

Эти рекомендации помогут не сделать банальных ошибок, из-за которых часто не берут на работу.

Чем плохо ускорение

По мнению Оноре, за последние 30 лет укрепились две противоположные тенденции: люди по-прежнему работают много, но объем работы продолжает расти. Например, американец в среднем работает на 350 часов в год больше, чем европеец на подобной должности. По количеству рабочих часов среди развитых стран США превзошла Японию в 1997 году. При этом чтобы успеть за ростом глобальной экономики, европейцы начали работать как американцы.

Миллионы людей работают больше и тяжелее, чем хотелось бы. Каждый четвертый канадец работает более 50 часов в неделю — в 1991 году так жил только один канадец из десяти. Каждый житель Великобритании старше 30 лет работал не менее 60 часов в неделю к 2002 году. Если учесть приготовления, рабочие обеды, дорогу до работы и обратно, почти не останется времени на жизнь. Деньги и бесконтрольное потребление — одна из причин, по которой люди полностью погружаются в работу по мнению Оноре. Развитая экономика дает высокие доходы, а не дополнительные часы отдыха.

Выступление Карла Оноре о том, почему скорость разрушает здоровье, снижает продуктивность и качество повседневной жизни

При этом объем работы увеличился. Компании перестраиваются быстрее, сокращают офисы и сотрудников. Оставшиеся специалисты работают больше, чтобы доказать незаменимость. Люди идут на работу, даже если болеют или слишком устали. Многие не используют отпуск полностью. Такая система вредит здоровью людей и экономике.

Люди, работающие 60 часов в неделю, в два раза больше рискуют получить инфаркт, чем работающие 40 часов, — выяснили в японском университете Кюсю. Специалисты остаются на связи круглосуточно: получают письма, звонки и сообщения. Это приводит к избытку стресса, физическому и эмоциональному срыву. Стресс на работе доводит до мыслей о самоубийстве более 15% канадцев.

Экономика образования

Зарядка для души: как развивать эмоциональный интеллект

Компании оплачивают переработки или дают бонусы, но усталость, стресс и недовольство жизнью снижают продуктивность сотрудников. По данным Международной организации труда (МОТ), бельгийские, французские и норвежские рабочие делают больше продукции в час, чем американцы. Англичане проводят на работе больше всего времени, но у них самый низкий уровень продуктивности в Европе. Кто работает меньше, тот работает лучше.

5 причин, почему не получается найти работу по душе

Если у вас никак не получается найти работу мечты, обратите внимание на несколько факторов, которые могут являться причиной неудач:

1. Отсутствие цели. Факт поиска работы – это не цель. Вы должны для себя четко определить, что значит работа по душе именно для вас.
2. Неуверенность. Запомните, неуверенность в себе – это худшее, что может с вами произойти при поиске работы мечты. Низкая профессиональная самооценка не позволит вам найти ту работу, которая вам нравится. Научитесь преподносить свои профессиональные достоинства в выгодном для себя свете.
3. Страх. Ни отсутствие опыта, ни возраст не должны становиться для вас преградой для поиска работы. Страх перед неизведанным – ваша главная проблема. Не бойтесь перемен, слезайте с насиженного места и двигайтесь вперед.
4. Пассивность. Хорошая работа никогда не придет к вам сама. Для этого нужно предпринимать активные действия, а не ждать «у моря погоды».
5. Безответственность. Если вы отыскали привлекательную для вас вакансию, потрудитесь качественно и грамотно составить резюме. Ведь именно от ваших действий зависит впечатление о вас.

Полезная и затраченная работа

Был такой мифологический персонаж у древних греков — Сизиф. За то, что он обманул богов, те приговорили его после смерти вечно таскать огромный булыжник вверх по горе, откуда этот булыжник скатывался — и так без конца. В общем, Сизиф делал совершенно бесполезное дело с нулевым КПД. Поэтому бесполезную работу и называют «сизифов труд».

Чтобы разобраться в понятиях полезной и затраченной работы, давайте пофантазируем и представим, что Сизифа помиловали и камень больше не скатывается с горы, а КПД перестал быть нулевым.

Полезная работа в этом случае равна потенциальной энергии, приобретенной булыжником. Потенциальная энергия, в свою очередь, прямо пропорциональна высоте: чем выше расположено тело, тем больше его потенциальная энергия. Выходит, чем выше Сизиф прикатил камень, тем больше полезная работа.

Потенциальная энергия Еп = mgh m — масса тела g — ускорение свободного падения [м/с2] h — высота На планете Земля g ≈ 9,8 м/с2

Затраченная работа в нашем примере — это механическая работа Сизифа. Механическая работа зависит от приложенной силы и пути, на протяжении которого эта сила была приложена.

Механическая работа А = FS A — механическая работа F — приложенная сила S — путь

И как же достоверно определить, какая работа полезная, а какая затраченная?

Все очень просто! Задаем два вопроса:

1. За счет чего происходит процесс?
2. Ради какого результата?

В примере выше процесс происходит ради того, чтобы тело поднялось на какую-то высоту, а значит — приобрело потенциальную энергию (для физики это синонимы).

Происходит процесс за счет энергии, затраченной Сизифом — вот и затраченная работа.

Мощность

На заводах по всему миру большинство задач выполняют машины. Например, если нам нужно закрыть крышечками тысячу банок колы, аппарат сделает это в считанные минуты. У человека эта задача заняла бы намного больше времени. Получается, что машина и человек выполняют одинаковую работу за разные промежутки времени. Для того, чтобы описать скорость выполнения работы, нам потребуется понятие мощности.

Мощностью называется физическая величина, равная отношению работы ко времени ее выполнения.

Мощность N = A/t N — мощность A — механическая работа t — время

Один ватт — это мощность, при которой работа в один джоуль совершается за одну секунду.

Также для мощности справедлива другая формула:

Мощность N = Fv N — мощность F — приложенная сила v — скорость [м/с]

Как и для работы, для мощности справедливо правило знаков: если векторы направлены противоположно, значение мощности будет отрицательным.

Поскольку сила и скорость — векторные величины, в случае наличия между ними угла формула принимает следующий вид:

Мощность N = Fvcosα N — мощность F — приложенная сила v — скорость [м/с] α — угол между векторами силы и скорости []

Анализ существующей работы

Работа, которую вы уже выполняете, может дать очень много подсказок. Можно обратиться к коллегам и задать им такие вопросы:

• Что именно они любят в своей работе.
• Получают ли они от нее удовольствие.
• Какие профессиональные качества они видят именно в вас.

Иногда состояние депрессии или проблемы в других сферах жизни (семья, здоровье и т. д.) не дают в полную меру оценить то, что у вас уже есть. Попробуйте посмотреть на свою деятельность с другой стороны, возможно, окажется, что все не так плохо. Если работа все же не нравится, следует определить, что вас конкретно в ней не устраивает.

Не нужно сразу же увольняться – это можно сделать всегда. Иногда проблему сможет решить простой перевод на другую должность или смена отдела. Если уж и это не помогает получать удовольствие и найти гармонию с самим собой, то смена деятельности просто необходима.

Как найти работу по душе? Иногда достаточно просто посмотреть на существующую другими глазами.

Можно ли работать на чужом месте?

Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.

Во-первых, он обманывает себя, думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.

Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.

Хитрить можно. Но от себя не убежишь

Во-вторых, он обманывает природу и общество, ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.

Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.

Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что каждому отведено свое место.

Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.

Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.

Отсюда — проблема.

Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.

Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания

Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.