Юридические услуги по корпоративным спорам

Корпоративный конфликт: участники и способы урегулирования

Корпоративные споры представляют собой разногласия между акционерами, трудовым коллективом, руководителями компании в различных соотношениях.

Причины корпоративных споров:

• необходимое или произошедшее изменение в документации;
• удаление акционеров из числа участников АО;
• незаконные сделки, в которых задействованы доли акций;
• незапланированный выпуск акций;
• ущемление прав акционера по дивидендам;
• споры по поводу действительности и правомочности решений управляющих органов АО.

Наряду с перечисленными факторами, способными вызвать корпоративные споры, имеются и другие причины. Каждый конфликт требует всестороннего рассмотрения. Акционер не всегда в состоянии разрешить возникшие проблемы самостоятельно. Однако в случае, если права данных субъектов ущемляются, не стоит полагаться на естественный ход событий.

Обратившись в Центральную коллегию адвокатов, акционер или иной участник конфликта может рассчитывать на компетентную помощь.

Когда Споры акционеров признаются корпоративными?

Споры акционеров признаются корпоративными и предполагают конфликты, возникающие ввиду создания и управления юридическим лицом, а также непосредственного участия в его деятельности.

Прежде чем определять конкретные ситуации, относящиеся к корпоративным спорам, нужно рассмотреть их группы:

• внутренние споры, предполагающие конфликты в рамках одного общества, возникающие между учредителями, акционерами, сотрудниками и руководством;
• внешние разногласия, вытекающие из отношений с другими организациями, нередко встречаются споры акционеров с корпорациями и даже государственными органами.

На основании положений АПК РФ, а также сложившейся практики, к корпоративным спорам акционеров можно отнести следующие ситуации:

Конфликты между руководителем общества и его сотрудниками.

Сюда также можно отнести споры с учредителями АО. Предмет разногласий может быть различным. Если это внутренние конфликты, то вопросы могут касаться недополученных выплат, порядка работы, несоблюдения условий сотрудничества. Когда споры носят внешний характер, то большинство разногласий вытекает из соглашений и договоренностей, неисполнение которых и приводит к конфликтам.

Наследственные споры. Их также можно считать корпоративными.

Нарушение прав акционеров нередко проявляется при необходимости получить наследство, состоящее из ценных бумаг.

Разногласия в части принятия управленческих и хозяйственных решений.

Эти споры больше относят к внутренней группе. Они могут затрагивать вопросы реорганизации, банкротства общества, прекращения его деятельности. Конфликт возникает, когда учредители и акционеры АО не могут прийти к компромиссу.

Перечень неисчерпывающий. Возможны различные ситуации. Поскольку данная категория споров одна из самых трудных, потребуется помощь юристов, которые смогут подробно изучить проблему и найти максимально подходящий вариант ее решения.

Споры акционеров признаются корпоративными не только из-за характера конфликтов, но и их участников. Данная категория дел предусматривает, что сторонами выступают представители АО (акционеры, учредители), его руководство, а также сотрудники. Если возникают внутренние разногласия, то суд сможет решить их, даже если произошел конфликт интересов общества и его работников.

На урегулирование конфликтов отводится минимальное количество времени. Корпоративные внутренние споры должны решаться быстро, в противном случае это может навредить деятельности компании.

Корпоративный спор содержат ряд признаков характерных только для данного вида споров. Основными признаками корпоративного спора можно считать:

Таким образом, субъектом корпоративных отношений можно признать:

• граждан (акционеров, участников);
• юридических лиц;
• индивидуальных предпринимателей (например, брокеры/дилеры рынка ценных бумаг);
• предпринимательские объединения (например, совокупность взаимосвязанных акционерных обществ — основное и дочерние);
• Российскую Федерацию;
• субъекты РФ;
• муниципальные образования;
• государственные органы (Федеральная служба по финансовым рынкам);
• муниципальные органы;
• должностных лиц.

Предметом корпоративного спора могут выступить:

• восстановление нарушенного права акционера (участника) общества или его руководителя,
• обжалование решений органов управления организации,
• устранение нарушений законодательства и локальных норм,
• понуждение выполнить определенные юридические действия и т. д.

В качестве объектов спора могут быть:

• ценные бумаги, доли (акции) уставного капитала;
• имущество (движимое/недвижимое), имущественные права, а также личные неимущественные права (авторские/патентные).

Для объективного рассмотрения понятия корпоративного спора немаловажно изучить его толкование и употребление органами государственной власти. Нарушение интересов хозяйственного общества может происходить вследствие заключения невыгодных сделок по отчуждению или приобретению менеджерами общества, а также сделок, которые могут привести к несостоятельности организации, выбора менеджерами общества ошибочной стратегии развития, а также, при злоупотреблении участниками своими правами, ввергающими общество в дополнительные расходы

Нарушение интересов хозяйственного общества может происходить вследствие заключения невыгодных сделок по отчуждению или приобретению менеджерами общества, а также сделок, которые могут привести к несостоятельности организации, выбора менеджерами общества ошибочной стратегии развития, а также, при злоупотреблении участниками своими правами, ввергающими общество в дополнительные расходы.

Специфика разрешения корпоративных споров в суде

Разрешение споров по делам, возникающим из корпоративных правоотношений, является одним из самых сложных. Они требуют профессионального подхода к их ведению, обеспечить который может только опытный адвокат по корпоративным спорам.

При разрешении споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, арбитражные суды зачастую применяют подходы, которые были выработаны при разрешении традиционных гражданских споров.

Безусловно, при разбирательстве споров по общегражданским делам формальный подход является верным и дает возможность судам принимать взвешенные решения, основанные на исчерпывающем объеме доказательств. Однако при рассмотрении споров по корпоративным делам часто всплывают случаи, когда заключаемые сделки формально соответствуют закону, в то же время напрямую противоречат интересам самого общества и его акционеров или участников.

Каждый юрист по корпоративному праву может подтвердить сложность и длительность процедуры разбирательства дел по признанию таких сделок недействительными. Данные судебные разбирательства могут сопровождаться целым рядом обеспечительных мер, которые могут затруднить, а в некоторых случаях и вовсе парализовать работу фирмы.

Судебные дела и защита интересов пострадавших лиц по такой категории дел зачастую осложнены и еще несколькими обстоятельствами. В частности, если было заключено злонамеренное соглашение, а лицо, его заключившее (например, директор общества), все еще занимает свой пост, становится очевидным, что само общество не обратится с иском о признании недействительности такой сделки. В теории, это может сделать участник общества, однако суд может отказать в подобном иске, мотивируя свое решение тем, что акционер не входит в круг заинтересованных лиц и, как следствие, не может выступать истцом ( постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2011 по делу N А56-56608/2010). Оценить перспективы дела и отстоять законность иска поможет  корпоративный адвокат.

В подавляющем большинстве случаев само общество получает возможность обратиться с исковыми требованиями о взыскании убытков, причиненных незаконной сделкой, только после смены руководящего лица, которым было заключено злонамеренное соглашение. При этом необходимо учитывать, что акционеры или участники могут узнать о такой сделке далеко не сразу, к тому же необходимо некоторое время на избрание нового директора и регистрацию данных изменений. За это время срок исковой давности может истечь, что послужит основанием для того, чтобы суд отказал в иске.

Весной 2012 года Президиум ВАС РФ вынес два знаковых постановления N 12505/11 по делу N А56-1486/2010 от 06.03.2012 и N 14989/11 по делу N А21-2060/2006 от 20.03.2012.

Эти дела объединены тем, что в обоих случаях суд рассматривал вопрос о добросовестности менеджмента обществ при заключении сделок и совершении других действий, а также о распределении между сторонами спора бремени доказывания по делу.

Фактически ВАС РФ оформил своими решениями тенденцию, наметившуюся при рассмотрении подобных споров, которая предполагает более детальный анализ совокупности всех обстоятельств дела, с учетом не только общих граждан ско-правовых положений, но и узкоспециализированных норм корпоративного права.

Проведя доскональный анализ сложившейся на сегодняшний день судебной практики, юристы пришли к выводу о том, что выделяются два объемных блока вопросов, исследуемых судами при разрешении корпоративных споров и принимаемых во внимание при мотивировке судебных решений. В первую очередь суд проводит изучение экономических деталей оспариваемых сделок и юридически значимых действий, во вторую – обстоятельств и порядка совершения юридически значимых действий и заключения спорных сделок

Важнейшим вопросом регулирования корпоративных взаимоотношений являются договоры и контракты. Грамотный с правовой точки зрения договор или коммерческий контракт может составить только профессиональный юрист по корпоративному праву. Кроме того, помощь профессионального адвоката остро необходима при экспертизе и сопровождении договора и наше юридическое бюро готово ее предоставить.

Стороны корпоративных споров

Многообразие корпоративных споров характеризуется особым субъектным составом конфликта — в обязательном порядке в нем принимает участие юридическое лицо (ООО, АО или ПАО).

Оппонентами в споре выступают:

• акционеры/иные члены и исполнительные органы (внутренний спор по поводу имущественных/неимущественных прав участников);
• контрагенты по заключенным договорам;
• третьи лица, чьи интересы и права затрагиваются осуществлением деятельности корпорации.

Наибольшее распространение получил первый вид споров — между предприятием, его руководителями и собственниками. Причины конфликтов, в большинстве случаев сводятся к неспособности договорится о распределении между собой прибыль. Если преодолеть имущественные разногласия путем переговоров не представляется возможным, корпоративный спор переходит в правовое поле.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
3. одно из требований по корпоративным спорам — понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности. Рассмотрение производится в рамках арбитражного процесса, по общим правилам, но с учётом некоторых особенностей, установленных нормами АПК РФ.

Приложение:

Исковое заявление по корпоративным спорам (Образец)

Услуги адвоката по корпоративным спорам для физических и юридических лиц

Для разрешения корпоративного спора не обязательно сразу обращаться в суд, нередко это может только обострить конфликт. Для начала имеет смысл использовать досудебную процедуру, если у сторон спора остался хотя бы небольшой шанс договориться. Не существует универсального рецепта досудебного урегулирования корпоративных споров, как правило, для каждого случая требуется индивидуальный подход.

Досудебная юридическая помощь при корпоративных спорах включает

подготовкe корпоративных соглашений;
составление компромиссных дополнений и изменений в корпоративные документы (уставы, положения и др.) для смягчения противоречий внутри организации;
помощь в проведении очередных и внеочередных общих собраний, если спор касается одного или нескольких акционеров (участников), имеющих значительный пакет акций (долей);
представление интересов акционеров (участников) на общем собрании, совете директоров;

составление и направление претензий, писем, заявлений;
юридическое сопровождение сделок с долями и с акциями;
участие в переговорах с органами управления общества от имени акционера (участника). Наши адвокаты могут также сопровождать клиента при проведении переговоров по урегулированию корпоративного спора. Данная услуга особенно востребована у физических лиц. Ведь силы между ними и организацией изначально не равны. Как правило, на стороне компаний мощная защита в виде целого штата юристов. Запутать человека, непосвященного во все тонкости правоприменительного процесса, не представляется сложным. Участие адвоката в корпоративном споре уравняет силы и значительно повысит шансы на успех.

Судебная юридическая помощь при корпоративных спорах включает:

— оформление и подачу искового заявления, непосредственное участие во всех судебных заседаниях;

— сбор недостающих документов;

— направление адвокатских запросов;

— представление интересов доверителя в органах государственной власти и местного самоуправления, в коммерческих организациях.

— Особенности участия в судебных делах по корпоративным спорам — это применение специальных обеспечительных мер, которые мы используем для получения положительного результата. По согласованию с клиентом, одновременно с иском подается заявление о запрещение органу юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора, суд вправе запретить совершать сделки в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале и др.

— Участие в проведении примирительных процедур и заключении мирового соглашения.

Особенности протекания споров

Большинство юристов сходится на том, что корпоративные споры являются одним из самых сложных дел, подлежащих судебному рассмотрению. На практике примирение сторон является наименее вероятным исходом (хотя и наиболее простым). Это происходит в связи с тем, что сами по себе споры возникают на основании взаимной неприязни участников судебного разбирательства друг к другу и неспособности пойти на компромисс.

Нередко причиной возникновения корпоративных способов являются мошеннические операции, что ведет за собой необходимость привлекать силовые ведомства, а также сотрудников органов исполнительской власти.

При решении корпоративных споров суды нередко сталкиваются с финансовыми махинациями

Еще одной причиной, по которой период рассмотрения спора может затягиваться на долгие месяцы, это постоянные попытки сторон обличить друг друга, путем подачи встречных исков. Стороны, как правило, выдвигают следующие требования:

• арест спорного имущества;
• наложение ограничений на использование спорного имущества.

Все эти действия не способствуют скорейшему разрешению противоречий и вынесению приговора, который был бы наиболее выгоден каждой из сторон. Именно поэтому многие компании предпочитают решать споры в досудебной форме.

Разрешение корпоративных споров в досудебном порядке

Как уже упоминалось выше, разрешить корпоративный спор можно и без обращения в суд. Конечно, это будет достаточно сложно, но в любом случае попытаться стоит. Вот как порядок действий в данном случае:

подготовка документов и других материалов – без тщательной подготовки результата не добиться, потому потребуется собрать все аргументы, которые так или иначе могут повлиять на вторую сторону спора и убедить участников в вашей правоте. Документы могут быть самые различные – от уставных документов компании до выписок из различных реестров и протоколов собрания акционеров

Готовить бумаги лучше при содействии адвоката по корпоративным делам – так можно быть уверенным в том, что всё будет сделано правильно;
официальное изложение претензий ко второй стороне – для правильного урегулирования конфликта в досудебном порядке очень важно направить оппонентам все претензии, которые у вас к ним есть. Грамотное и полное изложение сути спора и претензий – уже само по себе путь к урегулированию

Кроме того, это поможет в суде как доказательство того, что претензионный порядок урегулирования споров был соблюден. Подготовленные претензии передаются лично или направляются заказным письмом по почте;
проведение переговоров – досудебное урегулирование спора обязательно включает в себя переговоры или другое взаимодействие между противоборствующими сторонами. Кроме обычных переговоров часто применяется медиация, когда участвует третья сторона, не задействованная непосредственно в споре, но обладающая достаточным авторитетом для оппонентов и помогающая найти оптимальное решение в споре. Если компромисс был найден, очень важно зафиксировать его документально, чтобы затем ни одна из сторон не решила отказаться от своих слов.

Как разрешить корпоративный спор?

За вами всегда остается право не доводить корпоративный спор до арбитражного суда. Это свидетельствует о возможности досудебного урегулирования конфликта — заключения мирового соглашения путем переговоров.

Наименее популярный вариант — внесудебный — свидетельствует о привлечении третейского органа за дополнительную плату при наличии соглашения между спорящими сторонами.

К сожалению, не всегда очевидна необходимость участия юриста на ранних этапах разрешения спора. В итоге о плачевном финансовом положении заявляет каждый третий руководитель, принявший самостоятельное участие в конфликте*.

*Подобные данные приводит опрос аналитического центра «НАФИ», проведенный в середине 2017 года.

Важно не допустить эскалации конфликта, удовлетворив претензии каждой из сторон спора. В данном случае юрист по корпоративным разногласиям выступает в амплуа медиатора, предлагающего пути выхода из кризисной ситуации обеим сторонам.. Важно

Важно

Переговоры не зарекомендовали себя в качестве универсального инструмента урегулирования конфликта, поэтому каждое 5 крупное предприятие обращается за разрешением спора в арбитражный суд.

Определение

Корпоративный спор – это конфликт, который возникает в рамках юридического лица. Причиной для конфликта могут стать вопросы, связанные с имуществом или прочими результатами ущемления прав одной из сторон. Для примера можно привести ситуации, в которых какой-либо человек не получает положенных ему выплат или если руководство совершает грубые ошибки, нарушая устав или даже законодательные нормы РФ.

Корпоративные споры могут решаться как через судебные органы, так и без их привлечения. Поскольку разрешение конфликта в судебном порядке занимает достаточно большое количество времени и денег, стороны нередко пытаются обойтись внутренними переговорами. Суды же привлекаются в тех ситуациях, когда достижения соглашения оказывается невозможным.

Корпоративные споры возникают внутри определенного юридического лица

Какие суды занимаются спорами

Поскольку корпоративные споры требуют особого подхода, их решение находится в компетенции исключительно арбитражных судов. Такие суды существуют в каждом регионе России. Вопрос о том, какое именно отделение данного госоргана будет заниматься рассмотрением вопроса, зависит от того, где именно расположена компания, выступающая ответчиком (она должна быть закреплена за определенным участком).

Решением корпоративных споров занимаются арбитражные суды

Правила арбитража корпоративных споров, форма арбитражного соглашения

Общее правило: корпоративные споры, в том числе косвенные иски участников общества о признании сделки недействительной, должны рассматриваться в соответствии с правилами арбитража корпоративных споров. Правила должны быть приняты постоянно действующим арбитражным учреждением, размещены на его сайте и депонированы в Минюсте РФ.

Закон предусматривает требования к названным правилам:

1

третейский суд уведомляет юридическоелицо о споре, в отношении которого возник корпоративный спор, и направляет ему копию искового заявления в течение трех дней со дня получения искового заявления. В этот же срок третейский суд размещает на своем сайте информацию о подаче искового заявления.

Юридическое лицо уведомляет о подаче иска всех участников такого юридического лица, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитария, в течение трех дней со дня получения иска, а также передает им копии иска;

2

каждый участник юридического лица вправе присоединиться к арбитражу на любом его этапе путем направления заявления в письменной форме постоянно действующему арбитражному учреждению. Постоянно действующее арбитражное учреждения извещает всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, о движении дела путем направления им копий заявлений в письменной форме, уведомлений, постановлений и решений третейского суда;

3

отказ от иска, признание иска и заключение мирового соглашения возможны без необходимости получения согласия всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, за исключением случая, если какой-либо участник направит возражение в письменной форме в течение 30 дней после получения извещения в письменной форме от постоянно действующего арбитражного учреждения об отказе от иска, о признании иска или заключении мирового соглашения и третейский суд установит охраняемый законом интерес такого участника в продолжении арбитража;

4

место разрешения вышеуказанных корпоративных споров – РФ.

Закон рекомендует передавать соответствующий спор на основании арбитражной оговорки, включенной в устав соответствующей организации. За нее должны проголосовать участники единогласно. Такая оговорка в соответствии с распространяется на споры участников юридического лица и споры самого юридического лица, в которых участвует другое лицо, только если это другое лицо прямо выразило свою волю об обязательности для него такого арбитражного соглашения. Оно не может быть заключено путем его включения в устав акционерного общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций 1000 и более, а также в устав публичного акционерного общества. Устав организации является публичным документом, данный документ должен быть предоставлен налоговым органом по запросу любого заинтересованного лица.

Теоретически соглашение между участниками организации может быть оформлено и в иной письменной форме. Однако в таком случае встает вопрос о судьбе арбитражного соглашения, если произведено отчуждение акции, доли, пая. Пока соответствующая практика правоприменения не сложилась.

Идеальный вариант: арбитражная оговорка о подведомственности споров одному и тому же третейскому суду, в том числе о признании договора недействительным, закреплена в договоре, в уставах обоих контрагентов. 

Участники корпоративных споров

Арбитражные тяжбы имеют основу – конфликт интересов сторон.

Спор корпоративного плана относится к одним из наиболее сложных процессов.

В большинстве случаев делопроизводство получает затяжной характер. Причина тому – необходимость в детальном расследовании соответствующими органами спора на предмет любого рода мошенничества.

К предметам спора относятся следующие пункты: невыплата дивидендов, признание отдельных сделок внутри организации незаконными, защита прав акционеров, обжалование решений управленческих органов.

Объекты спора – это имущество, капитал предприятия, ценные бумаги.

Стороны, участвующие в споре:

• государственные органы контроля деятельности предпринимателей;
• акционеры;
• инвесторы;
• учредители;
• объединения предпринимателей;
• юридические лица.

Третейские суды (арбитражи). Сравнение с арбитражными судами

Поскольку таких судов не очень много, в отличии от количества споров, которые им приходится рассматривать, существуют также третейские суды, которые также могут рассматривать и разрешать корпоративные споры. Главное их отличие от арбитражных судов в том, что третейские суды не являются государственными (хотя их создание требует соблюдения предусмотренных законом правил).

Эти третейские суды или «арбитражи», как их зачастую называют, помогают разгрузить судебную систему, ускорить процесс судопроизводства, что порой позволяет сократить издержки, а также выбрать наиболее компетентных специалистов для решения сложившейся проблемы.

Если вы хотите, чтобы спор разрешали три арбитра в стандартном порядке (есть также ускоренный, он дешевле), то при цене иска до 500 000 рублей спор обойдётся вам в 170 000 рублей. Если цена иска от 500 000 до 1 500 000 рублей, то стоить спор будет 170 000 рублей плюс 10 % от цены иска, превышающей те самые 500 000 рублей. То есть, при цене иска, положим, 1 400 000 рублей разрешение спора в арбитраже может обойтись вам в 260 000 рублей.

При этом, государственная пошлина, уплачиваемая при разбирательстве дела в арбитражном суде, значительно ниже третейского сбора и не может превышать 200 000 рублей. К примеру, если сумма иска 1 400 000 рублей, размер пошлин будет равен всего 27 000 рублей.

Безусловно, в настоящее время большинство регламентов суда и третейских соглашений предусматривают возможность возмещения затрат на уплату третейского сбора с проигравшей стороны (или хотя бы возврат половины уплаченного третейского взноса), однако люди зачастую отдают предпочтение экономии средств, хотя это не всегда верно. Нужно понимать, чего вы хотите в первую очередь:

1. Если вам кажется, что спор очень деликатный (важные сведения компании нужно сохранить в секрете, они не могут быть опубликованы в решении суда, доступном каждому), вас интересует скорость разрешения дела (необходимо признать сделку недействительной и вернуть денежные средства компании, пока они не растворились в «дочках» контрагента), или же разрешение спора требует не только правовой квалификации, но и квалификации в сфере, в которой специализируется ваша компания, то предпочтительнее передать спор в третейский суд (арбитраж);
2. Если же вы на момент спора ограничены в денежных средствах, спор не требует срочного вынесения решения суда, не затрагивает корпоративной тайны, иной конфиденциальной информации, которую вы не хотели бы публиковать, а также не требует специальных познаний за рамками права, то ваш спор вполне комфортно разрешается в арбитражном суде.

Кто может быть участником корпоративного спора?

Порядок урегулирования споров в арбитражных судах выстраивается так, чтобы разрешить разногласия между конфликтующими сторонами.

Споры данного вида являются самыми сложными, поэтому обычно имеют затяжной характер. Происходит так потому, что они требуют расследований для выявления фактов мошеннической деятельности.

Предметом спора в конфликтах может быть: необходимость обжаловать решение руководителя, невыплата дивидендов, необходимость объявить составленный ранее договор незаконным или требование защитить корпоративное право акционеров.

В качестве объекта спора могут выступать: ценные документы, имущество или капитал организации.

Участниками конфликта могут быть:

• госструктуры, контролирующие работу компании;
• юрлица;
• учредители;
• инвесторы и акционеры;
• сообщества предпринимателей.

Выводы

В половине рассмотренных случаев конфликты могли быть купированы посредством юридических инструментов. Заблаговременное урегулирование и закрепление всех условий сотрудничества позволило бы избежать многих проблем.

Безусловно, есть споры, которые неизбежны из-за недобросовестности оппонентов. Но даже в таких случаях можно предусмотреть юридические инструменты, которые позволили бы усложнить «нехорошее» поведение или нивелировать его последствия.

Корпоративные конфликты, как и другие, до суда лучше не доводить. Но если, например, удачный спор с ФНС «компенсируется» законным снижением налогового бремени, то победа в суде над бывшим партнером или директором может лишь подсластить пилюлю понесённых потерь вплоть до гибели всего дела.