Карьера в корпоративном праве

На каких специальностях лучше учиться

Для того чтобы претендовать на должность юрисконсульта, нужно иметь соответствующее образование. Для работы на невысоком уровне можно окончить колледж по специальности «право и организация социального обеспечения», но сделать успешную карьеру можно только при наличии профильного высшего образования.

Для учебы в вузе можно выбрать один из нескольких профилей специальностей «юриспруденция» и «правоохранительная деятельность»:

• гражданское право;
• коммерческое право;
• правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов;
• гражданский процесс и др.

Для поступления на специальности, связанные с правом, от абитуриента потребуют предоставить результаты ЕГЭ по обществознанию, русскому языку и истории.

Качество важнее количества

Проектный подход и функциональная специализация предъявляют более жесткие требования к качеству и профессиональной подготовке юристов. При этом стоит помнить, что такие юристы принесут больше, чем их заработная плата или расходы, которые возникнут при привлечении внешних юристов.

Помимо технических навыков (умения работать с документами, хорошего драфтинга, логики, знания иностранных языков), все они должны обладать рядом дополнительных качеств: а) уметь отстаивать в жестких условиях свое мнение (поскольку работа требует частых устных обсуждений), не бояться идти на конфликт, если этого требует дело; б) уметь руководить большой группой менеджеров с различными подходами к проекту; в) быть очень динамичными и возглавлять проект, а не “плестись в хвосте”

При подборе таких юристов важно помнить, что они должны быть не столько хорошими исполнителями чужих решений, сколько умелыми организаторами, способными самостоятельно ставить перед собой задачи и реализовывать их. Поверьте, очень сложно найти кандидатов, которые обладали бы такими разносторонними профессиональными и личными качествами

Так, нам при создании юридического департамента в поисках новых сотрудников часто приходилось интервьюировать до двадцати кандидатов, прежде чем сделать предложение о работе.

В этой связи я исключительно положительно оцениваю миграцию юристов из консалтинга в in house. Юридические фирмы формируют в своих сотрудниках хорошие технические навыки, высокую работоспособность, здоровый консерватизм и умение работать на проектной основе. Между тем выходцы из юридических фирм обычно недостаточно самостоятельны и креативны, они не умеют брать ответственность на себя.

Эти навыки, однако, можно быстро развить. Во многих высокоспециализированных областях права (например, корпоративное или проектное финансирование) юристам из консалтинга нет равных.

Важно отметить, что даже высококлассным юристам требуется постоянный тренинг в области своей специализации, потому что юридические знания в современных условиях имеют высокую степень “амортизации”. Без постоянного их обновления корпоративные юристы со временем начнут проигрывать своим коллегам из консалтинга и усилия по созданию юридического департамента окажутся напрасными

И здесь все средства могут быть хороши. Например, можно попросить внешних юристов, работающих с вашей компанией, подготовить презентацию для сотрудников по интересующим темам. Можно также отправить сотрудника “на стажировку” к конкретному эксперту в определенной области права. Подобных вариантов формального и неформального тренинга очень много.

В заключение хотелось бы отметить, что многие из этих принципов (централизации, обмена знаниями, демократичности, принципы работы с клиентом) заимствованы из практики юридических фирм, где административных барьеров по определению меньше, чем обычно можно встретить в российских компаниях. Их использование позволяет создать в юридическом департаменте российской компании аналог “внутренней юридической фирмы” и повысить качество услуг. Помимо организационных и идеологических принципов построения успешного юридического департамента, о которых коротко рассказано выше, существует множество других методов совершенствования работы юристов в российских компаниях, в том числе создание системы материальной и моральной мотивации, выстраивание сбалансированных отношений с внешними юридическими советниками и прочее.

Что почитать будущему юристу

Законы и кодексы Российской Федерации
Изучайте в основном законодательстве ту область, которая вам интересна. Не забывайте также про комментарии, решения и разъяснения высших судебных органов.

«Менеджер Мафии», V
В книге описаны законы бизнеса мафии, которые схожи с принципами работы любой корпоративной структуры. Вы получите неожиданные инсайты, которые можно применять в карьере, хотя к ним и стоит относиться критически.

«Правила карьеры», Ричард Темплар
Автор рассказывает, как прокачать софты, чтобы сохранить уважение и расположение команды, быстро поднимаясь по карьерной лестнице.

«История российского государства и права», Максим Исаев
Тот, кто учился на юриспруденции, точно изучал такой предмет. Если работаете с правом, перечитывайте этот учебник, чтобы помнить, как и почему оно стало таким. Практикующему юристу это будет даже интереснее, чем студенту.

«Generation П», Виктор Пелевин
Может быть, это странный выбор для будущих юристов, но это скорее универсальная рекомендация. В книге есть интересный взгляд на то, как устроено наше общество.

На онлайн-курсе «Professions» от Changellenge >> ToolKit практикующие эксперты из Яндекс.Такси, McKinsey & Company, Bain & Company, EY, Mail.ru Group, L’Oréal и других крупных компаний честно рассказывают о своих профессиях. Вы узнаете, с какими задачами они сталкиваются, как спланировать будущую карьеру, найти подходящую компанию и пройти отбор.

Типы юридических фирм

Юридические компании бывают разными, начиная от практики с одним адвокатом и заканчивая многонациональными, многопрофильными юридическими организациями.

Резюме юридических компаний по направленности:

Индивидуальные юридические фирмы. Они выполняют общие вопросы по различным правовым темам — от права на получение травмы до семейного права. Индивидуальная практика дешевле, чем их крупные юридические партнеры, и они часто имеют гибкость для найма внешних сотрудников, таких как юристы и юристы, чтобы помочь снизить затраты и/или помочь в решении специальных задач.

Малые юридические фирмы

Из-за сплоченного круга юристов в небольших юридических фирмах эти фирмы часто имеют стиль индивидуальных юридических компаний, например, уделяя пристальное внимание одному, но могут также допускать представительство по более широкому кругу юридических тем.

Крупные юридические компании. Они также известные как компании с разнообразным спектром услуг, до нескольких тысяч сотрудников, включая юристов, адвокатов, администраторов, специалистов в области людских ресурсов, библиотекарей и других сотрудников

Кроме того, крупная юридическая фирма — это компания с высокой долей участия, но также может представлять людей с юридическими вопросами, охватывающими множество областей практики.

Судебные бизнес-практики. Юридические фирмы иногда разбиваются по типу юридических услуг, которые они предлагают. Например, юридическая фирма может сосредоточиться только на судебных разбирательствах, представляя клиентов в судебных делах, или она может сосредоточиться на транзакционных вопросах, связанных с тяжелой бумажной документацией, касающейся споров о деньгах, имуществе и страховании. Однако адвокаты обычно не пересекают практику в юридической фирме. Например, адвокаты, которые обучаются представлять клиентов в судебных заседаниях и на судах, обычно остаются в рамках такого типа практики на протяжении карьеры. Точно так же транзакционные адвокаты, которые занимаются корпоративной и другой редакционной работой, никогда не смогут увидеть внутреннюю часть зала суда.

Адвокатские юридические компании. Юридические фирмы, специализирующиеся на уголовной защите от таких преступлений, как мошенничество с ценными бумагами и другие преступления, часто фокусируются на представлении частных клиентов, что могут позволить нанять своего собственного адвоката по уголовным делам (в отличие от того, чтобы быть представленным общественным защитником). Нанимать адвоката по уголовным делам для оказания им помощи на всех этапах уголовного процесса, чтобы помочь уменьшить серьезные наказания, часто связанные с уголовными обвинениями. Более того, из-за характера того, что поставлено на карту в уголовном судопроизводстве, юристы, которые работают в уголовных адвокатских фирмах, обычно очень квалифицированы и осведомлены о законах и процедурах и часто имеют отношения с местными адвокатами и судьями.

Что должен знать юрисконсульт

Объём знаний юрисконсульта сводится к следующему:

• законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
• нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;
• гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
• налоговое законодательство;
• экологическое законодательство;
• порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
• порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

На каких специальностях лучше учиться

Для того чтобы претендовать на должность юрисконсульта, нужно иметь соответствующее образование. Для работы на невысоком уровне можно окончить колледж по специальности «право и организация социального обеспечения», но сделать успешную карьеру можно только при наличии профильного высшего образования.

Для учебы в вузе можно выбрать один из нескольких профилей специальностей «юриспруденция» и «правоохранительная деятельность»:

• гражданское право;
• коммерческое право;
• правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов;
• гражданский процесс и др.

Для поступления на специальности, связанные с правом, от абитуриента потребуют предоставить результаты ЕГЭ по обществознанию, русскому языку и истории.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Зинаида! В соответсвии с п. 36 Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. » Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций.осуществляющих образовательную деятельность» первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

-стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; -стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5); -выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; -личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Отсутсвие высшего образования не является основанием для отказа в присвоении первой категории.

Решение о присвоении Вам первой категории или об отказе в присовении первой категории сообщаются сразу в день аттестации. Решение можно обжаловать в течение трех месяцев либо в комисиию по трудовым спорам. которая создается в самом обрзовательном учреждении для разрешения спора, либо можно обжаловать в районный суд по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения учреждения.

>Ищете ответ? Спросить юриста проще!

нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязанности юрисконсульта

В перечень обязанностей данного специалиста необходимо включить следующее:

1. составление договоров, протоколов разногласий и прочих юридических документов;

2. ведение базы договоров: от регистрации до хранения;

3. подготовка материалов, а также работа в арбитраже;

4. консультация руководства организации;

5. информирование сотрудников об изменениях в законодательстве, которые имеют прямое отношение либо к компании, либо к обязанностям ее специалистов.

Для этого юрисконсульту следует знать:

• законодательство РФ;

• международное право;

• принципы работы с документами;

• регламент работы в суде;

• принципы делового этикета.

Корпоративная работа юриста что же это на самом деле

Корпоративная работа юриста заключается в защите интересов компании. Это одна из сложных юридических специализаций, поскольку такому специалисту приходится брать на себя ответственность по защите интересов компании во всех направлениях ее работы.

Кроме этого, он решает вопросы по ценным бумагам, работает с остальными документами компании, сопровождает сделки и отношения с органами власти. Присутствует на переговорах с партнерами компании, это тоже относится к его деятельности. Многие успешные адвокаты начинали работать в юридическом отделе разных компаний, набирая стаж. Специалист может вырасти до руководителя юридического отдела компании.

I. Общие положения

1. Корпоративный юрист относится к категории специалистов
   ______________________________________________.
2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое)
   ______________________________________________.
3. (3 лет; 4 лет; др.) Корпоративный юрист должен знать:

3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, ____________________, иные отрасли законодательства.

3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.

3.6. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.8. Основы администрирования.

3.9. Этику делового общения.

3.10. Экономику и организацию производства, труда и управления.

3.11. Основы трудового законодательства.

3.12. Правила и нормы охраны труда.

1. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом руководителя предприятия.
2. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
3. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Где заказать услуги корпоративного юриста — обзор ТОП-3 юридических компаний

Сегодня многие известные и не очень юридические компании предоставляют услуги по сопровождению бизнеса. Ведь небольшие фирмы не могут себе позволить на постоянной основе содержать штатного высокооплачиваемого специалиста, а нанять его для выполнения определённых задач им вполне по силам.

Вот обзор нескольких компаний, которые предоставляют разовые услуги или даже осуществляют юридическое сопровождение бизнеса на условиях аутсорсинга.

Но прежде чем мы перейдем к ним, вот контакт отличного профессионального юриста:

1) Правовед

Если вы хотите получить консультирование или более серьёзную услугу от корпоративного юриста в режиме онлайн, то вам определённо сюда. Эта компания специализируется на оказании юридической помощи через интернет. Правовед объединяет более 18 тыс. независимых юристов.

По крайней мере, несколько сотен из них обладают большим опытом в сфере корпоративного права. Чтобы просто проконсультироваться, зайдите на сайт и задайте свой вопрос в чате или позвоните по многоканальному телефону. Исходя из темы, с вами свяжется наиболее подходящий свободный специалист.

После небольшой оплаты вы станете обладателем ценных знаний, которые помогут решить возникшую проблему. Если вам потребовалось провести экспертизу каких-либо документов, нет проблем. Корпоративный юрист проведет её по сканированным копиям, которые вы отправите ему на электронную почту.

Результат вы получите по тому же каналу связи. Такая схема работы удобна для тех, кто проживает в маленьких городах или сельской местности, где найти «живого» корпоративного юриста невозможно. Кроме того, по договорённости юрист Правоведа поработает с вами и «оффлайн», например, в качестве представителя в суде.

2) Центр Правовой Поддержки

Эта компания занимается решением любых юридических проблем, в том числе в области корпоративного права. Юристы центра помогут вам разрешить споры с партнёрами или контрагентами, разобраться с налоговыми и трудовыми конфликтами, обезопасить себя при проверках контролирующих органов.

Кроме того, они:

• создадут, реорганизуют или ликвидируют предприятие;
• установят или перераспределят доли в уставном капитале;
• решат сложные управленческие вопросы;
• систематизируют реестр ценных бумаг.

Всё это только по одному звонку или обращению через чат на сайте.

3) Закон и право

На сайте этой компании открыто выложены цены на услуги. Они вполне доступные. Тем более, что решение корпоративных проблем — наиболее отработанное направление деятельности фирмы, а потому происходит максимально качественно.

Вот некоторые услуги и пояснения к ним:

Лучшие вузы для обучения

Выбор по умолчанию – специализированные юридические вузы, но соответствующие факультеты есть практически во всех университетах страны. Несколько примеров высших учебных заведений, в которых можно получить образование для дальнейшей работы юрисконсультом:

• Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России). Это один из ведущих вузов, где готовят специалистов по праву разных специализаций. Срок обучения на бакалавриате – 4 года (дневная форма) и 4,5 года (очно-заочно). При университете работает юридический колледж, у вуза 15 филиалов по всей стране.
• Российский государственный университет правосудия Верховного Суда Российской Федерации предлагает учиться на бакалавриате, магистратуре и аспирантуре по направлению «Юриспруденция». Вуз имеет 11 филиалов, а также колледж, в который можно поступить после 9 или 11 класса школы.
• Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина. Здесь можно получить образование на очной и очно-заочной форме обучения, есть также ускоренная программа для выпускников колледжей. Университет активно развивает международное сотрудничество и имеет договора с вузами более чем 20 стран. Успешные студенты с хорошим знанием языков имеют возможность поучаствовать в программе «Семестр за границей».
• Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. Конкурсы на юрфаке этого вуза составляют 30–40 человек на место, но зато у выпускников не возникает проблем с трудоустройством. На факультете работает 6 кафедр по разным направлениям права.
• Челябинский государственный университет имеет в своем составе Институт права, в котором готовят бакалавров и специалистов разных профилей: общее, гражданское, уголовное, государственное, коммерческое право.

Многие юридические вузы имеют в своем составе колледжи, в которых можно получить среднее профессиональное образование и начинать трудовую деятельность, при этом обучаясь на заочной форме в университете.

Отказ от “визирования” и переход на проектный метод

Современный этап развития российского бизнеса предполагает высокую проектную составляющую. Большинство компаний, включая лидеров российской промышленности, растут во многом не вследствие плавного технологического совершенствования, а за счет качественных проектных скачков. Корпоративные юристы, конечно, не могут, игнорируя это, продолжать заниматься выдачей доверенностей, “визированием” и наемом внешних юридических фирм. Поэтому рекомендую тщательно проанализировать свою ежедневную “текучку” (которая душит многие юридические департаменты) и трансформировать ее в некие, возможно некрупные, но все-таки проекты

При этом важно, что юрист сможет “вести” весь проект от начала до конца, а не просто отвечать на отдельные запросы клиента, знать все его детали, а не “визировать” уже готовые документы в конце. Это позволяет юристам активно влиять на проект уже на стадии создания концепции будущей сделки, когда цена ошибки особенно высока

Такой подход вносит гораздо больше осмысленности в вашу работу, а главное, он помогает точно понять, что нужно клиенту (ведь нередко ему на самом деле нужно совсем не то, о чем он просит).

Проектный подход требует создания новой “идеологии”, которая основана на отказе от пассивного “визирования” документов. Юрист становится активным (и часто ключевым) участником рабочей группы, он отвечает за успех проекта, а не просто за правильно составленный меморандум о его рисках.

Если корпоративный юрист не находится в центре проекта и не знает его в деталях, он не сможет привнести свою “добавочную стоимость” и его профессиональная задача останется невыполненной. Поначалу сложно искоренять психологию наблюдателя (к сожалению, этот вирус глубоко проник в корпоративную среду), заставляя юристов думать проактивно и работать “на опережение”. Но без этого изменения сознания корпоративных юристов их профессиональная миссия останется невыполненной.

Приведу самый простой пример проектного подхода. Однажды в компании, где я работал, выяснилось, что нет четких правил выдачи доверенности. По запросу клиента ее просто выдавали, часто без надлежащего понимания объема полномочий должностного лица. Чтобы разобраться в данной практике, была создана рабочая группа, которая выявила, что запросы о выдаче доверенностей часто генерируются не теми подразделениями, которые принимают бизнес-решения по конкретной сделке, и процедуру можно упростить / стандартизировать, сократив количество документов, путем выдачи генеральных доверенностей и определения четкого лимита полномочий должностных лиц, что и было сделано. Вместо того чтобы рутинно выполнять запросы клиента и визировать его доверенности, эта задача была преобразована в мини-проект с целью разобраться в сути этой рутины. В конечном итоге, были определены четкие принципы и стандарты, которые сэкономили огромное количество времени. Этот пример показывает эффективность проектного подхода даже в таком, казалось бы, рутинном вопросе.

Стоит отметить, что чистый проектный подход сначала сложно осуществить в тех юридических департаментах, где высока текущая функциональная загруженность, т.е. юрист по корпоративным вопросам не может в одночасье стать звездой рынка слияний и поглощений – для этого требуются другие подход, метод и мотивация. Но мне кажется, что обратное “превращение” специалиста по М&А в корпоративного эксперта достаточно очевидно, ведь знание тонкостей корпоративного права является ключевым для сделок М&А. На практике это значит, что хороший специалист в области М&А, вероятно, сможет справиться с разумным объемом “текучки”, которая может “сваливаться” в юридический департамент и, вопреки поговорке, сможет усидеть на двух своих стульях – проектном и функциональном. Поэтому при создании юридического департамента я рекомендовал бы начинать именно с проектной составляющей и постепенно разбавлять ее вынужденным объемом “текучки”.

Навыки, необходимые корпоративному юристу

Чтобы стать настоящим экспертом, нужно обладать следующими soft skills:

 Умение вести переговоры

Важно правильно позиционировать свою точку зрения в коммуникации с командой и клиентами. Грамотное общение поможет понять стороны и избежать ошибок в оформлении отношений

 Тайм-менеджмент. Юристам, особенно начале карьеры, приходится много работать. Времени не хватает даже на текущие задачи, а многие обращаются за дополнительной помощью по своим вопросам. Нужно анализировать объем работы, правильно распределять нагрузку и не забывать восстанавливаться.

 Делегирование задач. Это больше относится к профессионалам на более высоких позициях. Старайтесь распределять задачи так, чтобы все занимались тем, что получается у них лучше всего. В некоторых прогрессивных компаниях главу команды даже иногда отправляют в принудительный недельный отпуск, чтобы проверить, как сотрудники справятся без него.

Важны и hard skills:

•  Уверенное знание законодательства и практики. Конечно, существуют специальные базы данных и системы, которые помогают найти нужные законы. Но чтобы работать с ними, необходимо правильно формулировать запросы. И здесь без знания и понимания права не обойтись.
•  Насмотренность и трендвотчинг. Нужно всегда быть в курсе изменений: узнавать о новых законах и проверять актуальность старых. Для этого есть специальные ресурсы, которые специализируются на новостях в сфере права.
•  Знание английского языка. Без него будет очень тяжело (особенно в консалтинге). В международных компаниях документы составляются на английском, а в российских — часто приходится работать с англоговорящими контрагентами.
•  Владение русским языком. Юрист должен четко, складно и грамотно выражать свои мысли устно и письменно. Нужно уметь понятно переводить юридические термины, чтобы объяснять коллегам, что значат те или иные вещи и ситуации.

«Нужно понимать, что у юристов своя профдеформация. Когда ты работаешь в консалтинге и вокруг тебя одни юристы, вы общаетесь только терминами и используете сленг. С другими людьми можно сколько угодно щеголять кейсами и рассказывать про статьи, но им будет непонятно и неинтересно. Научитесь переводить свою речь с профессионального на русский», — отмечает Петр Толстопятенко, юрист в инвестфонде формата family office.