Статья 114 тк рф. ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарий к Ст. 114 ТК РФ

Согласно статье 37 Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Второй к Статье 114 Трудового кодекса

1. Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору.

2. В гл. 19 ТК РФ содержатся в основном нормы, воспринятые из КЗоТа 1971 г. (см. ст. 67 — 76), но они во многом изменены и существенно дополнены.

3. В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936 г.) о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».

4. Кодекс решает вопросы:

1) права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) гарантий реализации этого права;

3) видов отпусков;

4) их продолжительности;

5) порядка предоставления;

6) порядка оплаты времени отпуска;

7) другие наиболее существенные вопросы, связанные с правом на отпуск и его реализацией.

5. Статья 114 предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, закрепляя тем самым наиболее существенные гарантии реального использования работниками права на длительный непрерывный отдых.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск — длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

7. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.

8. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

вида собственности организации;

ее организационно-правовой формы;

ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

вида трудового договора и его срока;

трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;

гражданства работника;

каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние в трудовых отношениях с работодателем.

9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.

Право на его реализацию за рабочий год ст. 122 Кодекса связывает с определенным периодом непрерывной работы в данной организации — шестью месяцами. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (см. там же).

10. Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (см. ст. 81 ТК РФ).

11. Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 121 ТК РФ).

12. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, производится по правилам, предусмотренным в ст. 139 ТК РФ.

Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529). Необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. абз. 4 п. 13 этого Положения признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия.

Временные и сезонные работники

С нашей точки зрения, отпуск для временных и сезонных работников – вообще юридический нонсенс, который тем не менее законодательно закреплен в Трудовом кодексе РФ. Чтобы понять это, мы рекомендуем обратиться к ст. 122 ТК РФ, гласящей, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Итак, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, временный договор с работником заключается на срок не более двух месяцев, а в случае замещения отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев. Как мы видим, продолжительность временных трудовых правоотношений не достигает установленного статьей 122 ТК РФ необходимого стажа для предоставления отпуска. Если же работник превысит срок, предусмотренный ст. 59 ТК, то его временный трудовой договор превратится в постоянный ТД.

По идее, тот же принцип должен действовать и в отношении сезонных рабочих, поскольку, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, сезонными работами признаются работы, выполняемые в течение одного сезона, длительностью не превышающего шести месяцев. Превышение этого срока влечет за собой признание сезонного работника работником постоянным.

Тем не менее вопреки положениям ст. ст. 59 и 122 ТК РФ статья 291 ТК РФ устанавливает право работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если предположить, что работник заключит в течение календарного года, скажем, 5 срочных трудовых договоров на два месяца работы каждый, он будет иметь право на 5 оплачиваемых отпуска общей продолжительностью 20 рабочих дней за 10 отработанных в течение года месяцев, что не намного меньше, чем отпуск работников на бессрочном трудовом договоре.

При этом, в соответствии со ст. 291 ТК РФ, отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Думается, что посредством ст. 291 ТК РФ законодатель решил защитить конституционное право на отдых лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Что такое очередной отпуск

Статья 114 Трудового кодекса даёт чёткое определение отпуску. Это продолжительный отдых, который получает любой работник за время труда на предприятии с сохранением средней зарплаты. Законодательство также разрешает делить общую норму отпускных дней. При этом минимальный срок должен быть не меньше двух недель.

Также нормативный документ регулирует порядок предоставления очередного отдыха по определённому графику, который согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается за две недели до начала года. При несоблюдении очерёдности обычных отпусков администрацию в лице руководителя привлекают к административной ответственности.

Расписание отпусков служит основанием для освобождения от трудовых и должностных функций, заявление не оформляется. Согласно ст. 123 ТК РФ за 14 дней до наступающей даты сотруднику направляется письменное уведомление. Специалист отдела кадров составляет приказ и подписывает руководителем. На основании этого документа бухгалтерия производит начисление денежных средств.

Существуют группа лиц, которые могут оформить отпуск в выгодный для себя период:

• несовершеннолетние граждане 14 – 18 лет;
• женщины, которые получают оплачиваемый отпуск в связи с беременным положением и послеродовой деятельностью, по завершении срока ухаживания за детьми.

Перечень закрыт. Но нужно отметить, что людям, которые собираются в ближайшее время уйти на пенсию, также могут пойти на встречу и разрешить выбрать период отпуска или предоставить его тогда, когда он действительно нужен пенсионеру.

Запрещается вызывать из отпуска:

1. Работающих несовершеннолетних детей.
2. Женщин в отпуске по беременности и родовой деятельности или в связи с окончанием срока по уходу за новорождённым.
3. Работников, чей труд связан со сложными и небезопасными условиями труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ рассчитывают ежегодные оплачиваемые отпуска на основании среднемесячной зарплаты сотрудника, также на этот период за ним остаётся рабочее место или вакансия.

Право работника на предоставление очередного оплачиваемого отпуска

Право на заслуженный отдых наступает через полгода после официального оформления трудового соглашения или контракта. Оплата производится согласно количеству месяцев, которые проработал сотрудник. При этом каждый из них приравнивается к 2,33 дням. Таким образом, за полгода получается 14 отпускных дней.

По договорённости с руководителем отпуск может предоставляться до окончания 6 месяцев. Так, например сотрудник, проработавший 3 месяца, может рассчитывать на 7 суток. Если трудящемуся лицу предоставлено большее количество, но он уволился и не отработал необходимое время, работодатель вправе удержать выплаченную наперёд сумму отпускных.

Во время пребывания трудящегося лица на заслуженном отдыхе администрация не вправе уволить его по собственной инициативе, лишить занимаемой должности и средней зарплаты. Если работник не использовал причитающиеся сутки, ему положена компенсационная выплата. Возможно предоставление отпускных дней с дальнейшим увольнением с предприятия.

Комментарий к статье 114 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и полного восстановления сил работника, ибо ограничение продолжительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя или сокращенное рабочее время), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни не обеспечивают полного восстановления энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека. Для работника важен продолжительный непрерывный отдых для поддержания нормального состояния здоровья и полного восстановления трудоспособности. Наряду с восстановительной функцией ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, как, например, для повышения общеобразовательного и культурного уровня и др.

До принятия ТК в 2001 г. временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользовались. В настоящее время в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК указанные работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Длительное время неурегулированным оставался вопрос об оплачиваемых отпусках работающим по совместительству.

Лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, для выполнения временной или сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с нормами, установленными с учетом особенностей правового регулирования труда названных категорий работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).

Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней), и в порядке, установленном ст. 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117).

От ежегодного оплачиваемого отпуска как суммарного выражения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. коммент. к ст. ст. 117 — 119) следует отличать так называемый удлиненный основной отпуск (см. коммент. к ст. 115).

В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования ежегодных отпусков работниками. Как установлено ст. 114 ТК, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии со ст. 120 ТК (см. коммент. к ней) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, работник имеет право на 12 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с его основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 40 календарных дней.

Временные и сезонные работники

С нашей точки зрения, отпуск для временных и сезонных работников – вообще юридический нонсенс, который тем не менее законодательно закреплен в Трудовом кодексе РФ. Чтобы понять это, мы рекомендуем обратиться к ст. 122 ТК РФ, гласящей, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Итак, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, временный договор с работником заключается на срок не более двух месяцев, а в случае замещения отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев. Как мы видим, продолжительность временных трудовых правоотношений не достигает установленного статьей 122 ТК РФ необходимого стажа для предоставления отпуска. Если же работник превысит срок, предусмотренный ст. 59 ТК, то его временный трудовой договор превратится в постоянный ТД.

По идее, тот же принцип должен действовать и в отношении сезонных рабочих, поскольку, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, сезонными работами признаются работы, выполняемые в течение одного сезона, длительностью не превышающего шести месяцев. Превышение этого срока влечет за собой признание сезонного работника работником постоянным.

Тем не менее вопреки положениям ст. ст. 59 и 122 ТК РФ статья 291 ТК РФ устанавливает право работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если предположить, что работник заключит в течение календарного года, скажем, 5 срочных трудовых договоров на два месяца работы каждый, он будет иметь право на 5 оплачиваемых отпуска общей продолжительностью 20 рабочих дней за 10 отработанных в течение года месяцев, что не намного меньше, чем отпуск работников на бессрочном трудовом договоре.

При этом, в соответствии со ст. 291 ТК РФ, отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Думается, что посредством ст. 291 ТК РФ законодатель решил защитить конституционное право на отдых лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Комментарий к Статье 114 ТК РФ

В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Сколько дней предоставляется

Законодательство определяет минимальный период отпуска при работе в нормальных условиях –28 суток. Обязательная часть, которую должен использовать работающий гражданин, составляет половину от общей нормы, а оставшуюся он расходует на своё усмотрение: отдельными днями или делит.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от характера работы и льгот, длительность отпуска увеличивается на определённое количество дней:

Виды отпусков и порядок их предоставления по ТК РФ

• несовершеннолетним лицам – 31;
• инвалидам – 30;
• педагогическим работникам – 42 или 56;
• научным сотрудникам со степенью «доктор» – 48, «кандидат» – 36.

Администрация, учитывая материальные возможности производства, может установить специальные дни на основании коллективного соглашения.

Если работник, пребывая в отпуске, заболел, число дней увеличивается согласно листку о временной нетрудоспособности по болезни. В случае привлечения сотрудника к выполнению государственных или общественных работ, согласно которым освобождают от рабочих и должностных обязанностей, отпускные дни добавляются. Праздники к учёту не берутся, считаются только календарные дни. Поэтому, если такой день выпал на отпускное время, срок продлевается или предоставляются дни отдыха в иное время.

Администрация отправляет в отпуск каждого трудящегося гражданина в порядке очерёдности по расписанию, которое оформляется организацией согласно статье 123 ТК РФ. Не входят в график граждане, которые относятся к внеочередным отпускникам.

Процесс предоставления выглядит так:

1. Письменно уведомляют сотрудника.
2. Оформляют приказ.
3. Рассчитывают и начисляют денежные средства.
4. Фиксируют сведения в карточке формы Т-2 или персональном деле работника.

Для оформления приказа применяют бланки специального образца. Документ вступает в силу с момента утверждения его руководителем предприятия или организации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок расчёта материальных средств, которые выплачиваются не позже трёх дней до наступления отпуска. В личных материалах или карточке отражаются сведения о видах, сроках и мотивах положенного отдыха.

Другой комментарий к Ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 114 ТК РФ не дает определения отпуска. Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней). От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка и, в-третьих, специальным порядком предоставления отпуска.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска.

3. Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска предоставляются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 17 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»).

4. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ч. 2 ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие работу на основе гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.).

6. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, в частности, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (см. ч. 6 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

8. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы, начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Если в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом, отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты такого отпуска и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

9. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ч. 2 ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней).

10. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, — см. ст. 305 ТК РФ и комментарий к ней.

Комментарий к Ст. 114 Трудового кодекса РФ

1. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Право на отпуск имеют и лица, работающие на условиях неполного рабочего времени. Выполнение дистанционной работы и работы на дому не препятствует получению отпуска.

3. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, определяемом ст. 139 ТК РФ.

6. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (см. статью 136 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, см. ст. 305 ТК РФ и комментарий к ней.