Заявление на замещение во время отпуска

Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Кроме этого, Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, ч. 4 ст. 11.1, а также п. 42, Порядка, принятого распоряжением Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009, предусмотрен отпуск работающим лицом, имеющим двойню, например, матери малыша и его бабушке (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.2010).

(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”). Для выделения такого отпуска работнице требуется подать заявление, с предоставлением начальнику комплекта документов, подтверждающих наличие детей такого возраста

Для выделения такого отпуска работнице требуется подать заявление, с предоставлением начальнику комплекта документов, подтверждающих наличие детей такого возраста.

Заявление обязано отображать:

• Должность и Ф.И.О. директора и наименование компании.
• Должность и Ф.И.О. заявителя, структурное подразделение, в котором он трудится, табельный номер.
• Текст, с прошением о выделении отпускных дней, с изложением даты и его продолжительности.
• Дата заполнения прошения и подпись автора обращения.

Образец заявления на отпуск за ребенком до 1.5 лет

Требования к форме и формулировке текста документа

Заявление на каждый вид отпуска имеет свою форму и содержание. Но в целом по структуре они похожи. Каждая организация пользуется общими для документов требованиями к форме.

Как же выглядит бланк в общем виде:

• шапка. Пишется на листке формата А4 в верхнем правом углу. Сотрудник перечисляет: юридическое название организации в которой он работает, ФИО своего директора в дательном падеже, свою должность и ФИО в родительном падеже;
• заголовком является наименование документа — «Заявление». В конце не нужно ставить точку, пишется посередине листка;
• основной текст. Состоит из прошения предоставления отпуска, с обязательным уточнением: финансовой составляющей — оплачиваемый это отдых или за свой счет, даты начала и окончания, продолжительности с общим количеством дней;
• дата слева и подпись сотрудника справа листка под основным текстом;
• подпись руководителя.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Учебный отпуск учителя

Довольно часто происходят конфликты между учителем, который совмещает работу в школе с получением образования, и администрацией, которая отказывается предоставлять этому учителю учебный отпуск. А что говорит закон?

Для работы понадобятся

— «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) (далее – ТК РФ); — Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании в РФ»); — Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251) (далее – Приказ 1368).

Итак, если вы обучаетесь по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы, то имеете право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (ст. 173 ТК РФ)

Чтобы воспользоваться данным правом, согласно ст. 177 ТК РФ необходимо представить от учебного заведения справку- вызов. В данной справке указывается дата начала и окончания сессии. Именно эти даты будут совпадать с периодом учебного отпуска.

Форма справки-вызова установлена Приказом 1368.

Внимание!

Если вы обучаетесь по программе магистратуры при наличии диплома бакалавра, то это НЕ СЧИТАЕТСЯ вторым высшим образованием, и вы имеете полное право на учебный отпуск.

Образец заявления на отпуск

Директору ГБОУ школа №300 Ивановой И.И. от Учителя математики Петрова П.П.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне, Петрову Петру Павловичу, учителю математики, учебный отпуск в период с 01.09.2017 по 02.10.2017 (указываем те же даты, что и в справке-вызове) в соответствии со ст.ст. 173,177 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации в ГАОУ ВО МПГУ.

Приложение: — Справка-вызов от 20.08.2017 №77-52/13

Дата подпись

P.S. Если вы обучаетесь в другом городе, то согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Источник — проект «Омбудсмен образования»

Ежегодный отпуск

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск. Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление.

Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже

Важно лишь помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные. Выплата же должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска

Так что тянуть с приказом в любом случае не стоит.

Особенность составления приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику по форме Т-6 в том, что в ней необходимо заполнить блок «А». Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. Также заполняется строка «за период работы» – в ней отражается срок, за который положен ежегодный отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторые категории работников получают дополнительные дни отпуска. Например, работающим в условиях Крайнего Севера дополнительно полагается 24 календарных дня. А тем, кто трудится по ненормированному графику, дополнительно даётся 3 дня. Если условия труда работника признаны опасными и/или вредными, ежегодно ему полагается минимум 7 дополнительных отпускных дней. Точная продолжительность такого отпуска должна быть прописана в трудовом договоре – она зависит от результатов спецоценки труда и от отраслевых соглашений.

По такому же принципу заполняется форма Т-6 в том случае, если сотрудник берёт подряд два отпуска разных типов, например, ежегодный, а вслед за ним «без содержания».

Пошаговая инструкция: как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется либо в свободной форме, либо может быть составлено как собственноручно, так и через программу Word, в случае, если предприятием не утверждены унифицированные формы. При это должен соблюдаться ряд рекомендаций.

Образец заявления на отпуск

Шаг 1. Шапка заявления. «Кому» и «от кого».

Заявление имеет стандартную форму – вверху справа указывается на чье имя пишется заявление – руководителя компании, организационно-правовая форма и полное наименование компании, и полные фамилия, имя и отчество руководителя в родительном падеже. Затем указываются данные сотрудника – должность сотрудника (согласно записи в трудовой книжке), если необходимо – структурное подразделение, полные ФИО сотрудника. Строчкой ниже и посередине указывается слово «заявление».

С точки зрения оформления существует множество споров, например, нужно ли писать слово заявление с большой или маленькой буквы, нужно ли писать в шапке перед данными сотрудника предлог «от», или нет, например, надо писать «от старшего бухгалтера Ивановой Татьяны Игоревны», либо просто «старшего бухгалтера Ивановой Т.В.», ведь перед данными директора мы не указывает слово «Кому». Это все детали, и они зависят от требований конкретного кадровика на конкретном предприятии.

Шаг 2. В самом содержании заявления указывается тип желаемого отпуска – ежегодный, без содержания, учебный и сроки.

РЕКОМЕНДАЦИЯ. Когда сотрудник пишет с «такой-то» даты по «такую то», он может не учесть праздничные дни, которые не входят в состав отпуска, таким образом срок отдыха может быть посчитан не правильно, поэтому мы рекомендуем писать дату начала отдыха и количество календарных дней, на которые вы планируете уйти, так сотрудник кадровой службы посчитает количество дней отдыха, и, в случае, если отпуск выпадает на дни государственных праздников учтет их отдельно от дней отпуска.

Например:

«Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01 января 2021 года на 14 календарных дней».

Шаг 3. Ставим подпись, расшифровку подписи, дату. Отдаем кадровику, желательно удостовериться, что нет нареканий с точки зрения оформления и содержания заявления.

Далее, в зависимости от внутренней организации предприятия ждем согласования от руководства. Как правило, ставится виза «не возражаю», и дата подпись от начальника отдела.

РЕКОМЕНДАЦИЯ. Если в заявление есть даты с 1-го по 9-е число, то перед этим лучше указать 0. Например, не «1 сентября», а «01 сентября», это может избавить от ситуации, когда деструктивно настроенный сотрудник/коллега захочет приписать к дате какую-нибудь цифру и уже получится не «1 сентября», а «11 сентября», или «21 сентября».

Когда и как написать

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника). Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть.

Вот какой образец заявления он вправе использовать:

Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать. В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом:

ВАЖНО!
Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.

В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Дальнейшие действия кадровика

После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить. Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно.

Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать.

Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив.

За сколько дней подавать на работу по ТК РФ?

Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.

Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.

Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.

Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.

Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.

Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период  сотруднику необходимо найти замену.

Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.

Как оформить бланк правильно?

Типового шаблона документа на отпуск нет. Но есть определенные правила, которые необходимо следовать  при заполнении.

Обязательно нужно написать в правом верхнем углу название организации, ФИО руководителя, а также его должность.  Это лицо, на имя  которого пишется заявление.

По центру пишется название документа, а внизу основная часть — текст. В ней сотрудник указывает, что ему необходим положенный по закону ежегодный отпуск, его дату, а также количество отпускных дней.

Обязательно указать и данные заявителя, в частности, ФИО и должность сотрудника, который просит отдых.

Дата заявления и подпись должны стоять в конце документа.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Желательно на листе формата А 4.

Скачать образец заполнения

Так выглядит образец:

На неиспользованный работником оплачиваемый отдых за прошлый год

Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.

Это законное право сотрудника.

Но у руководителя есть  право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска сразу с продлением, если ценного сотрудника не кем заменить.

Но в таком случае, начальник может договориться о разделении отдыха на несколько частей.

Написать заявление на неиспользованный период ежегодного отдыха не сложно.

Также пишется название организации, данные руководителя и основная часть текста.

В ней указывается, с какой даты сотрудник желает получить оплачиваемый отпуск отпуск и сколько дней у него есть в запасе с прошлого года.

Ниже все также дата и подпись работника. Если есть необходимость, то роспись нужна с расшифровкой.

Важно, что сотрудник должен помнить, при увольнении все неиспользованные отпуска сгорают, за них выплачивается денежная компенсация. Если сотрудник пришел на новое место работы, а со старой компании у него есть 10 не отгулянных дней, то продлить ежегодный отпуск на новом месте трудоустройства не получится

Прошлый директор автоматически должен начислить компенсацию за эти дни

Если сотрудник пришел на новое место работы, а со старой компании у него есть 10 не отгулянных дней, то продлить ежегодный отпуск на новом месте трудоустройства не получится. Прошлый директор автоматически должен начислить компенсацию за эти дни.

На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск

Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться.

Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д.

бухпроффи

Важно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов. Но при этом устанавливает условие — одна из частей не может быть менее 14 дней

Из этого следует, что другая часть отпуска, которая будет составлять минимум 14 дней, может разделяться на части как угодно. Работник может оформить себе, к примеру два периода продолжительностью одна неделя каждый, либо взять отпуск даже на один день — ТК этого не запрещает.

Но, с другой стороны, трудовая инспекция негативно относится к дроблению отпуска на совсем маленькие периоды, поскольку за это время работник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

Если работник хочет взять какую-либо часть из отпуска, он должен прямо указать это, когда будет составлять заявление на отпуск.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать разделению работником времени отдыха на периоды, а также каким-либо образом устанавливать минимальную продолжительность периода.

С разделением отпуска связано еще одно ограничение, указанное в ТК. Так, если сотрудник сначала использовать несколько коротких периодов отдыха, и у него остался отрезок в 14 дней, то из этого отпуска отзывать работника нельзя (иначе будет нарушаться условие об обязательном периоде в 2 недели).

Заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Законодательными нормами не регламентируются конкретные претензии к форме ходатайства на оформление оплачиваемого отпуска, поэтому работающее лицо может оформить прошение в произвольном виде на стандартном листе А4. Заявление можно написать, как вручную, так и распечатать, используя современные технические средства. При составлении заявления вручную нужно писать разборчивым почерком, не допуская исправлений, зачеркиваний и помарок. (Видео: “Образец заявления на отпуск – ежегодный, оплачиваемый”)

Прошение составляется на имя начальника учреждения, обладающего полномочиями издания приказа.

Структура документа стандартная и отражает следующие сведения:

1. Должность, Ф.И.О. начальника, название фирмы.
2. Должность, отдел и Ф.И.О. работника.
3. Прошение о предоставлении отдыха с обязательным отображением вида отпуска.
4. Ссылка на соответствующую статью Закона (необязательно).
5. Дата начального отпускного дня.
6. Продолжительность дней отдыха в календарном исчислении.
7. Дата заполнения ходатайства и личная подпись заявителя.

Пример написания

Благодаря этому составление документа упрощается. Все что нужно будет сделать сотруднику, это заполнить пустые строки бланка. Ниже приведен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый год согласно коллективному договору в количестве 30 дней.

Директору компании «СтройПлюсДекор»

Сергееву А.Д.

бухгалтера Тимошкиной Татьяны Петровны

Заявление

Согласно статьи №126 Трудового кодекса России, прошу заменить денежной компенсацией два дня моего ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 09.10.2018 по 09.10.2019, продолжительность которого равна 30 календарных дней.

10.09.2019                    (подпись)                       Т.П. Тимошкина

Ниже приведен образец заявления на замену дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной выплатой.

Генеральному директору ООО «Окна и двери»

Барабанову А.В.

специалиста отдела закупок

Петрова Александра Викторовича

Заявление

Прошу заменить деньгами неиспользованный мною ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 05.09.2018 по 05.09.2019 продолжительностью в три календарных дня за ненормированный график работы.

07.10.2019                   (подпись)                    А.В. Петров

Образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск можно скачать здесь.

Если руководство предприятия посчитает, что денежная компенсация положена сотруднику по закону, тогда финансовые средства будут выданы в течение 10 дней, вместе с ближайшим авансом либо зарплатой.

Таким образом, по закону РФ работник может взять деньги вместо части обязательного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Но это право распространяется только на сотрудников, чей отдых превышает стандартную продолжительность: 28 календарных дней человек должен отгулять обязательно, а оставшуюся часть может обменять на денежную выплату.

Исключением являются беременные, несовершеннолетние и лица, которые трудятся в опасных, особых и вредных условиях. Для замены части отпуска на финансовые средства нужно составить заявление на имя директора компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

За сколько дней подается заявление?

Если речь идет об обычном оплачиваемом отпуске, то сроки предоставления не регламентируются. Однако стоит учитывать, что бухгалтерия должна начислить отпускные минимум за 3 дня до начала отдыха, следовательно, заявление подается хотя бы за четверо суток.

Существует ошибочное мнение, что работники должны уведомлять кадровиков или руководителей за 2 недели до начала отпуска, но на самом деле это неверно. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпускника должны оповестить о предстоящим отдыхе под роспись за 2 недели до его начала сами кадровики, т. к. у них ведутся все табели и графики.

В случае с остальными видами отпусков тоже есть свои нюансы:

• По беременности и родам. Женщина вправе сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, или непосредственно перед родами. Только она указывает дату начала отпуска, основываясь на рекомендациях врача. Работодатель определять это не вправе;
• По уходу за ребенком. Заявление подается до окончания родового отпуска, при этом пособие должно быть начислено до истечения полугода с момента достижения ребенком полутора лет;
• Неоплачиваемый. Сроки строго не регламентируются, поэтому граждане вправе обращаться к работодателям с заявлениями в любое время;
• Учебный. Является оплачиваемым, выплачивается средний заработок за количество дней, которые сотрудник потратил на обучение. Сроки предоставления заявления четко не регламентируются, но выплаты должны производиться бухгалтерией минимум за 3 дня до начала отпуска, следовательно, заявление и справка-вызов подаются за четверо суток.

Рассмотрим несколько разных примеров:

Пример 1: Отпуск по беременности и родам.

Женщина узнала о беременности на второй месяце, встала на учет в женской консультации и принесла справку работодателю. За 75 дней до начала отпуска она предоставила заявление, указав, что она уйдет через 5 дней, т. е. 10.06.2018 года. Ребенок родился 15.08.2018, а больничный лист должен быть закрыт еще через 72 дня – 29 октября.

29 октября сотрудница вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взял ее муж.

Пример 2: Неоплачиваемый отпуск.

У сотрудника компании возникла потребность в поездке в другой город по семейным обстоятельствам. Дата выезда – 15 сентября. 10 сентября он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на трое суток. Руководитель согласился.

Пример 3: Очередной оплачиваемый отпуск.

За 2 недели до окончания отчетного года в компании был составлен график отпусков. Сотрудница Ефимова О.Н. должна была отправиться на отдых 10 июля, и эту дату она указала в графике. Продолжительность отпуска – 2 недели, т. е. 24 июля она должны выйти на работу.

Согласно действующему законодательству, при наличии утвержденного графика в случае ухода в отпуск в указанную в нем дату работников должны оповещать об этом за 2 недели кадровики или работодатели. Заявление не требуется, поэтому сотрудница отправилась отдыхать в установленный период на основании графика. Отпускные ей были перечислены 7 июля.

Можно ли сотрудник перенести отпуск или отказаться от него

Перенос отпуска

Действующий закон разрешает производить перенос предстоящего отпуска как в пределах текущего года, так и на следующий период.

При этом в ТК указаны случаи, когда администрация обязана передвинуть период отдыха:

1. Во время нахождения в отпуске работник заболел и открыл больничный лист. Тогда на время болезни он может продлить текущий отпуск или передвинуть эти дни на удобное для себя время.
2. Работник во время нахождения в отпуске исполнял гражданские обязанности;
3. Иные причины, которые определены в законе либо локальных актах;
4. Работнику не были перечислены отпускные в установленный срок;
5. Работнику не было предоставлено уведомление об отпуске за 2 недели до его наступления по графику.

Также установлены некоторые ограничения для переноса отпуска:

• Запрещено производить перенос 2 года подряд;
• Не переносятся отпуска у несовершеннолетних и тех, кто трудится на местах с вредными и опасными факторами.

Отказ от отдыха

График отпусков является документом, который должен соблюдаться не только администрацией фирмы, но и работником. Это, в том числе, означает, что он должен уйти в отпуск в то время, которое указано в графике.

Работник может не хотеть пойти в отпуск по какой либо причине. Однако ТК не содержит разрешения на такой шаг — если отпуск положен, то необходимо его использовать.

Важно! Кроме этого работодателю необходимо помнить, что за то, что работник несколько лет подряд переносит либо вообще не ходит в отпуск, может быт наложена ответственность.

Если работник категорически отказывается уходить на отдых, можно поступить одним из следующих способов:

1. Перенести отпуск на следующий год, но необходимо помнить, что делать это можно только 2 года;
2. Уволить работника, который не хочет отдыхать, выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а затем снова принять его на работу (таким способом также нельзя злоупотреблять);
3. Оформить полностью отпуск, а с работником заключить гражданский договор на оказание каких-нибудь услуг;
4. Принудительно отправить работника в отпуск, если он будет против — наложить дисциплинарное наказание.

Может ли работодатель отказать в отпуске

На предприятии в конце каждого года оформляется график отпусков, в котором указываются периоды отдыха всех работников компании. Этот документ обязателен для исполнения всеми сторонами отношений.

Однако иногда возникают ситуации на производстве, когда у работника намечается отпуск, а его присутствие требуется на месте. Работодатель может не отпустить его в отпуск только в одном случае — в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

При этом такой статус необходимо будет действительно доказать. Отказ по причине отсутствия ключевого работника на месте, не выполнен план по производству или продажам и т. д. не является значимым.

Но даже в такой ситуации оставить работника трудиться в период наступления у него отпуска работодатель может только в том случае, если работник предоставит письменное согласие.

Важно! Также необходимо помнить, что для некоторых категорий работников закон устанавливает запрет в отказе в отпуске. Сюда относятся беременные сотрудницы, матери-одиночки, несовершеннолетние и другие.. Если работнику положен отдых по графику, он имеет право предупредить работодателя об этом письменно, и со дня начала периода отдыха не выходить на работу

Администрация фирмы не имеет права уволить его в таком случае за прогул

Если работнику положен отдых по графику, он имеет право предупредить работодателя об этом письменно, и со дня начала периода отдыха не выходить на работу. Администрация фирмы не имеет права уволить его в таком случае за прогул.

Читайте далее:

Можно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерно

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Изменения в ТК РФ: C 1 октября заявление на отпуск можно будет предоставлять по новому

Могут ли отказать в отпуске за свой счет — законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФ

В каком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска или его перенести: уточнение Роструда

Особенности предоставления отпусков в РФ

На сегодняшний день существует множество различных типов отпусков для сотрудников частных и государственных организаций. Они предоставляются на самых различных основаниях и могут обладать разной продолжительностью, наличием/отсутствием начисления заработной платы и рядом других особенностей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Самый распространенный вариант, который предоставляется всем работникам, после того как они проработают в организации не менее 6 календарных месяцев (в исключительных случаях — год), — это именно ежегодный оплачиваемый отпуск. Правовая основа вопроса — статья 114 Трудового кодекса РФ.

Есть два подвида данного отпускного периода.

Первый — основной (статья 115 ТК РФ). Он полагается всем штатным работникам, и составляет 28 календарных дней. Как правило, этот период можно или взять за один раз, или разделить на две равные части (хотя некоторые организации позволяют брать произвольные периоды, даже по одному календарному дню в любой период в году).

Второй — дополнительный (статьи 116-119 ТК РФ). Он предоставляется:

• Работникам-инвалидам или с ограниченными возможностями.
• Лицам, работающим в опасных/вредных для морального и физического здоровья условиях.
• Работникам Крайнего Севера (вне зависимости от занимаемой должности).
• Работникам, которые содержат недееспособных родственников.

За свой счет

Если у работника неожиданно возникла необходимость в отпускном периоде, то он может обратиться к начальству с заявлением о предоставлении периода отдыха без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Одобрение или отказ зависит, в первую очередь, от причины данной просьбы.

Но профессиональные качества сотрудника также влияют на вердикт начальства. У старательного и квалифицированного работника больше шансов получить внеочередной отпуск, чем у недобросовестного и непунктуального.

По беременности и родам

Для беременных женщин предусмотрен отдельный вид отпусков — декретный (статья 255 ТК РФ). Поскольку в период декрета женщина, как правило, нетрудоспособна, но продолжает нуждаться в средствах, работодатель обязан выплачивать ее установленное федеральными законами пособие по государственному социальному страхованию.

Продолжительность отпускного периода зависит от характера беременности и составляет:

• До родов:
  • 70 календарных дней — при стандартной беременности;
  • 84 календарных дня — при многоплодной беременности;
• После родов:
  • 70 календарных дней — при родах без осложнений;
  • 86 календарных дней — при осложненных родах;
  • 110 календарных дней — при рождении двух или более детей.

Продолжительность этого типа отпуска никак не зависит от основного и дополнительного отпускных периодов и предоставляется отдельно.

По уходу за ребенком

Чаще всего данный вид отпусков берут матери новорожденного ребенка. Но его может взять и его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, непосредственно осуществляющий уход за младенцем.

Получить право на данный отпуск можно только после составления соответствующего заявления, и он является самым продолжительным из всех перечисленных и длится пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

В этот период также могут осуществляться выплаты пособия по государственному социальному страхованию, в частности, согласно тексту федерального закона № 90.

С последующим увольнением

Уйти в отпуск и потом сразу же уволиться может только работник, которого не увольняют по его вине. Кроме того, предоставление подобного отпускного периода — право, но не обязанность работодателя (если только такой уход не предусмотрен соответствующим графиком).

Последним рабочим днем такого сотрудника считается последний день его отпуска, после чего он может приходить к работодателю за своей трудовой книжкой.

Учебный

Учебный или академический отпуск предоставляется работникам, которые или проходят курсы повышения квалификации, или поступили на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения

При этом важно, чтобы перечисленные программы обладали государственной аккредитацией

Такие работники, после направления работодателю соответствующего заявления на отпуск, получают дополнительные отпускные периоды. Точная продолжительность зависит от специфики обучения, учебного плана и ряда других факторов.