Поиск работы: этапы, способы, приемы

Советы

А как же без советов! Сейчас я дам некоторые наставления, которые помогут при поиске работы:

Запаситесь терпением

Не важно, какой из способов вы выберите — работа не ищется за один день, а тем более, если это не просто подработка. Многое может зависеть и от удачи — кто-то наклеил рекламу на столб в тот день, когда вы решили подышать свежим воздухом

Но терпения мало. Плавно перетекаем ко второму совету.

Помните, что работа не идёт к тем, кто её не ищет. Если захотеть, то можно выбрать для себя несколько способов найти работу и двигаться в этих направлениях. Чем больше вариантов будет рассмотрено, чем больше будет желание, тем больше вероятность отыскать желаемую должность.

Ищите работу, которая нравится. Да, не всегда это возможно и не всегда работа мечты высокооплачиваемая. Но только если заниматься тем, что нравится, можно достичь высоких результатов, потому что постоянно будет мысль «а как сделать лучше». От этого и идет прогресс, а с ним и растет доход. Также вы будете банально счастливы и жизнь «как бы дотянуть до выходных» вас не коснётся.

Основательно готовьтесь к собеседованию. Если вы позвонили в компанию и вас пригласили на встречу— готовьтесь. Почитайте как написать резюме, как и что говорить на собеседовании. Если птица счастья улыбнулась — не отпускайте ее.

Не ведитесь на «легкая работа за баснословные деньги!» Скорее всего это развод. Все мы знаем, что бесплатный сыр только в мышеловке. Будьте аккуратны и верьте только самому себе. Раскройте в себе внутреннего скептика.

Используйте все способы поиска. Как я уже говорил — чем больше вариантов будет рассмотрено, тем больше вероятность не остаться с пустым кошельком.

Даже если нет опыта работы, это не повод вешать нос и думать, что «мое место только в Маке». Да, студенту сложно найти постоянную работу, в большинстве случаев доступна только подработка. Здесь большую важность имеют различные знакомства, а ещё лучше знакомства с людьми, которые максимально близки к общественной жизни ВУЗа.

Для только что получившего диплом та же история — сначала можно и подрабатывать, но в голове держать информацию, что не зря же учился, необходимо раскрывать свой потенциал.

Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы

Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:

1. Цель резюме.
2. Дополнительная информация.

Постарайтесь выразить мысли в 3-5 предложениях. После написания обязательно проверьте документ

Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ

Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.

Например
Напишите, что желаемая должность намного больше отвечает вашим профессиональным планам и карьерным целям, чем текущая.

Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.

Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.

Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.

Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:

• Ликвидация компании.
• Смена сферы деятельности.
• Поиск новых карьерных возможностей, интересных задач.
• Переезд.
• Увольнение.
• Семейные (личные) обстоятельства.
• Сложность в поддержании work-life баланса.
• Отсутствие возможности карьерного продвижения на прошлом месте.

Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.

Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы

Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»

Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя. Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.

Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.

Неверно	Верно
Ищу высокооплачиваемую работу, срочно нужны деньги для оплаты кредиторской задолженности.	После окончания вуза 3 года работал в стартапе. Знаю, как «с нуля», не имея большого бюджета, создать продукт и продвинуть его на местном рынке. Сейчас хочу найти работу в крупной компании на руководящей должности, где я мог бы применить имеющиеся навыки и знания, а также передать опыт начинающим специалистам.
Недавно переехал в Иваново на ПМЖ, ищу любую работу, связанную с продажами.	В прошлом году я стал лучшим менеджером по продажам в Myresyme. Ежеквартальное увеличение прибыли составило 15%. Неделю назад переехал в город Иваново. Готов применить знания и навыки на новом месте. Постоянно слежу за успехами компаний-ретейлеров. Знаю, что всего за год вам удалось масштабировать бизнес на китайском рынке. Увидев вашу вакансию, не задумываясь, сделал отклик. Считаю, что мой опыт и способности идеально подойдут для работы на данной позиции.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Понятие безработицы

Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени у людей трудоспособного возраста (16 лет) и способных работать по состоянию здоровья.

Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника, снижает его запросы и возможности найти достойное рабочее место. Зачастую, безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем, и возможны даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией, постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.

Служба занятости в течение 11 календарных дней после подачи всех необходимых документов определяется и выносит решение о признании гражданина безработным. При этом не имеет значения когда был уволен гражданин с предыдущего места работы и почему, сколько времени прошло и т. д.

Безработными не могут быть признаны: граждане, не достигшие 16 лет; люди, которым назначена пенсия; осужденные к исправительным работам; люди, лишенные свободы; отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, учебы и т. п. Если человек отказывается от регистрации в данный момент времени, он может повторно обратиться в службу занятости позже, через две недели.

Правовой статус безработного включает в себя: определение безработного, права и обязанности безработного, ответственность безработного и гарантии социальных прав и компенсации.

показать содержание

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и … Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Рынок труда часто мыслит определенными клише. Инженерами, маркетологами, программистами кого только не называют. Но в каждой организации эти специалисты занимаются разными вещами! Одинаковой работы мало.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере. Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли. Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний — один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

• hh.by (РАБОТА.TUT.BY)
• Praca.by
• Rabota.yandex.by
• Rabota.by
• Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

Фото с сайта australiastyle.ru

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ»

Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК
• Бесплатные обеды, униформу
• Медосмотр за счет компании
• Стабильный график работы — 2/2
• ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
• Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

• Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
• Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
• Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
• У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
• Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

Фото с сайта restojob.ru

Проверяйте достоверность информации

Далеко не все данные в интернете правдивы и актуальны. Старайтесь искать информацию только на подтверждённых источниках: официальных сайтах организаций, серьёзных научных, медицинских и культурных порталах.

Обязательно заходите в раздел «О сайте». Посмотрите, кому он принадлежит, как давно работает и как себя позиционирует. Так вы поймёте, стоит ли ему доверять.

Фактам и цифрам стоит верить, только если на сайте указан источник. Формулировки вроде «исследования показывают» ничего не значат

Важно, чтобы в статье было чётко написано: кто, где и когда это исследование провёл. В противном случае постарайтесь выяснить это сами

Если официальной информации не нашлось — не используйте эти данные. 

Данные из Википедии и других ресурсов, где материал может редактировать кто угодно, тоже нуждаются в проверке.  

Обратите внимание на дату публикации — не устарела ли указанная информация? А если автор текста ссылается на какой-то товар или услугу, это повод насторожиться: возможно, перед вами реклама. 

Задача – победить кадровый голод с помощью лидогенерации

«Дикси» – один из крупнейших игроков на российском рынке продуктового ритейла. Компания представлена в большинстве регионов страны и постоянно растет. Сейчас в ее управлении 2500+ магазинов, в том числе готовящиеся к открытию. И новые открытия – это серьезный вызов для кадров. Неоднородность рынка труда, сложность адаптации HR-бренда на новой территории, нехватка кандидатов в малонаселенных точках страны – это обстоятельства, напрямую влияющие на процесс развития бизнеса.

Помимо прочего, характерную для продуктовой розницы текучку также никто не отменял.

Сеть «Дикси» обратилась в BetaOnline, когда компании перестало хватать трафика job-сайтов. Задача, при первом рассмотрении, была стандартной – помочь укомплектовать магазины по всей Российской Федерации, выстроив лидогенерацию через комплекс инструментов и технологий digital-маркетинга.

В течение года проект усложнялся: тестировались новые источники кандидатов, менялся подход к креативам, создавались новые лендинги. Получив убедительный результат в процессе подбора людей в розницу, компания доверила BetaOnline и поиск персонала для логистических центров.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Как найти работу быстро и эффективно: советуют эксперты

Напоследок дана небольшая памятка для тех, кто находится в поиске хорошей работы. Эти советы помогут следовать по верному пути, избежать нежелательных ошибок.

Определиться со сферой деятельности

Возможно, что соискателю под силу справиться со многими обязанностями

Тем не менее важно определить свою стезю – то, чем человек будет заниматься с удовольствием и знанием дела

Составить грамотное резюме

Подойти к делу нужно серьезно, ведь резюме – это визитная карточка. Стоит позаботиться, чтобы в нем была соблюдена структура, дана исчерпывающая тематическая информация. Хорошо, если будет подготовлено несколько вариантов резюме.

Определить, что важнее

Это может быть местоположение офиса, руководство, время работы, обязанности. Не лишним будет составить табличку по принципу выбора мобильного телефона.

Быть самим собой на собеседовании

Нужно продумать, как выглядеть, что говорить на собеседовании

При этом важно «не заиграться», оставаться естественным. Нужно быть готовым не только отвечать на вопросы, но и задавать их: уточнить, как будет проходить рабочий процесс, какими будут обязанности, применяются ли санкции и пр

Взяв на заметку все эти советы, можно будет найти достойную работу без особых проблем.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

16 правил успешного трудоустройства

Почему талантливые специалисты сидят без работы, а посредственности занимают “тепленькие” места. Дело в подходе. Эти 16 правил изменят вашу трудовую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Краткость, информативность, подача материала напрямую влияет на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш пропуск на собеседование.
2. Пользуйтесь всеми 7 способами поиска работы.
3. Подсчитайте конверсию резюме. Разделите количество просмотров на количество приглашений на собеседования.
4. Кандидатов на серьезную, высокооплачиваемую должность проверяют провокационными вопросами.
5. Перед собеседованием сходите в туалет. Поспешные ответы, неуверенная поза часто бывают результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите принципы, историю компании.
7. Когда идете на собеседование, будьте вежливыми с любым, кого встретите.
8. Не жалуйтесь на предыдущего начальника и коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Звонок по объявлению не начинайте с “Я по поводу вакансии”. Лучше “Добрый день! Я имя + фамилия. Меня заинтересовала должность, готов предложить свою кандидатуру”.
10. Если 4 собеседования подряд вам отказали, поинтересуйтесь почему.
11. Посещайте ярмарки вакансий. Это возможность установить контакт с новым работодателем и завести полезные связи.
12. Одевайтесь уместно должности. Нет вычурному макияжу. Сдержанность, опрятность – залог успеха.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если не можете позволить себе сидеть без дела.
14. Предупредите прежнего работодателя, что ему позвонят по поводу рекомендации.
15. Научитесь четко, красиво, грамотно разговаривать и писать.
16. Говорите только правду о себе.

Эти рекомендации помогут не сделать банальных ошибок, из-за которых часто не берут на работу.

Понятие работы

Работа – материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Работа – это труд человека, а под трудом понимается сознательная, целенаправленная деятельность, приложение людьми умственных или физических усилий для создания полезных продуктов либо для достижения положительных результатов производства при условии удовлетворения человеком своих материальных и духовных потребностей.

Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Под работой также может подразумеваться невознаграж-даемая финансовая деятельность, но подкрепленная другими мотивами – желанием добиться известности, благодарности, удобств и т. д. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата, и подразумевающую позитивную направленность.

Работа.ру

https://spb.rabota.ru/

Постепенно ресурс укрупнялся за счет региональных баз данных о рабочих местах.

С июня 2019 года сайт теперь принадлежит Сберу. С тех пор сайт и его наполненность изменились в лучшую сторону. Интерфейс стал более подробным. Сейчас можно искать вакансии рядом с домом, по сферам деятельности, по компаниям и прочим.

Сайт подходит и для поиска удаленной работы.

Основной массив вакансий, опубликованных на сайте — это работа в торговле, в сфере продаж, на производстве. Здесь довольно мало вакансий в сфере ИТ, юриспруденции и конечно, же не целесообразно искать здесь работу топ-менеджмента.

Как у многих современных ресурсов, у данного сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

7. Кто такие хэдхантеры и что им от вас нужно.

Все фирмы, занимающиеся трудоустройством, в
большей или меньшей степени занимаются и хэдхантингом
(букв. перев. с англ. — «охота за головами»). Хэдхантинг — это активный поиск в среде
потенциальных кандидатов, попросту говоря,
переманивание высококлассных работников
из одной компании в другую. Он включает в
себя сбор данных о профессионалах из
интересующей сферы бизнеса, скрытое
наблюдение за их карьерой, успешностью,
психологическими особенностями поведения
и, разумеется, сам процесс «соблазнения»
— влияние на процесс решения сменить
компанию или работу.

Об этичности таких
действий говорить не хочу и не буду. Скажу
только, что хэдхантеры, опять таки, охотятся
только за успешными и
высокопрофессиональными специалистами (безработные
или вчерашние студенты их не интересуют). Они
предпочитают работать втихую и оставаться
в тени, полагаясь при подборе кандидатов на
собственные связи и возможности. Бывает, что работодатель
сам указывает пальчиком на людей или фирму, в чьих сотрудниках он заинтересован Но чаще всего
хэдхантеры сами подыскивают
кандидатов, соответствующих запросу. Так что,
если однажды в Вашем офисе раздастся
телефонный звонок и
хорошо поставленный бархатный голос из
телефонной трубки вкрадчиво спросит Вас, не хотели бы Вы поменять
место работы,
знайте — Вас пытается «зацепить»
хэдхантер. Такой звонок обязательно должен потешить
Ваше самолюбие — он свидетельствует, что Вы
действительно классный профи.

Иногда хэдхантеры применяют обходной
маневр. Звонят по
выясненному телефону, представляются и тактично
интересуются: не могли бы Вы, как опытный и
высококлассный специалист, порекомендовать кандидатуру на такую-то
должность при такой-то зарплате?
Психологически это оправдано. Ведь если сказать прямо
о причинах звонка
— человек может испугаться: звонят ему на работу,
а предлагают другую… А вдруг это шеф его
проверяет таким хитрым способом? А
когда просишь порекомендовать,
— совсем другое дело. Рекомендации у нас дает с удовольствием
каждый! Если вакансия заинтересовала, человек
сам потом выйдет на контакт по
оставленному телефону.

Однако не спешите принимать полученное предложение, даже если оно
покажется Вам суперпривлекательным. Не
торопитесь соглашаться — хэдхантеры любят мягко стелить…
Внимательно проанализируйте предложение с позиции человека, который может себе позволить выбирать.
Выделите сильные стороны предлагаемой
должности, попытайтесь определить и минусы
от возможной смены места работы. Предметом
анализа может быть все, что угодно — уровень
должности в общей иерархии компании,
функциональные обязанности, личность
непосредственного руководителя,
психологический климат в коллективе,
местаросположение офиса, компенсационный
пакет, карьерные перспективы и многое другое — чем больше, тем лучше.
Стремитесь выторговать для себя наилучшие
условия. Помните: раз Вами активно
интересуются, значит Вы им нужны. Это они
заинтересованы в Вас, а не наоборот. Поэтому
не бойтесь немного покапризничать и
покачать права — это принесет Вам
дополнительные дивиденды.

Не
забудьте письменно оформить все
договоренности с хэдхантерами и со своими
будущими работодателями. Все
профессиональные хэдхантинговые
агентства подписывают гарантийные письма с
заказчиками. В них выписываются все права, обязанности, штрафные санкции на случай
невыполнения обязательств. Обязательно
требуйте составления подобного гарантийного письма
и с Вами: зарплата — такая-то, машина — эдакая, плюс
яхта и особняк на побережье французской
Ривьеры…

««« Назад
 Оглавление  Вперед »»»

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться — это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

• Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
• Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
• Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать — так точно ничего не забудется и не исказится.