Заработная плата

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

• производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
• статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
• стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
• регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо

Учет рабочего времени

На предприятии для корректного начисления заработной платы сотрудников должна быть организована система учета рабочего времени, согласно
Трудового кодекса РК. Данная система включает в себя учет как отработанного работником времени, так и не отработанного.

Время, отработанное сотрудниками, учитывается по балансу рабочего времени, установленного на соответствующий год, согласно производственному календарю на текущий год.

При учете рабочего времени в расчет принимаются следующие факторы:

• фактически отработанное время;
• неявки по уважительным и неуважительным причинам;
• предоставленные отпускные дни;
• дополнительные выходные;
• сверхурочное время и время работы в праздничные и выходные дни.

На основе табеля учета рабочего времени производится начисление заработной платы.

Полезно!

• Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу;
• Отпуск;
• Отправляем сотрудника в отпуск;
• PRO расчет трудового отпуска в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» 

Почасовая

В РФ и на постсоветском пространстве традиционным является работа на ставку, или за указанный в договоре оклад. Окладная оплата труда удобна и работодателю, и особенно наемному рабочему, так как фактически количество отработанного времени для него второстепенно, а зарплату обычно он получает полную. Но ввод почасовой оплаты со стороны работодателя несложен, так как учет отработанных человеком часов ведется в любом случае, даже когда зарплата дается за ставку.

В зависимости от договора межу сотрудников и организацией может быть такая почасовая оплата: обычная, премиальная, нормированная.

Общепроизводственные затраты

К общепроизводственным затратам относят издержки на обслуживание и управление производством, в том числе затраты на:

• амортизацию зданий, сооружений, производственного оборудования, транспортных средств, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, содержание и эксплуатацию имущества;
• заработную плату аппарата управления цеха и страховые взносы;
• содержание транспортных средств, занятых перемещением грузов на территории предприятия;
• арендные платежи за основные средства цехового назначения и пр.

В соответствии с принятой в ООО «Альфа» учетной политикой общепроизводственные затраты распределяются между отдельными изделиями (услугами, заказами, работами) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

К сведению

При составлении плановой калькуляции можно воспользоваться пропорцией за прошедшей период и в процентном соотношении распределить затраты между выпускаемыми изделиями.

Для распределения фактических расходов используются данные бухгалтерского учета по счету 25 (табл. 4).

Таблица 4. Распределение общепроизводственных расходов

Итог по счету 25 «Общепроизводственные расходы» необходимо распределить по выполняемым работам пропорционально основной заработной плате производственных рабочих (табл. 5).

Таблица 5. Распределение общепроизводственных расходов

Организация оплаты труда

При назначении ставок и окладов руководствоваться нужно рядом социально-экономических принципов. Конституция РФ не допускает какой-либо дискриминации в этой сфере. Дифференциация доходов может быть основана лишь на:

• сложности труда;
• требованиях, предъявляемых к квалификации сотрудника;
• условиях выполнения работы;
• величине личного вклада каждого;
• финансовых результатах организаций.

При этом формы и системы должны быть максимально прозрачны и просты для понимания каждого работающего

Важно, чтобы заработная плата регулярно индексировалась и не обесценивалась под действием инфляции

Фонд зарплаты позволяет оценить, какую долю эти расходы составляют в общей структуре издержек производства. При этом доходы трудящихся не могут расти быстрее производительности.

Что включает фонд зарплаты данного вида?

Выплаты за отсутствия работника включают в себя:

• оплата ежегодно предоставляемого основного и дополнительного отпуска, а также ученических отпусков;
• оплата неиспользованных дней отпуска при увольнении работника;
• компенсация дней самостоятельного поиска работы при сокращении штата;
• оплата времени часов простоя (не по вине работника);
• доплата несовершеннолетним работникам до уровня заработной платы при нормальной продолжительности работы;
• компенсация перерывов для работающих кормящих мам (через каждые 3 часа продолжительностью 30 минут на одного ребенка и 1 час на двух детей);
• оплата времени участия в общественных мероприятиях, выполнение обязанностей, не связанных с производственным процессом;
• оплата времени прохождения медицинской комиссии, сдачи донорами крови, компенсация дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом (ежемесячно по 4 календарных дня);
• оплата листов временной нетрудоспособности;
• оплата дней служебных командировок и повышения профессиональной квалификации;
• компенсация найма жилья для сотрудников, направленных в другой город на работу.

К другой группе дополнительной оплаты относятся единовременные поощрения, не носящие постоянный характер. Их размер и характер регламентируются локальными нормативными актами на предприятии или коллективным договором.

К таким выплатам могут относиться:

• вознаграждение работникам за долгосрочный стаж непрерывный работы на одном предприятии;
• разовые стимулирующие поощрения за дополнительные показатели (например, за рационализаторские предложения, экономию топливно-энергетических ресурсов и т.д.);
• материальная помощь;
• разовое вознаграждение за годовые итоги работы.

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Общехозяйственные затраты

В эту статью включают издержки по управлению и обслуживанию производства в целом — затраты по оплате труда административно-управленческого аппарата плюс страховые взносы, командировочные расходы, почтовые расходы, затраты на канцелярские товары, охрану труда, соблюдение техники безопасности, информационные и консультационные услуги, услуги интернет-провайдеров, аренду офисных помещений и пр.

В соответствии с принятой на предприятии учетной политикой общехозяйственные расходы ООО «Альфа» распределяются между отдельными изделиями (услугами, заказами, работами) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих (по аналогии с распределением общепроизводственных расходов). Для распределения фактических общехозяйственных расходов используются данные бухгалтерского учета по счету 26 (табл. 6).

Таблица 6. Общехозяйственные расходы

Итог по счету 26 «Общехозяйственные расходы» необходимо распределить по выполняемым работам пропорционально основной заработной плате производственных рабочих (табл. 7).

Таблица 7. Распределение общехозяйственных расходов

Составляющие полной себестоимости:

Производственная себестоимость — это текущие затраты в денежном выражении, обусловленные использованием природных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов на производство продукции (работ, услуг), рассчитанные как сумма затрат, отраженных в калькуляционных статьях по строкам 1, 11, 14, 15, 16, 17.

Внепроизводственные затраты — это расходы, связанные с реализацией продукции (на подготовку к транспортировке (тару, упаковку и т. д.), доставку продукции, на погрузку и пр.).

Определение

Чтобы понять, каков порядок начисления заработной платы, необходимо знать, как закон понимает ее. Зарплатой называют вознаграждение за труд. Такое же определение записано и в Трудовом кодексе нашей страны.

Правильно рассчитывать ее и соблюдать порядок начисления заработной платы обязан работодатель. Начисляют определенную денежную сумму работнику по установленным тарифам, окладам или расценкам. А также учитывают и фактическое отработанное сотрудником время или объем произведенной им продукции.

Но важно знать, что начисление оплаты различается у государственных предприятий и коммерческих организаций

Классификация зарплат относительно возможностей человека

Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия, как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.

Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:

• при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать только половину времени;
• женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и столько же после).

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

• индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
• коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Основная и дополнительная заработная плата

Оплата труда сотруднику начисляется, исходя из следующих показателей:

• качество работы;
• количество часов;
• сверхурочные часы и дни;
• работа в выходные и праздники;
• ночные смены.

Из основного вида официального заработка обязательно удержат:

• выплаты за членство в профсоюзе;
• подоходный налог;
• взносы на пенсионное страхование;
• алименты;
• возможно даже будут проводиться удержания за кредит, если работник сам об этом попросит.

Дополнительные виды зарплаты в России включают в себя следующие доходы:

• обязательный ежегодный отпуск;
• временный перерыв в работе для кормящих мам;
• льготные выплаты сотрудникам, которые не достигли совершеннолетия;
• выходное пособие после увольнения;
• оплата неотработанного времени, которая предусмотрена законами РФ.

От каких факторов зависит размер заработной платы

Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.

В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Так в Москве МРОТ составляет 15000 рублей, а в Ярославле – 12130 рублей.

Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.

Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств (например, Совет Федерации и Конституционный суд).

Рассмотрим понятие рыночная заработная плата – это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно.

Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке. Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями.

Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками (за место труда), так и между работодателями за квалифицированных работников.

Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника. Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами.

Все это относится к рыночным факторам.

Второй вид факторов – нерыночные. Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель.

Также к нерыночным факторам относится государственное регулирование заработной платы. Оно включает в себя различные меры, которые направлены на то, чтобы доходы были справедливо распределены между населением. В частности, эти меры состоят в том, чтобы работникам предоставлялись социальные гарантии или соцпакет (это отпуска, оплата больничных листов), регулярно индексировалась заработная плата, проводилась рациональная налоговая политика в части взимания налогов с доходов граждан, а профсоюзы защищали интересы работников предприятий.

ЭТО ИНТЕРЕСНО!

В РФ самая низкая ставка налога на доходы физических лиц, она равна 13%.Это пропорциональный налог,то есть его ставка не меняется с ростом дохода. Меняется только сумма отчислений. Некоторые депутаты ГД РФ предлагают ввести на территории страны прогрессивное налогообложение. Это означает, что с ростом дохода будет увеличиваться ставка налога. Они полагают, что такое решение будет справедливым по отношению к людям, имеющие невысокие заработки.

Приведем расчет сумм налога к уплате в бюджет для работников с разным размером жалованья.

Иванов имеет оклад 15000 рублей: 15000·13:100= 1950 рублей – сумма налога.

Деминов имеет оклад 150000 рублей: 150000 13:100=19500 рублей – сумма налога.

Разница составляет 17550 рублей.

Мнения по этому вопросу расходятся. Многие экономисты считают, что введение прогрессивного налогообложения нецелесообразно.Ведь даже при одинаковой ставке налога, люди с большими доходами платят большие суммы, чем люди с низкими зарплатами. В случае введения прогрессивной ставки (20%, если сумма дохода больше 100000 рублей), работники, имеющие высокие доходы могут уйти в тень, а значит сократятся доходы бюджета.

Таким образом, заработная плата, как один из факторов производства – это сложное явление, на которое оказывают воздействие разнообразные причины.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

• окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
• повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
• сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Системы оплаты труда

Выделяют три основных системы оплаты труда:

• тарифная система оплаты труда;
• бестарифная система оплаты труда;
• смешанная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Такая система предполагает наличие нормативов, за счет которых происходит дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности работы, условий труда, характера труда и т.д. Тарифная система оплаты труда представлена в двух формах:

• сдельная;
• повременная.

При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции надлежащего качества или количество выполненных операций. Данная форма оплаты труда подразделяется на:

• прямую сдельную, когда оплата труда работника повышается пропорционально количеству произведенной продукции или выполненной работы с учетом твердых сдельных расценок;
• сдельно-премиальную, предусматривающую премирование работников превышающих нормы плана;
• сдельно-прогрессивную, когда работа в рамках плана оплачивается по твердым сдельным расценкам, за изделия или работу, выполненные сверх нормы устанавливает повышенный тариф согласно шкале (как правило, в двойном размере);
• косвенно-сдельная оплата труда рассчитывается из учета количества продукции, произведенной основными рабочими, обслуживающими оборудование и рабочие места;
• коллективно-сдельная, когда заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, заработная плата одного члена коллектива зависит от деятельности всего коллектива;
• аккордная оплата труда представляет собой систему, согласно которой оценивается весь комплекс произведенных работ с учетом определенного предельного срока их выполнения;
• оплата труда в процентах от выручки зависит от объема реализуемой продукции.

Повременная форма оплаты труда определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени. Она подразделяется на следующие виды:

• простая повременная оплата труда, когда оплата производится за определеннее количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная формируется за счет отработанного времени согласно тарифу и премии за качество работы;
• окладная, когда заработная плата (оклад) зависит от квалификации и выполненной работы;
• контрактная оплата труда предполагает фиксацию размера заработной платы в контракте.

Бестарифная система оплаты труда

Для бестарифной системы оплаты труда характерна зависимость оплаты труда от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При такой системе оплаты труда создается фонд заработной платы, который представляет собой сумму всех средств, которые работодатель начисляет работником в качестве оплаты труда.

При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня  и коэффициент трудового участия в результатах деятельности. Следовательно, заработная плата работника составляет долю от фонда заработной платы с учетом его персонального коэффициента.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда представляет собой синтез тарифной и бестарифной система оплаты труда. Данная система классифицируется следующим образом:

• система плавающих окладов предполагает такую систему, при которой заработная плата работника зависит от результатов выполненного задания (плана) по производству продукции с периодической корректировкой тарифной ставки;
• комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентств. При такой система оплаты труда заработная плата зависит от прибыли, полученной от реализации продукции конкретным работником, и комиссионного процента;
• дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции, которую самостоятельно реализует в дальнейшем. Разница между закупочной стоимостью продукции и ценой реализации составляет заработную плату.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что эта тема довольно интересная, а самое главное — нужная. Знания на эту тему пригодятся каждому человеку, кто собирается устраиваться на работу. Конечно, можно ничего не читать и не изучать, но тогда велика вероятность, что права работника будут нарушены, а он об этом даже не узнает. Все хорошо в меру. И даже если человек будет подкован в плане трудового законодательства, знать порядок начисления заработной платы и ее учет, это не значит, что на работе у него будет все гладко. Ведь нужно смотреть не только за тем, как выполняет свои обязанности руководитель, но и за тем, чтобы собственные обязанности выполнялись безукоризненно. Только в этом случае не придется что-то выяснять и доказывать, тогда работа будет приносить радость.