Заполнение трудовой книжки в 2021 году

Электронный формат трудовой книжки

Обратите внимание! С 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки. Все работающие граждане могут выбрать формат самостоятельно

Порядок перехода на электронные ТК Минтруд разъяснил в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933. Каждый работодатель должен был уведомить своих работников о возможности перехода на электронный вариант документа до 31 октября 2020 года. Если работник выбрал второй вариант, бумажная ТК выдается ему на руки. Перед этим в ней делается запись о том, что сотрудник представил работодателю заявления о переходе на электронный формат трудовой книжки.

Затем сведения о трудовой деятельности, включая факт подачи заявления о переходе на электронную ТК, направляются в ПФР в составе формы СЗВ-ТД. Срок — не позднее 15 числа месяц, следующего за тем, в котором работник написал заявление о смене формата книжки.

После перехода на электронную ТК вернуться к ее ведению на бумажном носителе работник уже не сможет.

Как правильно сделать?

В статьях ТК РФ ( и 80) инициатива работника и его собственное желание приравниваются к единому толкованию и пониманию.

Бывают исключения, ввиду наличия которых, уйти можно без отработки.

Равнозначными по смыслу, согласно законодательству, являются также такие понятия, как прекращение, расторжение договора или увольнение.

Допускается использование любого из них в кадровой документации, что не будет являться нарушением.

Как того требует 84-ая статья ТК РФ (пункт 1, части 5-ой), запись о причине и основании увольнения должна быть внесена в строгом соответствии с предлагаемыми в кодексе формулировками.

При наличии обстоятельств, прописанных во второй части 80 статьи ТК РФ, и других нормативных документах, сотрудник может не иметь возможность продолжить дальнейшую работу, в том числе, и на период отработки, и подлежит увольнению в указанную им дату.

Законодательство предусматривает указание о наличии таковых сведений в записи об увольнении.

Документы основания

Запись необходимо вносить на основании подписанного с обеих сторон приказа, то есть распоряжения о прекращении трудовых отношений между работником и организацией.

При наличии особых причин для расторжения договора к заявлению (оно обязательно перед составлением приказа) должны быть приложены копии документов, подтверждающих право на льготное в сокращенные сроки увольнение, например, таких как:

• выписка из приказа учебного заведения о поступлении на обучение;
• справка с места службы супруга о его переводе в другую местность;
• основание для досрочного выхода на пенсию;
• прочие.

Порядок заполнения

Таким образом, последовательность внесения записи в трудовую книжку (или во вкладыш) будет следующая:

• Заполнять необходимо только раздел «Сведения о работе».
• Номер записи — равен предыдущему порядковому номеру, увеличенному на единицу.
• Дата — число, месяц и год последнего дня работы сотрудника.
• Сведения — колонка содержит причину и основание увольнения, текст должен соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ с обязательным указанием на соответствующую статью, её пункт и часть (недопустимо применение сокращений этих наименований).

• Документ-основание. Здесь приводится информация о приказе, его номере и дате составления или ином распорядительном документе.
• Вышеприведенные записи в трудовой книжке о приёме, возможных переводах и увольнении подлежат заверению печатью организации, а также подписью ответственного за ведение кадрового учета в организации лица (его должность, подпись и расшифровка).
• Ниже уволенный сотрудник ставит свою подпись, подтверждая тем самым своё согласие с внесенными сведениями о работе в данной организации.

Правильный образец о том, что работник уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

Далее приведены основные варианты правильного внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Условие для примера: сотрудник Степанов увольняется по собственному желанию на основании приказа 15/10-к от 05 октября 2019 года. Последний рабочий день — 08 октября 2019 года.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
15	08	10	2019	Уволен по собственному желанию, пункт 3	Приказ № 15/10-к
				статьи 77 Трудового кодекса Российской	от 05.10.2019 г.
				Федерации
				Начальник отдела кадров Ручкин Ручкин И. А.
				Ознакомлен Степанов

 Как уже было отмечено выше, запись в трудовой книжке может быть перефразирована.

Также, вместо «Уволен по собственному желанию…» допускается указать один из следующих вариантов:

• уволен по инициативе работника;
• трудовой договор расторгнут по собственному желанию;
• трудовой договор расторгнут по инициативе работника;
• трудовой договор прекращен по собственному желанию;
• трудовой договор прекращен по инициативе работника.

В случае обнаружения неверной записи об увольнении из предыдущей компании, необходимо сделать соответствующие исправления.

Они вносятся в трудовую книжку по прошлому месту работы путем дополнительной отметки о недействительности предыдущей ошибочной записи и указанием правильных сведений.

Оформить по новому месту работы в связи с этим возможно только на условиях совместительства.

Порядок заполнения новой трудовой в 2021 году

Оформлять новые бумажные трудовые организации и ИП будут весь 2020 год, но он будет завершающим для этого. Ведь на новеньких, начинающих свой трудовой стаж с 01.01.2021, заводиться будут исключительно электронные документы.

ТК работнику, который устроился на работу первый раз, отдел кадров заполняет в его присутствии. Срок, отведенный для этого —  в течение 7 рабочих дней со дня вынесения акта о приеме на работу (п. 8 Правил № 225).

На титульном листе записывается следующая информация о работнике:

• имя и фамилия гражданина, а при наличии также его отчество;
• точные сведения о дате рождения;
• специальность и профессия (при устройстве на работу, которая требует специальных знаний или определенной подготовки).

Запись о полученном образовании сотрудника указывается на основании диплома, им предоставленного. Это может быть:

• общее основное образование, квалифицируемое после окончания 9 классов средней школы;
• общее среднее – если работник окончил все классы средней школы;
• профессиональное начальное – присваивается сотруднику, который завершил учебу в профтехучилище;
• профессиональное среднее – если работник учился и окончил, как минимум, училище, колледж или техникум;
• профессиональное высшее – здесь нужен диплом об окончании университета, института или академии;
• профессиональное послевузовское образование – имеется у лиц, которые после высшего образования поступили в аспирантуру, докторантура или ординатуру и окончили их.

Все эти данные обязательны для внесения на титульный лист ТК впервые прибывающих на работу лиц. После их внесения сотруднику кадровой службы останется только указать дату начала ведения ТК и поставить свою подпись. Обязательно должна на титульном листе присутствовать подпись владельца ТК.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ФОРМА КНИГИ

УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ

----T----------------T---------T--------T---------T---------T----------T--------T------T--------T--------¬

¦No.¦Дата приема на  ¦Фамилия, ¦Серия и ¦Долж-    ¦Наиме-   ¦Дата и No.¦Расписка¦Полу- ¦Дата вы-¦Расписка¦

¦п/п¦работу, заполне-¦  имя и  ¦ номер  ¦ность,   ¦нование  ¦приказа   ¦ответ-  ¦чено  ¦дачи на ¦работни-¦

¦   ¦ния трудовой    ¦отчество ¦трудовой¦профес-  ¦места    ¦(распо-   ¦ственно-¦за за-¦руки    ¦ка в по-¦

¦   ¦книжки или      ¦владельца¦ книжки ¦сия, спе-¦работы   ¦ряжения)  ¦го лица,¦полне-¦трудовой¦лучении ¦

¦   ¦вкладыша в нее  ¦трудовой ¦  или   ¦циаль-   ¦(с указа-¦или ино-  ¦приняв- ¦нные  ¦книжки  ¦трудовой¦

¦   +-----T----T-----+ книжки  ¦вкладыша¦ность ра-¦нием     ¦го реше-  ¦шего или¦тру-  ¦при     ¦книжки  ¦

¦   ¦число¦ме- ¦ год ¦         ¦ в нее  ¦ботника, ¦струк-   ¦ния ра-   ¦запол-  ¦довые ¦увольне-¦        ¦

¦   ¦     ¦сяц ¦     ¦         ¦        ¦который  ¦турного  ¦ботода-   ¦нившего ¦книжки¦нии     ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦сдал тру-¦подраз-  ¦теля, на  ¦трудовую¦или   ¦(пре-   ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦довую    ¦деления),¦основа-   ¦книжку  ¦вкла- ¦краще-  ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦книжку   ¦куда     ¦нии       ¦        ¦дыши  ¦нии тру-¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦или на   ¦принят   ¦которого  ¦        ¦в них ¦дового  ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦которого ¦работник ¦произве-  ¦        ¦(руб.)¦догово- ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦заполнена¦         ¦ден при-  ¦        ¦      ¦ра)     ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦трудовая ¦         ¦ем ра-    ¦        ¦      ¦        ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦книжка   ¦         ¦ботника   ¦        ¦      ¦        ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦или вкла-¦         ¦          ¦        ¦      ¦        ¦        ¦

¦   ¦     ¦    ¦     ¦         ¦        ¦дыш в нее¦         ¦          ¦        ¦      ¦        ¦        ¦

+---+-----+----+-----+---------+--------+---------+---------+----------+--------+------+--------+--------+

¦ 1 ¦  2  ¦ 3  ¦  4  ¦    5    ¦   6    ¦    7    ¦    8    ¦   9      ¦   10   ¦  11  ¦   12   ¦   13   ¦

L---+-----+----+-----+---------+--------+---------+---------+----------+--------+------+--------+---------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Книга: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Книга» по всему сайту
• «Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Форма книги учета движения документов государственного фонда данных
• Форма книги учета предоставленных сведений из государственного реестра уставов муниципальных образований
• Форма книги учета движения бланков разовых пропусков за каждый день на промышленных предприятиях и других объектах Министерства морского флота СССР
• Форма книги учета работы с документами государственного фонда данных территориального органа Роснедвижимости
• Форма книги учета товаров, хранящихся на таможенном складе
• Форма книги учета движения документов государственного фонда данных, полученных в результате проведения землеустройства, страховых копий
• Форма книги учета поступлений документов при организации хранения, комплектования, учета и использования документов архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук
• Форма книги учета поступлений страхового фонда и фонда пользования на микрофишах в архивном фонде Российской Федерации, государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук
• Форма книги учета поступлений страхового фонда и фонда пользования на рулонной пленке в архивном фонде Российской Федерации, государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук
• Форма книги учета утвержденных документов в области стандартизации

Главные перемены

С самого начала этого года стартовал перевод на электронные трудовые книжки (далее по тексту статьи — ТК). Вопреки этому все наниматели работников продолжают осуществлять ведение их бумажных вариантов. 

Суть в том, что в 2020 году юридические лица и ИП вначале обязаны известить всякого работника об изменениях, сопряженных с формированием данных о трудовой деятельности в электронном варианте. Срок – не позже 30.06.2020. Синхронно с этим необходимо оповестить труженика о его праве избрать, каким образом наниматель должен будет вести ТК.

Таким образом, оформлять электронные ТК примутся с 1 января 2021 года. А стало быть, в течение всего 2020 года будет необходимо в ручном порядке регистрировать записи на бумаге. К слову сказать, этот год тоже заключительный, когда новые сотрудники смогут оформить бумажную ТК. Тем же лицам, которые возьмутся впервые работать в 2021 году или после этого, все ТК надо будет оформлять только в электронном варианте.

Обратите внимание, это важно! С 2020 года все наниматели обязаны создавать информацию о труде электронным способом (Законы от 16.12.2019 № 439-ФЗ и 436-ФЗ)

Оформление вкладыша в трудовую книжку

Форма вкладыша утверждена . Это дополнение к главному документу о стаже состоит из двух разделов, как и сам основной документ:

• «Сведения о работе» — насчитывает 9 разворотов,
• «Сведения о награждениях» — насчитывает 8 разворотов.

Каждый бланк имеет отдельную серию и номер и является формой строгой отчетности. Пунктом 38 Правил оформления на ведение этого дополнительного бланка распространяются все требования, которые установлены для заполнения листов и внесения данных для кадровых форм о стаже. Без основной трудовой книжки вкладыш просто недействителен.

Прежде чем вносить первые данные в это дополнение, работодатель ставит в основном документе штамп со словами «Выдан вкладыш». Определенного места для этой отметки законодатели не предусмотрели, поэтому чаще всего его ставят там, где удобнее — в левом верхнем углу обложки. Это место, как на приведенном образце, удобно тем, что если закончатся и дополнительные страницы тоже, там можно поставить и второй штамп ниже, если дополнений будет несколько (но не одновременно).

Образец оформления вкладыша в трудовую книжку 2020

Если штампа в хозяйстве организации нет, утвержденными правилами разрешено сделать запись от руки: выдан вкладыш в трудовую книжку, шариковой ручкой синего или черного цвета. Обязательно укажите серию и номер дополнения, как на приведенном образце. Все надписи от руки делайте четкими и хорошо читаемыми, исправления не допускаются.

Образец вкладыша в трудовую книжку

На приведенном образце видно, что заполнение титульного листа у этих двух бланков не отличается, разве что дополнительные листы отдельно от трудовой книжки недействительны

Также важно помнить, что оформлением продолжения трудовой книжки занимается тот работодатель, у которого она закончилась. Его печатью заверяется новый бланк

Если это условие не было выполнено и работник ушел на новое место работы с документом, в котором некуда вносить данные о трудоустройстве, новый работодатель должен направить его обратно, для исправления данного недочета.

Дату на титульном листе вкладыша необходимо ставить по факту его заполнения, а не по дате первоначального заведения самой книжки. Неправильное указание даты является грубой ошибкой и приведет к недействительности этого нового образца. Фамилия сотрудника указывается на момент оформления дополнительных листов, даже если она изменилась с момента заведения книжки (об этом на ее титульном листе обязательно делается запись).

Если при оформлении титульного листа была допущена ошибка или помарка, документ становится недействительным, и его нельзя использовать. Его следует утилизировать, а работнику выписать другой. Об этом следует обязательно сделать запись в учетном журнале с вклейкой уникального номера и серии уничтоженного бланка.

Если ошибки не произошло и бланк заполнен правильно, его вшивают в книжку. Определенного места для этого не предусмотрено, поэтому сделайте это так, как удобнее. Обычно вкладыш вшивается сзади в самом конце документа.

ВАЖНО!
Обратите внимание, что если вам встречается предложение сказать и распечатать форму вкладыша к трудовой книжке с помощью подручной оргтехники, это является грубым нарушением

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден , а изготовлением таких бланков занимается исключительно государственная организация — Объединение «Гознак». Об этом постоянно напоминают суды, в частности, Верховный Суд в .

Основные правила внесения записей в трудовую книжку 2020 года

Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в 2020 году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами:

• Правила ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в последней редакции от 25.03.2013 г.).;
• Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 10.10.2003 № 69 с изменениями и дополнениями от 31.03.2016 г.).

Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему:

1. Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели.

2. Запись об увольнении сотрудника необходимо сделать в день его увольнения.

3. В трудовой книжке нельзя делать сокращения. Если в записях до 2003 года все же встречаются сокращения, то их нет необходимости исправлять.

4. Записи следует делать аккуратно, используя шариковую, гелевую или перьевую ручку. Чернила должны быть свето-водостойкие. Допустимые цвета чернил: черный, синий или фиолетовый.

Нормативная база

Согласно ст.16 ТК РФ между исполнителем должностных обязанностей и работодателем возникают отношения в момент подписания приказа о зачислении.

Для заключения трудового договора по букве закона физическое лицо должно представить:

• свой паспорт (в случае, когда это по любым причинам невозможно – иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку (если человек устраивается на свое первое место работы, она предоставляется непосредственно организацией работодателем);
• СНИЛС;
• все имеющиеся документы об образовании и прочие справки, подтверждающие степень квалификации;
• военный билет.

Предприятие может выдвигать собственные требования к пакету документов, необходимому для устройства в офис.

Трудовая книжка особенно важна для строго учета занятости. Отвечать за ее сохранность и своевременно заполнение должен сам владелец.

По закону, принимающая его на должность фирма обязуется выдать этот формуляр работнику в двух случаях:

• При первичном поступлении на работу.
• Если документ был утерян.

Заполняется трудовая книжка согласно нормам, установленным в ст.66 ТК РФ. Не допускается замена формуляра на любые иные виды документов.

Информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, специфицирована в ч.4 ст.65 ТК РФ.

Так, на страницы формуляра в обязательном порядке вносятся личные данные владельца, указывается занимаемая им на предприятии должность, сведения о всех перемещениях внутри предприятия, значительных событиях: награждениях, переводе, увольнении и зачислении.

Там же определено, что трудовая книжка заполняется на русском языке, за исключением особых случаев, когда допускается двойное заполнение для жителей республик, имеющих свой национальный язык.

Алгоритм заполнения формуляра указан в специальном Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Оформлять и заполнять трудовые книжки по правилам действующего законодательства Российской Федерации могут только организации и частные предприниматели.

После поступления на работу трудовая книжка передается в отдел кадров предприятия-нанимателя, и во все время, пока частное лицо трудится на этом предприятии, отвечают за хранение формуляра, его своевременное заполнение именно его сотрудники.

При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику, и, тем самым, он отвечает за документ до момента, пока не устроится на новое место работы.

При этом он должен расписаться в личной карточке и книге учета предприятия.

Отдел кадров в крупной фирме занимается учетом трудовых книжек рабочих. В более мелком предприятии такими полномочиями может быть наделен бухгалтер, секретарь или иное должностное лицо, официально уполномоченное на это приказом.

Кто заполняет, если нет кадровика?

В случае если на предприятии нет кадрового отдела или специально уполномоченного на совершение подобных действий лица, оформление, заполнение и необходимое исправление данных в трудовой книжке осуществляет непосредственно директор организации либо официально уполномоченное им лицо, обладающее необходимой квалификацией.

Когда открывается?

Трудовая книжка в обязательном порядке открывается в момент устройства на первую официальную работу.

В этом случае на имя работодателя следует написать заявление с просьбой об оформлении формуляра на имя нового работника.

Осуществляться оно должно только в присутствии лица, на которое оформляется документ, так как в этот момент вносятся все основные сведения личного порядка, и они должны быть оформлены корректно.

Что такое вкладыш в трудовую книжку?

Вам также будет интересно:

— Как правильно заверить трудовую книжку в 2021 году
— Запись в трудовой о переводе на другую должность

Иногда случается так, что в главном документе работника заканчиваются пустые страницы для внесения отметок о занятости. Чтобы исключить прерывание записей, на работодателя возложена обязанность по оформлению специального вкладыша. Он признан бланком строгой отчетности, имеет уникальные серию и номер. Действителен только при наличии трудовой книжки.

Форма вкладыша содержится в Постановлении Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, его образец можно посмотреть в Приказе Министерства финансов РФ № 117н от 22.12.2003 года.

Документ имеет размер 8,8 см на 12,5 см и включает 17 разворотов, в состав которых входят:

• картонная обложка с названием;
• страница с основной информацией о работнике;
• разделы для отражения сведений о местах работы;
• страницы для фиксации награждений сотрудника.

Важно! Только объединение Госзнак при Министерстве финансов РФ наделено правом изготавливать вкладыши для трудовых книжек.

Работодатель обязан приобретать бланки у изготовителя или через официальных представителей, запрещено использовать документ, принесенный работником.

Количество дополнительных вложений, которые можно оформлять работнику, не ограничивается.

К процедуре ведения применимы общие правила работы с трудовыми книжками на территории РФ, но с некоторыми нюансами.

Вкладыш

После того как все чистые страницы ТК будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник. Вкладыш заполняется работодателем аналогично трудовой:

• заполняются личные данные сотрудника;
• проставляется дата;
• заполняются актуальные сведения, касающиеся работника;
• записи заверяются подписью и печатью организации.

Бланк вшивается в конце заполненной трудовой книжки. На титульном листе основного документа ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера. Если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.

Количество вкладышей для одного документа законодательно не установлено.

Как и к ТК, к оформлению вкладыша тоже есть отдельные требования:

• неповрежденная обложка;
• недопустимо исправление ошибок;
• вкладыш не имеет юридической силы без самой трудовой;
• если вносятся изменения в трудовую, они включаются в каждый вшитый бланк вкладыша.

Исправления на титульном листе

Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ.

Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю. Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки.

Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные.

Новая трудовая книжка и записи в нее

При поступлении на основное место работы следует предъявить трудовую книжку. По правилам работодатель на сотрудников, которые проработали у него более пяти дней, ведет трудовые книжки. Если же человек до прихода на предприятие ранее нигде не работал, трудовую ему выдают и заполняют на первом месте работы. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны вести книжки на наемных работников.

В первую очередь при оформлении нового документа необходимо заполнить все имеющиеся графы титула – Ф. И. О. полностью, число, год и месяц рождения, образование, специальность. Сведения берутся из документов, которые приносит сам работник. Обязательно нужно поставить подпись должностного лица, наделенного полномочиями по ведению книжек; печать предприятия. Без них документ будет считаться недействительным. Далее на основании приказа, которым принят работник, вносятся соответствующие данные.

Образец заполнения трудовой книжки приводится ниже.

Общество с дополнительной ответственностью «Самый лучший работодатель»

ОДО «Самый лучший работодатель»

1. 01. 02. 2015 принят на работу на должность специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, приказ № 26 от 02. 02. 2015.

Как показывает практика, ошибка при заполнении трудовой книжки чаще всего встречается именно при внесении сведений в третью графу. Название организации записывается перед данными о приеме на работу. Запись об организации не нумеруется и не датируется. Нумерации подлежат только данные у приеме, увольнении, переводе, прохождении обучения на курсах повышения квалификация и другие данные. Как внести исправления в трудовую книжку, смотрите ниже. Таким же образом вносятся записи об исправлении ошибок.